ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
ГРУППА: АФК-Б-О-Д-1
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лидерство и развитие организационной культуры в организации презентация
Содержание
- 1. Лидерство и развитие организационной культуры в организации
- 2. «АЭРОФЛОТ – РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ» ЭТО КРУПНЕЙШАЯ РОССИЙСКАЯ
- 4. «МЫ ПОМОГАЕМ НАШИМ ПАССАЖИРАМ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ СВОИ ЖИЗНЕННЫЕ
- 6. КОРПОРАТИВНЫЙ КЛУБ 1. ФОРМИРОВАНИЕ КОММУНИКАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ ДЛЯ
- 8. ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
- 9. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайд 1ЛИДЕРСТВО И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
ПРЕЗЕНТАЦИЮ ПОДГОТОВИЛА: ЛАПИНА ДАРЬЯ
ФАКУЛЬТЕТ
Слайд 2«АЭРОФЛОТ – РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ»
ЭТО КРУПНЕЙШАЯ РОССИЙСКАЯ АВИАКОМПАНИЯ С ВЕЛИКОЙ ИСТОРИЕЙ И
ДАВНИМИ ТРАДИЦИЯМИ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ. ПЛОДОТВОРНО РАБОТАЯ НА РЫНКЕ БОЛЕЕ 80 ЛЕТ, «АЭРОФЛОТ – РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ» ДАЁТ ВОЗМОЖНОСТЬ ЛЮДЯМ СО ВСЕГО МИРА В КРАТЧАЙШИЕ СРОКИ ПРЕОДОЛЕВАТЬ ЛЮБЫЕ РАССТОЯНИЯ С МАКСИМАЛЬНЫМ КОМФОРТОМ И УДОБСТВОМ. «АЭРОФЛОТ – РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ» ДОСТАВЛЯЕТ МИЛЛИОНЫ РОССИЙСКИХ И ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН БОЛЕЕ ЧЕМ В СОТНЮ ГОРОДОВ ПО ВСЕМУ МИРУ.
Слайд 4«МЫ ПОМОГАЕМ НАШИМ ПАССАЖИРАМ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ СВОИ ЖИЗНЕННЫЕ ПЛАНЫ И МЕЧТЫ –
ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ, ПРИЯТНО ОТДЫХАТЬ, ВСТРЕЧАТЬСЯ С РОДНЫМИ И БЛИЗКИМИ, ОТКРЫВАТЬ ДЛЯ СЕБЯ НОВЫЕ СТРАНЫ И ГОРОДА. МЫ ДЕЛАЕМ ВСЕ, ЧТОБЫ НАШИ ПАССАЖИРЫ ЧУВСТВОВАЛИ СЕБЯ В НЕБЕ БЕЗОПАСНО, НАДЕЖНО И УЮТНО».
Слайд 6КОРПОРАТИВНЫЙ КЛУБ
1. ФОРМИРОВАНИЕ КОММУНИКАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ ДЛЯ НЕФОРМАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ СОТРУДНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ;
2.
ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА К КОМПАНИИ, УКРЕПЛЕНИЕ ДОВЕРИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ И ТОП-МЕНЕДЖМЕНТОМ, А ТАКЖЕ МЕЖДУ ДЕПАРТАМЕНТАМИ И РАЗЛИЧНЫМИ СОЦИАЛЬНЫМИ И ВОЗРАСТНЫМИ ГРУППАМИ КОМПАНИИ;
3. ОБМЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОПЫТОМ И ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ («ИНТЕЛЛЕКТ» КЛУБ).
3. ОБМЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОПЫТОМ И ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ («ИНТЕЛЛЕКТ» КЛУБ).
Слайд 8ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1. ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ ОАО «ТЕРМИНАЛ», ОАО «АЭРОФЛОТ»,
АЛЬЯНСА «SKY TEAM»; ДОВЕДЕНИЕ ДО СОТРУДНИКОВ МИССИИ И ВИДЕНИЯ КОМПАНИИ, СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ.
2. ОБУЧЕНИЕ СЕРВИСНОМУ ЯЗЫКУ, ПРИ ПОМОЩИ КОТОРОГО СОТРУДНИКИ СМОГУТ ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПАССАЖИРОВ.
2. ОБУЧЕНИЕ СЕРВИСНОМУ ЯЗЫКУ, ПРИ ПОМОЩИ КОТОРОГО СОТРУДНИКИ СМОГУТ ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПАССАЖИРОВ.
