Мотивация деятельности презентация

и других людей к деятельности, для достижения целей организации ( личных целей)

– это то, что побуждает человека действовать определенным образом












Мотивирование – это процесс влияния на человека, с целью побуждения его к определенным действиям, по средствам активизации в нем определенных мотивов

Мотивы

Внутренние – связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта

Внешние- обусловлен стремлением человека обладать каким-то не подлежащим ему объектом

переопределяют поведение работников в организации
В качестве стимулов могут выступать:
Ресурсы
Обещания
Предоставляемые возможности

Все виды стимулов, можно разделить на 2 группы:
Материальны: денежные, не денежные
Нематериальные: награда, благодарность начальства, продвижение по карьерной лестнице

на них можно купить
Вознаграждение это все то, что человек считает ценным для себя Различают:
Внутренние вознаграждения – дает сама работа
Внешние вознаграждения – дает сама организация

разделил ее на 5 уровней

стремление воздействовать на других людей
Потребность в успехе- доведение любой работы до успешного завершения
Потребность к причастности - стремление человека принимать участия в решении наиболее важных задач и проблем

(связанные с окружающей средой) – размер оплаты труда, условий труда, режим работы, отношение в коллективе, контроль со стороны администрации
Мотивирующие факторы- продвижение по служебной лестнице, достижение успехов, удовлетворение от самой работы

бы получить
На сколько возможно для него получить то, что он хочет, в частности, как много усилий он готов затратить на это
Теория мотивации представляет нам «своеобразную формулу» мотивации состоящую из трех основных переменных:

усилия с полученным вознаграждением, и сравнивают с полученным результатом с оценкой других работников. На основании этого сравнения, и в зависимости оттого удовлетворен ли он, человек строит свое поведение в организации. Если сравнение показывает дисбаланс не в пользу работника, то у него возникает чувство несправедливости и психологическое напряжение снижающее мотивацию.