- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Функции науки об управлении персоналом презентация
Содержание
- 1. Функции науки об управлении персоналом
- 2. Управление персоналом как наука Основные предпосылки появления
- 3. Наука об управлении персоналом характеризуется исследовательским подходом
- 4. Уровни науки управление персоналом Теоретический Прикладной
- 5. Идеальное конструирование практики кадрового управления
- 6. Рационализация
- 7. Преобразование
- 8. Менеджеры практики могут: Разработать и протестировать различные
- 9. Спасибо за внимание!
Управление персоналом как наука Основные предпосылки появления науки управления персоналом промышленная революция и развитие капитализма; повышение интенсивности и эксплуатации труда; отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными
Слайд 2Управление персоналом как наука
Основные предпосылки появления науки управления персоналом
промышленная революция
и развитие капитализма;
повышение интенсивности и эксплуатации труда;
отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;
назревшая необходимость в появлении на предприятии специальных работников и специализированных подразделений, целью которых было бы налаживание отношений между администрацией и работниками, а также непосредственно работа с кадрами.
повышение интенсивности и эксплуатации труда;
отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;
назревшая необходимость в появлении на предприятии специальных работников и специализированных подразделений, целью которых было бы налаживание отношений между администрацией и работниками, а также непосредственно работа с кадрами.
Слайд 4Уровни науки управление персоналом
Теоретический
Прикладной
Получение новых знаний путем описания и классификации явлений
изменение
и преобразование реальных производственных ситуаций, разработка конкретных моделей, проектов
Слайд 8Менеджеры практики могут:
Разработать и протестировать различные теории или модели в области
управления персоналом
Можно предложить расширенный репертуар управленческого поведения и увеличить количество альтернатив для действий
Можно проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия, что повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения
Можно предложить расширенный репертуар управленческого поведения и увеличить количество альтернатив для действий
Можно проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия, что повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения
