Профессиональные заболевания людей. Диагностика и лечение презентация

которые возможно никогда не произойдут.
Подавленное настроение (вплоть до депрессии).
Беспочвенная раздражительность и конфликтность, вызванные не внешними причинами, а внутренним состоянием человека.

от эмоциональной холодности, бесчувственности до открытой враждебности.
Стремление человека отгородиться от окружающей реальности, которая не соответствует его ожиданиям.

прилива жара ("кровь бросилась в голову").
Различные боли, чаще всего в области головы (напоминающие мигрень, иногда сопровождающиеся головокружением) и шеи, в области сердца (ошибочно расцениваемые как заболевания сердца, особенно если они связываются с сердцебиением или перебоями) и в области живота (имитирующие язвенную болезнь).

отвращения к еде до приступов "волчьего" голода.
Нарушения сна - бессонница или, наоборот, сонливость, не приносящая однако полноценного отдыха. Сон часто становится тревожным, беспокойным из-за неприятных сновидений.
Разнообразные сексуальные проблемы.

Телесные проявления стресса:

и лечения которого находится в области профессии, профессионализма конкретного человека, последствием которого является частичное, и, в последствии полное блокирование возможности выполнения конкретной профессиональной деятельности определенным человеком.

и он, полностью погружаясь в работу, тем самым замещает их.

что определенный сотрудник находится на грани психофизиологического срыва – пика психофизиологической напряженности, что ведет к глубинным психофизиологическим изменениям, в большинстве своем негативным как для личности, так и для компании.

хронической усталости или СХУ, и возникает отнюдь не только у людей, занятых административно-управленческой деятельностью, хотя и верифицируется у них гораздо чаще, чем в населении в целом.

апатия и нежелание работать носят временный характер и проявляются в период больших нагрузок на работе.

стойкая кофеиновая зависимость, глюкозозависимость, потребность в алкоголе и наркотиках. Апатия и отвращение к работе длятся уже по нескольку месяцев, не помогает даже однодвухнедельный отпуск.

Усталость приобретает хронический характер и длится от нескольких месяцев до года и более.

не установлена

Развитие синдрома хронической усталости напрямую зависит от категории тяжести выполняемой персоналом работы.

должна проводиться повсеместная профилактика данного синдрома. Она включает в себя регламентацию труда и отдыха, рационализацию режимов труда, обязательное эффективное использование ежегодного отпуска, формирование благоприятных условий труда на рабочем месте, культуры отдыха.

этом наиболее благоприятно на организм действуют санаторно-курортные факторы местности, в которой проживает человек.