- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Методическое обеспечения исследования мотивационной восприимчивости человеческих ресурсов презентация
Содержание
- 1. Методическое обеспечения исследования мотивационной восприимчивости человеческих ресурсов
- 2. Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами
- 3. Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами и традиционной практики «отдела кадров»
- 4. Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами
- 5. Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами
- 6. Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий с учетом трудовой мотивации
- 7. Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсами предприятий
- 8. Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и трудовой мотивации на исследуемых предприятиях
- 9. Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации
- 10. Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения
- 11. Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью
- 12. Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с учетом трудовой мотивации где:
- 13. Продолжение табл. 7
- 14. Таблица 7 – Программа совершенствования управления человеческими ресурсами ХК «Металлоинвест»
- 15. Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом трудовых достижений работников
- 16. Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами предприятия
- 17. Таблица 9 – Структура стандарта управления человеческими ресурсами предприятия
Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами
Слайд 3Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами и традиционной практики
«отдела кадров»
Слайд 6
Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий с учетом трудовой
мотивации
Слайд 8Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и трудовой
мотивации на
исследуемых предприятиях
Слайд 11
Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого
воздействия, интенсивностью трудовой мотивации
и уровнем
удовлетворенности трудом
удовлетворенности трудом
Слайд 14Таблица 7 – Программа совершенствования управления
человеческими ресурсами ХК «Металлоинвест»
