ее совершенствования
(на примере ПАО «НПО«Стрела»)
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кадровая политика производственного предприятия и направления ее совершенствования презентация
Содержание
- 1. Кадровая политика производственного предприятия и направления ее совершенствования
- 2. Объект исследования: ПАО «НПО«Стрела» Предмет исследования: кадровая
- 3. В работе решены задачи: рассмотрены теоретические основы
- 4. Актуальность темы Актуальность темы заключается в том,
- 5. ПАО «НПО «Стрела» Научно-производственное
- 6. Недостатки кадровой политики Проблема текучести кадров;
- 7. Показатели численности сотрудников предприятия за 2015 – 2016 года
- 8. Средний возраст сотрудников предприятия
- 9. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия 1. Обеспечить предприятие высококвалифицированными и заинтересованными работниками
- 10. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия
- 11. 3. Обучение и
- 12. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия
- 13. Расчет экономической эффективности внедряемых мероприятий в ПАО «НПО «Стрела»
- 14. Реализация предложенных мероприятий приведет:
Слайд 1Выпускная квалификационная работа на тему:
Кадровая политика
производственного предприятия
и направления
Слайд 2Объект исследования: ПАО «НПО«Стрела»
Предмет исследования: кадровая политика производственного предприятия
Цель работы: совершенствование
кадровой политики на производственном предприятии ПАО «НПО «Стрела»
Слайд 3В работе решены задачи:
рассмотрены теоретические основы кадровой политики производственного предприятия;
проанализирована кадровая
политика на рассматриваемом предприятии;
проведен анализ недостатков кадровой политики на предприятии;
определены направления совершенствования кадровой политики предприятия;
просчитана эффективность предложенных мероприятий.
проведен анализ недостатков кадровой политики на предприятии;
определены направления совершенствования кадровой политики предприятия;
просчитана эффективность предложенных мероприятий.
Слайд 4Актуальность темы
Актуальность темы заключается в том, что кадровая политика на современном
производственном предприятии является серьезным инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Правильная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но строить долгосрочные планы в случае изменения потребностей и деятельности предприятия.
Слайд 5ПАО «НПО «Стрела»
Научно-производственное
объединение «Стрела» было
основано 10 октября 1951 года.
Слайд 6Недостатки кадровой политики
Проблема текучести кадров;
Недоработки в области обучения, повышения квалификации и
переподготовки кадров;
Проблема омоложения кадров и привлечение молодых специалистов;
Недостаточность системы мотивации и стимулирования работников.
Проблема омоложения кадров и привлечение молодых специалистов;
Недостаточность системы мотивации и стимулирования работников.
Слайд 9Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия
1. Обеспечить предприятие
высококвалифицированными
и заинтересованными
работниками
Слайд 10Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия
2. Стимулировать и поддерживать стремление каждого работника
к сохранению благоприятного
морального климата в коллективе
к сохранению благоприятного
морального климата в коллективе
Слайд 11
3. Обучение и
повышение
квалификации
сотрудников
Предложения
по совершенствованию кадровой политики предприятия
Слайд 12Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия
4. Разрешение проблемы текучести кадров
Возобновить работу
с абитуриентами высших учебных заведений.
Привлекать молодых специалистов.
Привлекать молодых специалистов.
Слайд 14Реализация предложенных мероприятий
приведет:
к повышению удовлетворенности трудом;
к повышению
производительности труда;
к уменьшению текучести кадров, в связи со стабилизацией кадров.
ежемесячная экономия составит приблизительно 2 млн. руб.
к уменьшению текучести кадров, в связи со стабилизацией кадров.
ежемесячная экономия составит приблизительно 2 млн. руб.
