Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников в организации презентация

в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

времени

обязан в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

2)Повышение квалификации и обучение персонала

3)Строгий контроль опозданий (эл. Пропуски)

4) Меры поощрения за добросовестный труд

5)Применение мер дисциплинарной ответственности
6)Прием кадров на работу только на конкурсной основе

пришел в офис в 9:00, но за работу он принялся в 10:45, программа зафиксирует именно это время началом работы и отметит его, как опоздание.
Все опоздания сотрудников формируются в “Отчет по опозданиям”.

опоздания, фиксируется информация о завершении работы. Когда сотрудник выключает компьютер, программа останавливает мониторинг и фиксирует время завершения работы. Если это произошло раньше установленного в параметрах времени — формируется отчет “Ушел раньше положенного”.

в пункте №1 — программа учитывает то время, когда пользователь был активен за компьютером. Если в течение определенного времени активностей не происходило, программа начинает учитывать это время как оффлайн-активность.
После возвращения сотрудника на место, программа выдаст запрос в котором он должен указать причину своего отсутствия.

в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ

поощрения материального характера
(выдача премии и награждение ценным подарком)

Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения
(моральных и материальных)

за какие успехи в труде поощряется работник, а также указывается вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива организации

За особые трудовые заслуги перед обществом государством работники могут быть представлены к государственным наградам

его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям
(самая строгая мера дисциплинарного взыскания)

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение

принятых на вышестоящем уровне управления. По уровню исполнения можно судить о зрелости организации.

задач;
низкое качество исполнения;
невыполнение в связи с "забывчивостью" сотрудников.
Для организации, низкая исполнительская дисциплина сотрудников, будет выражаться в размерах штрафов, уплаты неустоек из-за срывов поставок по договорам, просроченных обязательствах, а также упущенных возможностях и затраченных человеческих ресурсах руководителей.
В этом случае, выходом может стать внедрение эффективной системы контроля исполнения поручений.

договоров, приказов, протоколов совещаний и пр.;
улучшить качество выполнения задач;
оперативно отслеживать ход исполнения поручений;
обеспечить коллективную скоординированную работу коллектива;
получать автоматически сформированные отчеты об исполнительской дисциплине сотрудников.



Чтобы система начала работать сразу же после внедрения, руководитель должен проявить настойчивость в применении системы, на первых этапах поощрять сотрудников в ее использовании.

документов) включает в себя:
постановку на контроль;
определение задач по исполнению документа;
формирование поручений сотрудникам-исполнителям задач;
регистрацию факта исполнения поручений и задач;
снятие с контроля, т. е. регистрацию факта исполнения документа;
направление исполненного документа в дело;
информирование руководителей о ходе исполнения документов;
анализ результатов исполнения документов (по значению ключевых показателей).