- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Корпоративная культура. Педагогика и психология управления презентация
Содержание
- 1. Корпоративная культура. Педагогика и психология управления
- 2. Определение корпоративной культуры Корпоративная культура – это
- 3. Характеристики корпоративной культуры Системность (целостность, структурность, взаимозависимость,
- 4. Имидж корпорации Имидж – комплекс культурных, нормативных,
- 5. Выявление истинного имиджа корпорации Вхождение в
- 6. Корпорация глазами ее сотрудников Наличие и качество
- 7. Типологии организации Община, корпорация, ассоциация Принудительные, утилитаристские,
- 8. Модели отношений между руководителями и подчиненными Бюрократизм
- 9. Социальное партнерство Трипартистские отношения работодатель Наемный работник профсоюз
- 10. Корпорация глазами психологов Драматическая (демонстративная организация) Депрессивная организация Шизоидная организация Параноидальная организация Принудительная организация
- 11. Организация и работники
- 12. Риск Обратная связь
- 13. Корпоративная культура глазами партнеров Общая характеристика фирмы:
- 14. Досье фирмы: Карта фирмы Сведения о переговорах с фирмой Сведения о деловых отношениях
Определение корпоративной культуры Корпоративная культура – это система материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих корпорации, отражающих ее индивидуальность, и восприятие себя и других в социальной среде. Корпоративная культура проявляется в поведении,
Слайд 2Определение корпоративной культуры
Корпоративная культура – это система материальных и духовных ценностей,
проявлений, присущих корпорации, отражающих ее индивидуальность, и восприятие себя и других в социальной среде.
Корпоративная культура проявляется в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Корпоративная культура проявляется в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Слайд 3Характеристики корпоративной культуры
Системность (целостность, структурность, взаимозависимость, иерархичность, уникальность…)
Ситуативность
Нормативность
Миссия
Имидж корпорации
Тип
социального партнерства
Слайд 4Имидж корпорации
Имидж – комплекс культурных, нормативных, семантических факторов, определяющих доверие к
фирме (или ее представителю) окружающих субъектов (клиентов, конкурентов, партнеров, поставщиков и т.д.)
Имидж влияет на результативность фирмы
Создается усилиям Public Relations (PR)
Имидж влияет на результативность фирмы
Создается усилиям Public Relations (PR)
Слайд 5Выявление истинного имиджа корпорации
Вхождение в международную систему сертификаций, ОО и
т.д.
Опрос клиентов «Как мы Вас обслуживаем?»
Нашли ли вы наших сотрудников вежливыми?
Помогли ли мы Вам чувствовать себя комфортно?
Профессиональны ли мы?
Почему вы выбрали нашу организацию?
Т.д.
Опрос клиентов «Как мы Вас обслуживаем?»
Нашли ли вы наших сотрудников вежливыми?
Помогли ли мы Вам чувствовать себя комфортно?
Профессиональны ли мы?
Почему вы выбрали нашу организацию?
Т.д.
Слайд 6Корпорация глазами ее сотрудников
Наличие и качество коллективного договора
Содержание нормативного документа
Отношение работников
к труду
Качество трудовой жизни (КТЖ)
Кадровая политика
Социально-психологический климат
Качество трудовой жизни (КТЖ)
Кадровая политика
Социально-психологический климат
Слайд 7Типологии организации
Община, корпорация, ассоциация
Принудительные, утилитаристские, символические (по А.Этциони)
Харизматические, добровольные, тоталитарные, бюрократические
(по М.Веберу)
Слайд 8Модели отношений между руководителями и подчиненными
Бюрократизм (руководитель в роли начальника)
Патернализм (руководитель
в роли хозяина)
Фратернализм (руководитель в роли лидера)
Партнерство (руководитель-координатор)
Фратернализм (руководитель в роли лидера)
Партнерство (руководитель-координатор)
Слайд 10Корпорация глазами психологов
Драматическая (демонстративная организация)
Депрессивная организация
Шизоидная организация
Параноидальная организация
Принудительная организация
Слайд 13Корпоративная культура глазами партнеров
Общая характеристика фирмы: род занятий, номенклатура, размеры производства
Специальные
аспекты: кредитоспособность, финансовое положение, деловая характеристика представителей фирмы и т.д.
