областного государственного казенного учреждения
«Центр занятости населения города Смоленска»)»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эффективность системы управления занятостью населения в муниципальном образовании (на примере Центра занятости населения Смоленска) презентация
Содержание
- 1. Эффективность системы управления занятостью населения в муниципальном образовании (на примере Центра занятости населения Смоленска)
- 2. Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций,
- 3. Организационная структура СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска»
- 4. Мероприятия в сфере управления занятостью населения, осуществляемые
- 5. Уровень общей безработицы в городе Смоленске
- 6. Уровень регистрируемой безработицы в городе Смоленске, % за 2011-2014 гг.
- 7. Уровень регистрируемой безработицы в городе Смоленске, % за январь-май 2015 г.
- 8. Доля безработных, состоящих на учете в службе
- 9. Коэффициент напряженности на рынке труда города Смоленска в 2011-2014 гг., (чел. / вак.)
- 10. Коэффициент напряженности на рынке труда города Смоленска за январь-май 2015 г.
- 11. Прогнозные показатели результативности программы: снижение уровня безработицы
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы управления занятостью населения в муниципальном образовании. Объект исследования - Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города
Слайд 1«Эффективность системы управления занятостью населения в муниципальном образовании (на материалах Смоленского
Слайд 2Цель выпускной квалификационной работы – разработка
рекомендаций, направленных на повышение эффективности
системы управления
занятостью населения в муниципальном
образовании.
Объект исследования - Смоленское областное государственное
казенное учреждение «Центр занятости населения города
Смоленска».
Предмет исследования – эффективность управления занятостью
населения в муниципальном образовании «город Смоленск».
образовании.
Объект исследования - Смоленское областное государственное
казенное учреждение «Центр занятости населения города
Смоленска».
Предмет исследования – эффективность управления занятостью
населения в муниципальном образовании «город Смоленск».
Слайд 4Мероприятия в сфере управления занятостью населения, осуществляемые СОГКУ «Центр занятости населения
города Смоленска» в 2011-2014 гг.
учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;
информирование о возможностях трудоустройства;
содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;
сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;
организация общественных работ;
организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;
оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;
регистрация безработных;
выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;
оформление досрочного выхода на пенсию;
разработка программ занятости;
мероприятия по социальной защите различных групп населения.
Слайд 5Уровень общей безработицы в городе Смоленске (по методологии МОТ) в среднем
за год, (%) за 2011-2014 гг.
Слайд 8Доля безработных, состоящих на учете в службе занятости более 1 года
(хроническая безработица), (%) за 2011-2014 гг.
Слайд 11Прогнозные показатели результативности программы:
снижение уровня безработицы в среднем на 3%;
увеличение доли
квалифицированных специалистов на 2%;
улучшение уровня жизни малообеспеченной доли населения на 5%;
увеличение доли самозанятых граждан на 3%;
увеличение доли предприятий города, потребность которых в рабочих и специалистах удовлетворена, с 55,8% до 57%;
увеличение доли выпускников учреждений среднего профессионального образования и начального профессионального образования, получивших постоянную работу по специальности в первый год после завершения обучения, с 54 до 59% и с 60 до 75% соответственно;
повышение уровня занятости населения города до 94%.
улучшение уровня жизни малообеспеченной доли населения на 5%;
увеличение доли самозанятых граждан на 3%;
увеличение доли предприятий города, потребность которых в рабочих и специалистах удовлетворена, с 55,8% до 57%;
увеличение доли выпускников учреждений среднего профессионального образования и начального профессионального образования, получивших постоянную работу по специальности в первый год после завершения обучения, с 54 до 59% и с 60 до 75% соответственно;
повышение уровня занятости населения города до 94%.
