Корпоративная культура института кураторов презентация

том, что такое корпоративная культура? Зачем она нужна?
О корпоративной культуре ИК

молодежи, молодежных стартапов и инициатив;
пропаганда ЗОЖ, жизни без наркотиков, алкоголя и курения;
профилактика правонарушений среди молодежи;
формирование духовно-нравственных ценностей и гражданской культуры молодежи;
адаптация молодых мигрантов, как внутренних, так и внешних, к условиям жизни в новых местах жительства;
развитие молодежного медийного пространства

БОЛЕЕ 5 АСПЕКТОВ

во вне;
Основательность / серьезность

С
* структура

аттестационные испытания. Кураторы – стажеры работают с первокурсниками, участвуют в организации мероприятий для них; проводят открытые кураторские часы; активно сотрудничают с Профбюро факультета / института. Кураторы – специалисты участвуют в разработке и реализации собственных,

либо уже существующих в университете, социальных проектов; активно участвуют в организации различных мероприятий; взаимодействуют с первокурсниками.
Кураторы – мастера посещают образовательные мероприятия, направленные на приобретение базовых компетенций, необходимых для осуществления роли тренера на Летней либо Осенней школах ИК.
Кураторы – тренеры (далее Тренеры) ИК отвечают за подготовку и дальнейшее развитие участников комиссии (проведение образовательных мероприятий), а также, совместно с Руководителем, осуществляют проверку отчетных документов куратора.

нормативно – правовой базе;
В мероприятиях;
В формах отчетности;
В работе с первокурсниками;
В векторе развития организации

С
* система

проектами; личностный рост);
Осенняя школа (командная работа методика работы);
Школа тренеров (командная работа, методика, корпоративная культура);
Ряд образовательных продуктов в течение учебного года;
+ система домашних заданий, самостоятельная работа, САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

работа с группой первокурсников, которая включает в себя:
еженедельное проведение кураторских часов различной тематики (знакомство, сплочение, выявление лидерского / творческого потенциала и т.д.);
организация досуга первокурсников (походы в театры, кино, музеи, знакомство с городом и т. д.);
знакомство первокурсников с инфраструктурой университета (библиотека, поликлиника, спортклуб и т. д.);
ознакомление первокурсников с деятельностью ППОС ТГУ и других молодежных организаций университета;
помощь в организации мероприятий ИК, направленных на знакомство и сплочение первокурсников.
проектная деятельность, которая включает в себя:
посещение мастер-классов по проектированию;
разработка собственных проектов;
реализация собственных проектов, или участие в проектах университета;
защита результатов своей деятельности.
набор и подготовка нового поколения кураторов, в том числе:
проведение PR-акций по привлечению студентов в ИК;
организация Дня открытых дверей ИК;
проведение Школы тренеров;
подготовка Летней и Осенней школ ИК;
организация и проведение Летней и Осенней школ ИК;
осуществление контроля над деятельностью нового поколения кураторов.

задачи организации?
Что ценно для вашей организации;
Что вас мотивирует?

О
* осознанность

ее функционирования, и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут члены организации

управления организацией;
механизмы контроля;
символы организации, включая элементы корпоративного стиля (лого, гимн, фирменные цвета и т.д.);
повседневные способы поведения участников, включая ритуалы, привычки и т.п.;
корпоративная мифология, включая истории успехов и неудач фирмы и ее отдельных сотрудников.