«Кадровый аудит в современной организации: цели, задачи, основные этапы»
Научный руководитель: кандидат социологических наук, профессор Коростылева Н.Н
Работа Глоба А.А ОБ14-32
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кадровый аудит в современной организации: цели, задачи, основные этапы презентация
Содержание
Объектом исследования данной работы является кадровый аудит в современной организации.
Предметом исследования является цели, задачи, основные этапы проведения кадрового аудита в «ГрандИнвестБанк».
Слайд 1 Бакалавриат: «Управление персоналом»
учебная дисциплина:
«Управление персоналом организации»
Слайд 2
Объектом исследования данной работы является кадровый аудит в современной организации.
Предметом исследования является цели, задачи, основные этапы проведения кадрового аудита в «ГрандИнвестБанк».
Слайд 3
Кадровый аудит - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям
и стратегии развития, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами.
Слайд 4
Задачи кадрового аудита в банке
Выявление соответствия кадрового потенциала организации
ее целям и стратегии развития
Анализ состояния отчетности и документации
Проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нормативно-правовой базой
Выявление источников возникновения проблемных, конфликтных ситуаций в компании
Слайд 5
Принятие решения о проведении кадрового аудита
Предварительная оценка условий проведения
аудита
Разработка плана проведения аудиторской проверки
Анализ состава кадровой документации
Подготовка отчета и рекомендаций
Этапы кадрового аудита в «ГрандИнвестБанк»
Слайд 7Деятельность аудиторов с каждым годом становится все более востребованной. По моему
мнению, повышение интереса к кадровому аудиту связано с ужесточением контроля со стороны трудовой инспекции в связи с нынешним положением экономики страны – с необходимостью сокращения затрат на персонал организаций, особенно в государственном секторе.
Заключение
