- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Компетенции и квалификация. Технология самоорганизации и эффективность взаимодействия презентация
Содержание
- 1. Компетенции и квалификация. Технология самоорганизации и эффективность взаимодействия
- 2. Квалификация и компетентность Компетентность есть комплекс минимально
- 3. Персонал, кадры, человеческие ресурсы Кадры – это
- 4. Планирование ПК персонала Модель деятельности или компетентностной
- 5. Базовые и инфраструктурные процессы в образовании Базовый
- 6. Базовые процессы в системе образования Процесс Обучение
Квалификация и компетентность Компетентность есть комплекс минимально необходимых для выполнения профессиональных обязанностей способов деятельности, определяющих право индивида «включаться» в конкретную профессиональную деятельность. Квалификация есть комплекс профессиональных знаний, умений, навыков и
Слайд 2Квалификация и компетентность
Компетентность есть комплекс минимально необходимых для выполнения профессиональных обязанностей
способов деятельности, определяющих право индивида «включаться» в конкретную профессиональную деятельность.
Квалификация есть комплекс профессиональных знаний, умений, навыков и способов деятельности, которые используются в определенных технологиях.
Квалификация есть комплекс профессиональных знаний, умений, навыков и способов деятельности, которые используются в определенных технологиях.
Слайд 3Персонал, кадры, человеческие ресурсы
Кадры – это люди, квалификация которых потенциально соответствует
требованиям и нормам производственной деятельности в организации и может быть включена в нее.
Персонал – это уже нанятые для выполнения конкретной работы сотрудники организации (фирмы), которые функционируют в рамках определенных обязанностей.
Представление о человеческих ресурсах предполагает более широкий масштаб рассмотрения кадровой политики, чем уровень одной организации или фирмы, или уровень отдельно взятой личности.
Персонал – это уже нанятые для выполнения конкретной работы сотрудники организации (фирмы), которые функционируют в рамках определенных обязанностей.
Представление о человеческих ресурсах предполагает более широкий масштаб рассмотрения кадровой политики, чем уровень одной организации или фирмы, или уровень отдельно взятой личности.
Слайд 4Планирование ПК персонала
Модель деятельности или компетентностной карты (описание функциональных обязанностей,связей с
другими функциями, меры ответственности).
Модель подготовки (учебный план повышения квалификации и переподготовки кадров).
Модель оценки персонала.
Модель подготовки (учебный план повышения квалификации и переподготовки кадров).
Модель оценки персонала.
Слайд 5Базовые и инфраструктурные процессы в образовании
Базовый процесс – основной процесс деятельности
по получению главного продукта (результата) деятельности
Инфраструктурный процесс – процесс, предназначенный для обслуживания и обеспечения базового процесса
Инфраструктурный процесс – процесс, предназначенный для обслуживания и обеспечения базового процесса
Слайд 6Базовые процессы в системе образования
Процесс
Обучение
Воспитание
Подготовка
Образование
Обеспечение грамотности
Результат
Знания, умения, навыки (ЗУНы)
Ценности+Сп.поведения
Способ деятельности
Способ мышления
Мин.навыки,
способности, знания
