студентка групи ТМ-4-3
Пархотик Олександра
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Дослідження шляхів підвищення рівня мотивації праці на підприємстві презентация
Содержание
- 1. Дослідження шляхів підвищення рівня мотивації праці на підприємстві
- 2. Мета: аналіз матеріальної та нематеріальної (моральної) мотивації,
- 3. Теоретичні основи мотивації та стимлювання персоналу
- 4. Структуризація мотивації праці на підприємстві Традиційні
- 5. Загальна характеристика ПАТ «АТП 13058 »
- 6. Аналіз фінансових результатів діяльності ПАТ «АТП 13058»
- 7. Динаміка показників фінансової стійкості ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки
- 8. Оцінка рівня мотивації праці персоналу на підприємстві
- 9. Заходи по поліпшенню системи мотивації праці Заходи
- 10. Ефективна організація системи мотивації є важливим чинником прогресу та розвитку підприємства
- 11. Дякую за увагу!
Мета: аналіз матеріальної та нематеріальної (моральної) мотивації, котра слугує рушійним важелем при управлінні людськими ресурсами. Об'єктом дослідження є система мотивації праці персоналу ПАТ «АТП 13058» Ціль роботи полягає у дослідженні та
Слайд 1ТЕМА ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ:
Дослідження шляхів підвищення рівня мотивації праці на підприємстві
Виконала
Слайд 2Мета: аналіз матеріальної та нематеріальної (моральної) мотивації, котра слугує рушійним важелем
при управлінні людськими ресурсами.
Об'єктом дослідження є система мотивації праці персоналу ПАТ «АТП 13058»
Ціль роботи полягає у дослідженні та пошуку альтернативних мотиваційних засобів для безперебійного функціонування підприємства.
Об'єктом дослідження є система мотивації праці персоналу ПАТ «АТП 13058»
Ціль роботи полягає у дослідженні та пошуку альтернативних мотиваційних засобів для безперебійного функціонування підприємства.
Слайд 3Теоретичні основи мотивації та стимлювання персоналу
Структура мотиву праці
потреби, які хоче
задовольнити працівник
ціна – витрати матеріального і морального характеру
трудові дії, які необхідні для одержання благ
Методи мотиваційного управління
Економічні
Організаці
Соціално-психологічні
цінності, що здатні задовольнити цю потребу
Слайд 4Структуризація мотивації праці на підприємстві
Традиційні методи щодо збирання даних
визначити набір
цінностей, які будуть закладені в основу мотивування персоналу
створити певні умови для керованості мотиваційним процесоv
Принципи системи моніторингу
СИСТЕМНІСТЬ
КОМПЛЕКСНІСТЬ
АПОЛІТИЧНІСТЬ
ВИРОБНИЧО-ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ПІДХІД
ПЕРІОДИЧНІСТЬ
Слайд 6Аналіз фінансових результатів діяльності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки
Показники ліквідності
ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки
Динаміка показників рентабельності діяльності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015
Показники ліквідності ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки
Слайд 8Оцінка рівня мотивації праці персоналу на підприємстві
Динаміка структури оплати праці у
розрізі основної та доаткової заробітної плати ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки (%)
Динаміка розміру статей фонду додаткової заробітної плати ПАТ «АТП 13058» за 2011-2015 роки (тис. грн.)
Слайд 9Заходи по поліпшенню системи мотивації праці
Заходи по поліпшенню системи мотивації праці
на ПАТ «АТП 13058»:
підвищення мінімальної заробітної плати
створення механізму, що забезпечує отримання винагороди співробітниками в строгій залежності від реальних результатів їх праці
вдосконалення системи атестації, підвищення об'єктивності і точності результатів атестації
формування соціального захисту для координації соціальної політики і, зокрема, усіх елементів системи мотивації праці
Слайд 10Ефективна організація системи мотивації є важливим чинником прогресу та розвитку підприємства
