Кадровая политика презентация

и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

ЗАДАЧИ:

использование кадров в соответствии с их квалификацией;
обеспечение сбалансированности общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;
стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;
тщательность при отборе кандидатов на различные виды профессиональной деятельности;
обеспечение равенства шансов при продвижении по службе независимо от социального положения работников.

Кадровая стратегия

Кадровое планирование

объективных данных о кадровых ресурсах и кадровом потенциале;
Разработка четкой системы обучения персонала
Возможность получения обратной связи
Благоприятный социально –психологический климат в коллективе