Кафедра управления образованием
Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления образованием
РГПУ им. А.И. Герцена
Санкт-Петербург
ak90@yandex.ru
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ И УПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Модель жизенного цикла организации Л. Грейнера презентация
Содержание
Модель жизненного цикла организации Л. Грейнера
Слайд 1МОДЕЛЬ ЖИЗЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ Л. ГРЕЙНЕРА
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И.
ГЕРЦЕНА
Кафедра управления образованием
Кафедра управления образованием
Слайд 4Стадии роста организации
креативность (+ кризис лидерства);
директивное руководство (+ кризис автономии);
делегирование
(+ кризис контроля);
координация (+ кризис волокиты);
сотрудничество (+ кризис чего?).
координация (+ кризис волокиты);
сотрудничество (+ кризис чего?).
Слайд 6«Темп роста, эффективный выход из революционных ситуаций и функционирование компании в
рамках стадий роста по-прежнему зависят от основ хорошего управления:
умелого лидерства,
выигрышной стратегии,
высокой мотивации сотрудников
и глубокой заботы о клиентах»
