Функция - мотивация презентация

двигаю)
- процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации и личных целей

Мотивация

теории мотивации

природе ленив, хитер, эгоистичен; хочет поменьше дать и побольше взять, следовательно, необходимо постоянно принуждать его к труду и систематически поощрять за достижение высоких результатов.
К ней относятся:
-«политика кнута и пряника»
Теория «Х» Ф. Тейлора
Теория «Y» Д. Мак Грегора
- Теория «Z» В. Оучи

Исторически ранние взгляды на мотивацию

таким теориям относятся:
Теория А. Маслоу
Теория К. Альдерфера
Теория Д. Мак – Клелланда
- Теория Ф. Герцберга

Содержательные теории мотивации

теориям относятся:
Теория ожидания Врума
Теория справедливости (равенства) С. Адамса
Модель Портера-Лоулера
Теория постановки целей Э.Локка
- Концепция партисипативного управления

Процессуальные теории мотивации

и внешние движущие силы
он определяет, что и как надо делать для удовлетворения потребностей человека
- они поддаются осознанию, и человек может воздействовать на них, усиливая или приглушая их действие, а в некоторых случаях устраняя их из своих движущих сил

Мотив

образование и т.п.)
Разработка стратегии и поиск путей удовлетворения потребностей( купить пищу или пообедать в кафе, познакомиться с тем кто вызвал симпатию или загасить эмоции, поступить в ВУЗ или заняться самообразованием и т.п.)
Определение тактики деятельности и поэтапное осуществление действий ( быстро действовать или медленно, найти средства, определить пути действия, анализ альтернатив, выбор решения и т.п.)
4) Удовлетворение потребности и получение материального или духовного вознаграждения

Основные этапы процесса мотивации

личности и социальной группы
Различают потребности :
Биологические (это потребности в пище, воде, воздухе, продолжении рода, жилище и др., необходимые для поддержания организма в нормальном жизнедеятельном состоянии)
2) Социальные ( это потребность принадлежать к роду, национальности, социальной группе, самовыражаться, строить свою карьеру, быть признанным и проч.)
Потребности находятся в динамическом развитии и имеют тенденцию к росту как для отдельного человека, так и для общества в целом

Потребности

погоняли животных, т.е. принуждение

- Это побуждение к действию или причина поведения человека

Стимул

физической казни, пыток и наказания до лишения имущества, гражданства и звания. В демократическом обществе на фирмах используют административные методы принуждения: замечание, выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска, увольнение с работы

Четыре формы стимулов:

тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода или прибыли, компенсации, путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья и др.

Четыре формы стимулов

потребностей человека: благодарности, почетные грамоты, доски почета, почетные звания, ученые степени, дипломы, публикации в прессе, правительственные награды и др.

Четыре формы стимулов

к достижению поставленных целей без прямого внешнего поощрения. Например, написание диссертации, публикация книги, авторское изобретение, съемка фильма, получение второго высшего образования и др.
Это самый сильный стимул из известных в природе, однако, он проявляется только у наиболее развитых членов общества

Четыре формы стимулов

пакет акций, доплата и др.
Методы социальной мотивации – общественное признание, благодарность, восхищение, обожествление, презрение и т.д.
Методы психологической мотивации – ощущение собственной значимости, безразличие, ущербность, ненужность и проч.
Методы властной мотивации – повышение в должности, предоставление дополнительных полномочий и т.д.

Методы управленческой мотивации

к эффективному труду с учетом потребностей, психологии, поведения человека и группы;
- С другой стороны – это процесс, начинающийся с физиологической или психологической нехватки или потребности, которая активизирует поведение или создает побуждение, направленное на достижение цели или получение вознаграждения

Мотивация к труду

действия по удовлетворению потребности
5)Получение вознаграждения за осуществление действия
6) удовлетворение, устранение потребности

Процесс мотивации