Когда нужен пинок. Содержательные теории мотивации презентация

той или иной деятельности, какова их структура, какие потребности первичны, а какие вторичны, в каком порядке происходит их удовлетворение.

- теория приобретенных потребностей МакКлелланда;
- теория двух факторов Герцберга.

них характерна большая потребность во власти, чем в групповой принадлежности;
2. Менеджеры, у которых потребность во власти преобладает над потребностью в принадлежности, но в целом люди этого типа более открыты, и социально активны, чем институциональные менеджеры;
3. Менеджеры, у которых потребность в принадлежности преобладает над потребностью во власти; они тоже открыты, и социально активны.

статус
- политика фирмы
- гарантии сохранения рабочего места
- отношения с руководителем

Мотивирующие факторы:
- ответственность
- достижения
- работа сама по себе
- продвижение по служебной леснице
- признание
- возможность развития

потребность к существованию;
- чем меньше удовлетворена потребность в росте, тем выше потребность во взаимоотношениях.