ТЕХНОЛОГИИ ВЫЯВЛЕНИЯ ПРЕОБЛАДАЮЩИХ МЕТАПРОГРАММ ЧЕЛОВЕКА
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Когнитивные технологии в работе HR-специалиста презентация
Содержание
- 1. Когнитивные технологии в работе HR-специалиста
- 2. Цель: объединить информацию об основных метапрограммах для
- 3. НЕМНОГО ТЕОРИИ Метапрограммы – способы мышления, внутренние
- 4. КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ МЕТАПРОГРАММНОГО ИНТЕРВЬЮ CВОДНАЯ ТАБЛИЦА
- 6. СТРУКТУРА ТАБЛИЦЫ
- 7. АЛГОРИТМ 1. Изучить требования к вакансии
- 8. ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ Использование данной технологии поможет осуществлять
- 9. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Цель: объединить информацию об основных метапрограммах для дальнейшего использования в деятельности HR-специалиста при оценке интервьюируемых кандидатов на должность, а также при внутренней оценке кадров для дальнейшего планирования развития персонала. Целевая аудитория:
Слайд 1Когнитивные технологии в работе HR-специалиста.
проект подготовили:
студентки 110 группы 1 курса магистратуры
Березкина
Марина Викторовна и Рожкова Александра Викторовна
Слайд 2Цель: объединить информацию об основных метапрограммах для дальнейшего использования в деятельности
HR-специалиста при оценке интервьюируемых кандидатов на должность, а также при внутренней оценке кадров для дальнейшего планирования развития персонала.
Целевая аудитория: потенциальные кандидаты на должность (а также, персонал организации).
Актуальность и практическая значимость: оценив метапрограммы кандидата, можно понять особенности его мышления, мотивации, способы принятия решений и предпочтения в трудовой деятельности, рабочих отношениях.
Целевая аудитория: потенциальные кандидаты на должность (а также, персонал организации).
Актуальность и практическая значимость: оценив метапрограммы кандидата, можно понять особенности его мышления, мотивации, способы принятия решений и предпочтения в трудовой деятельности, рабочих отношениях.
Слайд 3НЕМНОГО ТЕОРИИ
Метапрограммы – способы мышления, внутренние характеристики человека, на основе которых
базируется его поведение; другими словами, это определенные «паттерны» (бессознательные автоматизмы) мышления человека.
Метапрограммы – ключевые моменты в процессе мотивации и принятия решений.
Метапрограммы – ключевые моменты в процессе мотивации и принятия решений.
Слайд 7АЛГОРИТМ
1. Изучить требования к вакансии
2. Определить ведущие МП
3. Выделить ключевые вопросы-ответы
на основе таблицы
4. Составить план интервью
Слайд 8ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Использование данной технологии поможет осуществлять более качественный подбор персонала.
Сокращение времени
поиска кандидата, времени интервью, и возможно, отказ от мини-методик на определение типа мотивации, ориентации «процесс/результат» и т.д. (если выявление данных характеристик не является главной целью интервью).
Возможность получить больше информации о кандидате, чем он говорит, определить его потенциал и будущее положение в организации.
Возможность получить больше информации о кандидате, чем он говорит, определить его потенциал и будущее положение в организации.
