Хороший плохой сотрудник.
Идеальная расстановка кадров
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Научно-исследовательский центр “Соматипологии”. Хороший плохой сотрудник. Идеальная расстановка кадров презентация
Содержание
- 1. Научно-исследовательский центр “Соматипологии”. Хороший плохой сотрудник. Идеальная расстановка кадров
- 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
- 4. КТО ИМЕННО НУЖЕН?
- 6. ПО ДАННЫМ Forbes
- 7. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ НУЖНОГО СОТРУДНИКА?
- 8. 5 ПАРАМЕТРОВ 1 СООТВЕТСТВИЕ ЭТАПУ
- 9. ИГРА
- 10. ВЫ ТРЕНЕР КОМАНДЫ ЧЕРЕЗ 3 ДНЯ
- 11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭТАПА РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
- 12. Структурность. Сопротивление изменениям Стабилизация бизнеса
- 13. СОМАТИП
- 14. ЖЕНЩИНЫ
- 15. МУЖЧИНЫ
- 16. ПРОФЕССИИ Консультант / программист Журналисты / переводчики
- 17. ПРОФЕССИИ Стратегия и анализ Табельщики, хронометристы Гос.
- 18. ПРОФЕССИИ Бухгалтеры Питание. Повар Программирование Высокоточное производство
- 19. ПРОФЕССИИ Художники, поэты, артисты и др. Эстетика
- 20. ПРОФЕССИИ Спорт Военные, полицейские Хирурги, спасатели Технические
- 21. ПРОФЕССИИ Педагоги, философы, научные деятели Дипломаты,
- 22. ПРОФЕССИИ Начальники, министры, президенты, депутаты Шик
- 23. ИГРА
- 24. КОГО ВЫ БОЛЬШЕ УВАЖАЕТЕ Расположите в порядке значимости
- 25. ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ
- 27. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛЮЧЕВОЙ СИЛЫ СОТРУДНИКА ПО ВНЕШНОСТИ
- 28. ИДЕЯ ВЛАСТЬ ДЕНЬГИ КОНТАКТЫ СЕКС
- 29. УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА
- 32. К каждому сотруднику нужен индивидуальный подход,
- 33. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ЛИЧНЫЙ РАЗБОР РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ 30 000 РУБ.
- 34. ЛИЧНЫЙ РАЗБОР РУКОВОДИТЕЛЯ: 1. Документ-заключение с
- 35. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОТРУДНИКА
- 36. СТОИМОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ 25 000 РУБ.
- 38. Эффективная схема Результат применения нового инструмента
- 39. 360 000 РУБ.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Слайд 1 Научно-исследовательский
центр “Соматипологии”
Слайд 85 ПАРАМЕТРОВ
1
СООТВЕТСТВИЕ ЭТАПУ
РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
2
СОМАТИП
4
КЛЮЧЕВАЯ СИЛА
3
ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫЕ
ЦЕННОСТИ
5
УРОВЕНЬ
РАЗВИТИЯ
Слайд 10ВЫ ТРЕНЕР
КОМАНДЫ
ЧЕРЕЗ
3 ДНЯ ИГРА
Какую команду
Вы выберете?
А Команда звезд
В Проверенная команда
с предсказуемым
результатом
С «Темные
лошадки».
Рекомендованная кем-то
команда, в которой можно
менять игроков
Рекомендованная кем-то
команда, в которой можно
менять игроков
Слайд 12
Структурность.
Сопротивление изменениям
Стабилизация бизнеса
Ресурсы для
масштабирования
Рост в высь и в ширь
Оптимизация.
“Резать по живому”
Кризис
Дружная команда.
Всё меняется
Стартап. Начальный рост
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА
Слайд 16ПРОФЕССИИ
Консультант / программист
Журналисты / переводчики
Общение и посредничество
Коммерсанты
Связи
Тиреоидный тип - коммуникация, работа
с
информацией
информацией
Слайд 17ПРОФЕССИИ
Стратегия и анализ
Табельщики, хронометристы
Гос. Структуры. Судьи, чиновники
Строительство
Ученый
Философ
Стратег
Соматотропный тип –
Контроль, систематизация,
анализ
Слайд 18ПРОФЕССИИ
Бухгалтеры
Питание. Повар
Программирование
Высокоточное производство
Медсестры, сиделки
Поэты, романисты
Мелатониновый тип - Обслуживание и быт
Слайд 19ПРОФЕССИИ
Художники, поэты, артисты и др.
Эстетика и дизайн. Дизайнеры,
косметологи, архитекторы
Гостиничный бизнес, строительство
Сферы, где торгуют развлечениями
Гостиничный бизнес, строительство
Сферы, где торгуют развлечениями
Инсулиновый тип –
Творчество и стабильность
Слайд 20ПРОФЕССИИ
Спорт
Военные, полицейские
Хирурги, спасатели
Технические профессии
Металлурги, лесорубы, механики
Адреналиновый тип - Активность. Мобилизация
Слайд 21ПРОФЕССИИ
Педагоги, философы, научные деятели
Дипломаты, политики
Организационная деятельность
Издательская и юридическая деятельность
Окситоциновый тип -
Масштаб, организация, обучение
Слайд 22ПРОФЕССИИ
Начальники, министры, президенты, депутаты
Шик и роскошь. Ювелиры, яхты и др.
Игра и
спорт. Режиссер, спортсмен
Публичные профессии. Артисты, телеведущие, политики, журналисты
Публичные профессии. Артисты, телеведущие, политики, журналисты
МСГ -Пиар, публичность
Слайд 32
К каждому сотруднику нужен индивидуальный подход, в зависимости от врождённых предрасположенностей
Знание
5 параметров системы позволяет предсказывать поведение сотрудника
Знание 5 параметров позволяет выявить «опасных» сотрудников
Повысить прибыль возможно с помощью переустановки сотрудников
ВЫВОДЫ
Подведение итогов
Преобразования в компании возможно провести “малой кровью”
Возможно получать результат от преобразований со сменой всего одного сотрудника
Слайд 34ЛИЧНЫЙ РАЗБОР
РУКОВОДИТЕЛЯ:
1. Документ-заключение с описанием пяти параметров
2. Консультация с Константином Шадриным
3.
Стратегия и пошаговый план вашего развития:
развитие как руководителя
развитие в рамках компании
развитие личности
развитие как руководителя
развитие в рамках компании
развитие личности
Слайд 38
Эффективная схема
Результат применения нового инструмента
Сохранение эффективной части коллектива
Благоприятный климат в коллективе
Короткий
переходный период
Минимизация потерь
Высокая степень управляемости компанией.
Повышение автономного управления компанией.
Эффект от нововведений уже в переходном периоде
Результат без стресса для руководителя
