КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА:
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Формирование и развитие организационной культуры презентация
Содержание
- 1. Формирование и развитие организационной культуры
- 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
- 3. ЛОГИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
- 4. ФОРМИРОВАНИЕ
- 5. ЭЛЕМЕНТЫ И МЕХАНИЗМЫ
- 6. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА ПОДХОДЫ К СОЗДАНИЮ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
- 7. О КОМПАНИИ
- 8. ХАРАКТЕРИСТИКА ОФИС - OPEN SPACE
- 9. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА
- 10. РЕКОМЕНДАЦИИ Индивидуализации подхода к каждому сотруднику:
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Слайд 1РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЫПУСКНАЯ
Слайд 8ХАРАКТЕРИСТИКА
ОФИС - OPEN SPACE
РУКОВОДИТЕЛЬ - НОВАТОР, ЛИДЕР
КОНЦЕПЦИЯ «ВТОРОЙ
ДОМ»
КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ЗОНА ОТДЫХА И СПОРТА
СОВРЕМЕННЫЙ ДИЗАЙН
КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ЗОНА ОТДЫХА И СПОРТА
СОВРЕМЕННЫЙ ДИЗАЙН
Слайд 10РЕКОМЕНДАЦИИ
Индивидуализации подхода к каждому сотруднику: проведение мероприятий по улучшению работы
персонала;
Усилить интенсивность корпоративных мероприятий с целью увеличения уровня сплоченности коллектива;
Внесение необходимых поправок в существующий кодекс, основываясь на «открытый час», в ходе которого недовольные
сотрудники могли бы выразить конкретные недостатки настоящего кодекса сотрудников компании;
Увеличение количества мероприятий по обсуждению глобальных идей и предложений в рамках различных масштабных проектов;
Поддержка общественных проектов в области веб-технологий;
Проведение благотворительной деятельности для оказания помощи детям-сиротам;
Финансовая поддержка больным онкологическими заболеваниями;
Участие всех сотрудников в донорских программах;
Проведение субботников на территории офиса компании;
Спонсорство проектов молодых программистов, web-дизайнеров;
Участие в военно-патриотических проектах;
Поддержка любой волонтерской деятельности работников.
Усилить интенсивность корпоративных мероприятий с целью увеличения уровня сплоченности коллектива;
Внесение необходимых поправок в существующий кодекс, основываясь на «открытый час», в ходе которого недовольные
сотрудники могли бы выразить конкретные недостатки настоящего кодекса сотрудников компании;
Увеличение количества мероприятий по обсуждению глобальных идей и предложений в рамках различных масштабных проектов;
Поддержка общественных проектов в области веб-технологий;
Проведение благотворительной деятельности для оказания помощи детям-сиротам;
Финансовая поддержка больным онкологическими заболеваниями;
Участие всех сотрудников в донорских программах;
Проведение субботников на территории офиса компании;
Спонсорство проектов молодых программистов, web-дизайнеров;
Участие в военно-патриотических проектах;
Поддержка любой волонтерской деятельности работников.
