по сельскому хозяйству и продовольствию
Гомельского облисполкома
С.Н.Чудов
РУКОВОДИТЕЛЬ
Кандидат психологических наук, доцент
О.В.Агейко
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Формирование и работа с резервом руководящих кадров презентация
Содержание
- 1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров
- 2. Дипломная работа Объект исследования -
- 3. Дипломная работа Цель: на основе теоретико-методологического
- 4. Задачи дипломной работы: Проанализировать
- 5. ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
- 6. ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В ГОМЕЛЬСКОМ ОБЛИСПОЛКОМЕ
- 7. Виды резерва кадров Гомельского облисполкома:
- 8. Работа с резервом кадров: самообразование; учеба в
- 9. Эффективность использования резерва руководящих кадров в Гомельском облисполкоме
- 10. ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ
- 11. Спасибо за внимание!
Дипломная работа Объект исследования - резерв руководящих кадров Предмет исследования - формирование и работа с резервом
Слайд 1ФОРМИРОВАНИЕ И РАБОТА
С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
СЛУШАТЕЛЬ
Начальник управления
организационно-кадровой работы
комитета
Слайд 2Дипломная работа
Объект исследования - резерв руководящих
кадров
Предмет исследования - формирование
и работа с резервом
руководящих кадров
Слайд 3Дипломная работа
Цель: на основе теоретико-методологического анализа проблемы исследования разработать рекомендации по
повышению эффективности технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме.
Слайд 4Задачи дипломной работы:
Проанализировать современные подходы к
проблеме
формирования и работы с резервом
руководящих кадров;
2. Провести исследование технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме.
руководящих кадров;
2. Провести исследование технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности технологий формирования и работы с резервом руководящих кадров в Гомельском облисполкоме.
Слайд 8Работа с резервом кадров:
самообразование;
учеба в системе повышения квалификации с отрывом и
без отрыва от работы;
стажировка;
временное замещение отсутствующих руководителей;
выезды в другие организации в целях изучения положительного опыта;
участие в подготовке и проведении заседаний облисполкома, отраслевых коллегий, конференций, семинаров, совещаний и т.д.
стажировка;
временное замещение отсутствующих руководителей;
выезды в другие организации в целях изучения положительного опыта;
участие в подготовке и проведении заседаний облисполкома, отраслевых коллегий, конференций, семинаров, совещаний и т.д.
Слайд 10ГЛАВА 3
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ
С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В ГОМЕЛЬСКОМ ОБЛИСПОЛКОМЕ
формировать резерв руководящих кадров на конкурсной основе;
провести обучение членов конкурсной комиссии по применению метода интервью при отборе кандидатов в резерв кадров;
проводить День резервиста с участием лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;
ежегодно анализировать работу с руководящими кадрами и их резервом (по установленной и внедренной форме).
