Кадровое администрирование презентация

декретный)
Увольнение
Смена фамилии
Даты з/п периода

Вопросы для вебинара:

дня месяца по последний день зарплатного периода.


Пример: сентябрь 2014 года (01.09.2014 – 30.09.2014)

Вернуться на первый слайд

договор)



По срочному договору (полный день)


По срочному договору (неполный день)

SC adidas Ukraine, CIS > Информация для магазинов > КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ > образцы заявлений

Документы:

расписка

SC adidas Ukraine, CIS > Информация для магазинов > КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ > Оформление на работу  

Документы:

Информация для магазинов > КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Документы:

6. Паспорт (3 копии, заверенные подписью владельца)


7. ИНН (3 копии, заверенные подписью владельца)


8. Военный билет (для мужчин)

:
бессрочный (полный/неполный день) /

срочный (полный/неполный день) /


11. Договор об индивидуальной материальной ответственности*
12. Должностная инструкция*
13. Свидетельство о социальном страховании (анкета на его
оформление)

14. Копия диплома об образовании
15. Если есть дети – свидетельство о рождении ребенка
16. Описание личного дела

*Договора и должностная инструкция заполняются в 2-х екземплярах

SC adidas Ukraine, CIS > Информация для магазинов > КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Документы:

Пакет документов передается в офис и должен там находиться не позднее, чем за 3 дня до даты приема (Киев), не позднее чем за 5 дней (регионы)

Специалист по учету кадров вносит данные в систему SAP. Сотрудник появляется в базе магазина в день его приема (дата в заявлении)

На почту магазина приходит приказ о приеме (в формате PDF)

Менеджер/администратор распечатывает приказ, подает его на подпись сотруднику и отправляет в офис

дата (с обратной стороны заполнять картонку не нужно)

- Некорректно написано заявление на прием (менеджеру магазина необходимо внимательно проверять написанное заявление перед его визированием)

Нет трудовой книги (расписки, заявления)

В трудовом договоре не проставлены визы менеджера

Вернуться на первый слайд

неполный рабочий день)
переводим только 1-м числом каждого месяца

без смены должности между магазинами
переводим любым днем з/п периода

Вернуться на первый слайд

на внутреннем сайте), подписывает должностную инструкцию

Менеджер магазина визирует заявление (перевод менеджера визирует ЛОМ/ТОМ)

Заявление вместе с новой ДИ передается в офис (оригинал). Документы должны быть в офисе не позднее чем за 3 дня, не позднее чем за 5 (регионы)

На почту магазина приходит приказ о переводе (в формате PDF)

Приказ распечатывается, подписывается и отправляется в офис

день зарплатного периода

Виды отпуска

Оплачиваемый (24 календарных дня в год)
За свой счет (не более 15 календарных дней в году)
Декретный (126 календарных дней)

Вернуться на первый слайд

Менеджер магазина подтверждает

Заявление передается в офис (оригинал)

виды:

По собственному желанию (ст. 38 КЗпП Украины)
По соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗпП Украины)
В связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗпП Украины)
За прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП Украины)

Необходимые документы:

Заявление об увольнении (завизированное менеджером)
Анкета увольняющегося сотрудника
Заявление об отправке трудовой книги (все регионы, кроме Киева)
Обходной лист
Соглашение сторон (при увольнении согласно п. 1 ст. 36 КЗпП Украины)
Лист удержания за форму (новое с 01.10.2014)

Вернуться на первый слайд

заполняет обходной лист, менеджер заполняет анкету увольняющегося сотрудника

Менеджер магазина подтверждает, заполняет анкету увольняющегося сотрудника, подписывает обходной лист

Пакет документов передается в офис (оригиналы)

В магазин (регионы)приходит пакет документов об увольнении (приказ, картонка, ТК). Подписываются у сотрудника.

Подписанные картонка, приказ и обходной лист отправляются в офис

о браке (разводе)
Копия паспорта (3 завизированные сотрудником копии)
Копия ИНН (3 завизированные сотрудником копии)

Важно!
Дата смены фамилии в заявлении – это дата, которой фамилия будет изменена на предприятии (не должна соответствовать дате свидетельства о смене фамилии).

первого рабочего дня месяца по последний день зарплатного периода.

Например, сентябрь 2014:
с 01.09.2014 по 30.09.2014

Перевод со сменой должности, с/на неполный рабочий день:

первый день нового зарплатного периода (1 число каждого месяца)

Например, сентябрь 2014:
01.09.2014

Вернуться на первый слайд