Молодые специалисты в джунглях реальности презентация

Содержание

Возможности HeadHunter Все сегменты рынка труда: hh.ru – высшее/среднее звено и специалисты Rabota.mail.ru ! – синие воротнички career.ru – молодые специалисты _________ Инструменты для построения карьеры: исследования и

Слайд 1Молодые специалисты в джунглях реальности

Слайд 2Возможности HeadHunter


Все сегменты рынка труда:
hh.ru – высшее/среднее звено и специалисты
Rabota.mail.ru !

– синие воротнички
career.ru – молодые специалисты
_________
Инструменты для построения карьеры:
исследования и опросы на рынке труда
ww.planetaHR.ru – информационный портал (энциклопедия карьеры)
http://ka.hh.ru/ - карьерный консультант (спроси совета у профессионала)

Проект HeadHunter (hh.ru) открыт 23 мая 2000 г. (13 лет на рынке)
Более 255 тыс. вакансий, 13 млн резюме, 543 тыс. компаний
300 тысяч приглашений на собеседования еженедельно!

Слайд 3Взглянем на рынок труда

Куда податься молодому специалисту?

Слайд 4Работа в крупной компании с известным брендом (Google, Apple, Yandex, Coca-Cola,

Газпром)

Фриланс/творчество

Большая зарплата

Стать профессионалом

Не работать

Карьерные мечты

* Желания участников РИФ Спб 2011

Собственный бизнес (IT, медиа, строительство и др.)

Слайд 5Где искать работу выпускнику ВУЗа?

?

Слайд 6
Где искать работу выпускнику ВУЗа?
поиск работы через знакомых
газеты и

специализированные издания
Интернет
кадровые агентства и агентства по трудоустройству
прямое обращение к работодателю
центры занятости населения
ярмарки вакансий



Слайд 7
Каналы поиска

Слайд 8
Как распознать «хорошего работодателя»?
- хорошее описание компании на сайтах;
- рабочий

сайт компании;
- качественный текст вакансии;
-хорошая репутация компании у сотрудников, клиентов и внешней аудитории;
- возможности обучения и карьерного роста
(инфо в открытых источниках об обучении в компании, истории успеха);
- белая заработная плата, наличие соцпакета;

Хороший работодатель – работодатель,
который работает над HR-брендом

Слайд 9Описание вакансии: дешифратор для начинающих
Требования:
- соответствие образования и опыта работы
разумность списка

требований
Личные качества

Обязанности:
соответствие названия должности и обязанностей

Условия:
- заработная плата
- соцпакет


Слайд 10
Резюме и его структура
Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас

нужно пригласить на собеседование
ФИО
Цель (искомая вакансия)
Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю)
Образование (основное и дополнительное)
Дополнительные навыки
Личные данные
Контактная информация



Слайд 11
Резюме: личные данные
Правильно указать:
Город

проживания
Год рождения
Работающий телефон




Неправильно :
Регион проживания РОССИЯ
Возраст (полных лет)
Телефон, который отключен

Слайд 12
Цель поиска (искомая вакансия)

Слайд 13
Образование

напишите где, когда и какое учебное заведение окончили, специальность и специализацию;

укажите

тему диплома, если она соответствует вакансии;

перечислите награды различных конкурсов, олимпиад, конференций;

перечислите курсы повышения квалификации и стажировки.


Слайд 14Опыт работы
Правильно:
излагать только «голые» факты
Укажите достижения в цифрах
Используйте глаголы

совершенного вида («добился», «выполнил»)
перечислять работы (проекты), нанимателей и должности и обязанности необходимо в обратном хронологическом порядке
Неправильно:
использовать описательность «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности»
использовать прямой хронологический порядок


Слайд 15Опыт работы
Для студентов и молодых специалистов:

опыт фриланса
участие в проектах


стажировки и практики
работа по совместительству


Слайд 16Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?
Правильно:
указать желаемый минимальный уровень,

на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный.

Неправильно:
Если вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться.



Слайд 17Дополнительные сведения о себе
Дополнительные сведения:
владение иностранным языком;
владение программами и графическими редакторами;
водительское

удостоверение, наличие автомобиля.
Личностные качества:
в соответствии с вакансией
Портфолио:
работы
ссылки на публикации
Рекомендации:
преподаватели, руководители, коллеги


Слайд 18
Помните про исключения!
Фото – …
Зарплата – …
Физические данные – …
Вредные привычки

– …
Подробное описание увлечений/хобби, мечты, а также гороскопы – никогда!

Слайд 19Выделяйся!
Резюме 3D-дизайнера
Резюме художника-аниматора

Слайд 20Собеседование

Слайд 21«Неудобные вопросы» на собеседовании
Кем вы видите себя через 5 лет
Ваши сильные-слабые

стороны?
О личной жизни
Расскажите о ваших недостатках!
Почему мы должны выбрать именно Вас?
Какой размер оплаты труда Вас устроит?
Вы стрессоустойчивы?
Чем вы занимались в период, когда не работали?
Причины увольнения с предыдущего места работы?

Слайд 22Важно помнить про нюансы
Захватывающая причина перехода именно в эту компанию
Преподать себя

с наилучшей стороны
Не ругайте старого начальника (если он был)
Лаконичность, аккуратность, легкочитаемость
Сохранение в простом формате
Сертификаты
Фото, портфолио, ссылки на сайт или блог
Не забудьте о сопроводительном письме!


Слайд 23Большой брат следит за тобой ☺

Слайд 24Способы применения hh.ru
Размещение привлекательного резюме
Поиск вакансий, отклики на вакансии
Статьи о

рынке труда
Бесплатные on-line – консультации специалистов
Опросы и исследования рынка труда


Слайд 25
Шаг 1. Регистрация, создание резюме

Слайд 26
Резюме должно быть содержательным


Цель (название)
Кто я?
Что я знаю?

Что я умею?
Как со мной связаться?

Слайд 27
Резюме должно быть полным

Слайд 28
Шаг 2. Поиск предложений

Слайд 29Шаг 3. Отклики на вакансии


Слайд 30
Шаг 4. Автопоиск, подписка на рассылку вакансий

Слайд 31Подписка на рассылку вакансий

Слайд 32Преимущества для соискателей

Настойки видимости резюме
Подсказки при вводе (ключевые слова)
Качественные резюме =

доверие работодателей
Только проверенные компании и вакансии




Слайд 33Проекты и сервисы HeadHunter в помощь

Успешное резюме

Яркое резюме

«Хочу у вас

работать»

Автообновление резюме

Рассылка резюме по КА

Профориентация

Слайд 34Профориентация
Тестирование, в среднем, занимает 60 минут и состоит из 3-х частей:
-

Исследование профиля личности; - Определение особенностей мышления (эта часть ограничена по времени); - Изучение интересов.

Слайд 35Профориентация

Слайд 36Работа начинается с резюме на hh.ru!

Слайд 37Удачи в поисках
хорошей работы!

HeadHunter::Ярославль
тел. (4852)66-02-75
Ирина Колесникова
i.kolesnikova@hh.ru

Похожие презентации

Роль контроллинга и управленческого учета в системах управления предприятиями 459
Связи с общественностью в сфере международных отношений 301
Ограничения при принятии управленческих решений 341
Мотивации поведения людей в организации 433
Методы прогнозирования. Сущность метода Дельфи 322
Стратегический менеджмент. Методы стратегического анализа и синтеза 451

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика