төлемдерінің жаңа жүйесін
ендіру
(2016 ж 1 қаңтар.)
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Қазақстанда еңбек төлемдерінің жаңа жүйесін ендіру презентация
Содержание
- 2. «Денсаулық сақтау саласына жаңа жүйені енгізу нәтижесінде
- 3. Еңбекақы төлемінің жаңа моделі қызметкердің біліміне, біліктілігіне,
- 4. Бірінші санатқа (блок А). басқарушылық қызметтегі лауазымдар
- 5. Екінші блокқа (блок В), мекеменің негізгі қызметтерін
- 6. Үшінші (блок С) –әкімшілік қызметкерлер блогы. Олар
- 7. Төртінші блок (блок D) Қосымша блок қызметкерлері
- 8. Міндетті медициналық сақтандыруға ҚР азаматтарының барлығы қызығушылық
- 9. Медициналық пакеттің бұл көлеміне жедел және шұғыл
- 10. МӘСҚ аясында көрсетілген медициналық көмектің көлемі қорға
- 11. Жұмыс берушілер МӘМС жүйесінде қорға жарнаны корпоративтік
- 12. ӘМСҚ жүйесіндегі медициналық қызметтердің
- 13. ӘМСҚ енгізілгеннен кейін барлық медициналық мекемелер, білікті
- 14. МӘСҚ жүйесінде пациенттердің формальді емес төлемақыларының өзектілігін
«Денсаулық сақтау саласына жаңа жүйені енгізу нәтижесінде еңбекақы - 7% ден 28% дейін жоғарылады. Білім беру жүйесінде - 15% ден 29% Спорт және әлеуметтік қорғау жүйесінде - 15% ден 40%.
Слайд 2«Денсаулық сақтау саласына жаңа жүйені енгізу нәтижесінде еңбекақы - 7% ден
28% дейін жоғарылады.
Білім беру жүйесінде - 15% ден 29%
Спорт және әлеуметтік қорғау жүйесінде - 15% ден 40%. дейін
Еңбекақының дифференциалды өсімі байқалды (жұмыс өтілі, біліктілігі, білім деңгейіне байланысты).
Білім беру жүйесінде - 15% ден 29%
Спорт және әлеуметтік қорғау жүйесінде - 15% ден 40%. дейін
Еңбекақының дифференциалды өсімі байқалды (жұмыс өтілі, біліктілігі, білім деңгейіне байланысты).
Слайд 3Еңбекақы төлемінің жаңа моделі қызметкердің біліміне, біліктілігіне, атқарылатын жұмыстың қиындығы мен
жауапкершілік деңгейіне байланысты лауазымдарды төрт категорияға бөледі.
Слайд 4Бірінші санатқа (блок А). басқарушылық қызметтегі лауазымдар жатады. Олар ұйымның стратегиялық
дамуына жауап береді және басқарушы шешімді қабылдауға жауапты.
А блогына ұйым басшылары, орынбасарлары, құрылымдық бөлімшенің басшылары жатады.(немесе басқарушылық жауапкершілік деңгейіне :республикалық, облыстық,аудандық)
А блогына ұйым басшылары, орынбасарлары, құрылымдық бөлімшенің басшылары жатады.(немесе басқарушылық жауапкершілік деңгейіне :республикалық, облыстық,аудандық)
Слайд 5Екінші блокқа (блок В), мекеменің негізгі қызметтерін атқаратын азаматтар жатады. Бұл
блок ЖОО оқытушыла-ры,әлеуметтік қызметкерлер , ғылыми қызметкерлер,мұғалімдері және т.б қамтиды.
Мұндай қызметкерлер үшін үш сала бойынша дифференциальды лауазымдық қызметақыларды есептеу ұсынылды:«Денсаулық сақтау», «Білім беру» және «Басқа салалар».
Мұндай қызметкерлер үшін үш сала бойынша дифференциальды лауазымдық қызметақыларды есептеу ұсынылды:«Денсаулық сақтау», «Білім беру» және «Басқа салалар».
Слайд 6Үшінші (блок С) –әкімшілік қызметкерлер блогы. Олар әкімшілік-құқықтық және шаруашылық функцияларын
атқарады.
Бұл блокқа шаруашылық қызметтер -дің меңгерушілері , аудармашылар, экономистер, бухгалтерлер , заңгер секілді т.б лауазымды тұлғалар кіреді.
Бұл блокқа шаруашылық қызметтер -дің меңгерушілері , аудармашылар, экономистер, бухгалтерлер , заңгер секілді т.б лауазымды тұлғалар кіреді.
Слайд 7Төртінші блок (блок D) Қосымша блок қызметкерлері қосымша және техникалық қызметтерді
атқарады.
Бұл блокқа хатшылар, коменданттар, мұрағатшылар, іс жүргізуші лауазымды тұлғалар жатады.
Бұл блокқа хатшылар, коменданттар, мұрағатшылар, іс жүргізуші лауазымды тұлғалар жатады.
Слайд 8Міндетті медициналық сақтандыруға ҚР азаматтарының барлығы қызығушылық танытуы тиіс.
Мемлекет
ТКМКК бойынша көрсетілген медициналық көмек пен оған бөлінетін қаржыны толық көлемде сақтайды.
Тамара Дуйсенова
Тамара Дуйсенова
Слайд 9Медициналық пакеттің бұл көлеміне жедел және шұғыл медициналық көмек, ӘМА кезінде
көмек көрсету 17 млн қазақстандықтарға екпені егу жұмыстарын қамтиды. Медициналық сақтандыру жағдайында мемлекет 10,1 млн әлеуметтік белсенді емес санаттағы азаматтар үшін ӘМС қорына жарналарды төлеуді өз міндеттемесіне алады.
Слайд 10МӘСҚ аясында көрсетілген медициналық көмектің көлемі қорға түскен жарналардың мөлшеріне байланысты
болмайды. Жарналардың уақытылы аударылуы жеткілікті.
Слайд 11Жұмыс берушілер МӘМС жүйесінде қорға жарнаны корпоративтік табыс салығын аударғаннан кейін
есептеп аударады.
Сондықтан жұмысшылардың сырқаттануына байланысты мекеменің шығыны қорға аударылған төлем көлемінен артық болуы тиіс.
Сондықтан жұмысшылардың сырқаттануына байланысты мекеменің шығыны қорға аударылған төлем көлемінен артық болуы тиіс.
Слайд 12 ӘМСҚ жүйесіндегі медициналық қызметтердің жалақысын жоғарылататын
механизмі:
Әрбір медициналық мекеме өз қызметкерлерінің біліктілігіне, жүктемесіне, көрсетілетін қызметіне, сапасына байланысты өздігінен жалақысын реттеуге құқылы.Бұл механизм жеке медициналық мекемелердің тәжірибесіне бұрыннан енгізілген. Мұндай жүйе жақсы мамандардың еңбегін дұрыс бағалауға мүмкіндік береді.
Әрбір медициналық мекеме өз қызметкерлерінің біліктілігіне, жүктемесіне, көрсетілетін қызметіне, сапасына байланысты өздігінен жалақысын реттеуге құқылы.Бұл механизм жеке медициналық мекемелердің тәжірибесіне бұрыннан енгізілген. Мұндай жүйе жақсы мамандардың еңбегін дұрыс бағалауға мүмкіндік береді.
Слайд 13ӘМСҚ енгізілгеннен кейін барлық медициналық мекемелер, білікті мамандарды жұмысқа алуға қызығушылық
танытуы тиіс. Себебі медициналық мекеменің қызметінен қордан ақы төлеуде негізгі критерийі ретінде бірінші кезекте көрсетілген медициналық көмектің сапасы ескеріледі.
Слайд 14МӘСҚ жүйесінде пациенттердің формальді емес төлемақыларының өзектілігін жоғалтады. Себебі сақтандырылған азаматтарға
медициналық көмек медициналық сақтандыру аясында толық көлемде көрсетіледі және кепілдік береді.
