Анализ типичных ошибок кандидатов на вакантные должности при прохождении интервью в кадровом агентстве презентация

КАНДИДАТОВ
НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ИНТЕРВЬЮ
В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ

вакантные должности при прохождении интервью в кадровом агентстве (на примере ООО «Центр-Профи»).

Объект исследования – процесс прохождения отборочных процедур кандидатами на вакантные должности.

Предмет исследования – проблемы прохождения интервью в кадровых агентствах кандидатами на вакантные должности.

База исследования: кадровое агентство ООО «Центр-Профи».

и отбора кандидатов на вакантные должности в кадровом агентстве.
2) Дать характеристику кадрового агентства.
3) Провести анализ процесса проведения интервью при отборе кандидатов на вакантные должности и выявить ошибки кандидатов в ходе прохождения интервью.
4) Разработать практические рекомендации соискателям для успешного прохождения интервью.

агентстве ООО «Центр-Профи»

1. Используется несколько каналов по поиску кандидатов.
2. Сформирован свой «банк» кандидатов.
3. Составляется подробный компетентностный профиль вакансии.
4. Собеседование проходит в два этапа:
а) Телефонное интервью;
б) Очное собеседование в кадровом агентстве.
5. План интервью носит структурированный характер.

интервью проведено в нескольких организациях:
а) Кадровое агентство ООО «Центр-Профи»;
б) Контрольная группа для сравнения:
1. Салон красоты г. Вологды;
2. Крупный банк г. Вологды.
2. Проанализировано несколько интервью с кандидатами на вакантные должности:
а) Консультант (вакансия начальных позиций в Банк);
б) Директор по продажам;
в) Маркетолог;
г) Офис-менеджер;
д) Продавец;
е) Парикмахер.

в кадровом агентстве ООО «Центр-Профи»

прохождения интервью соискателями:

Проводить профконсультации для студентов и школьников с использованием презентации «Типичные ошибки соискателей работы во время собеседования»;

2. Разместить на официальном сайте, а также выдавать при личной встрече клиентам буклет «Собеседование на 5+».