- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социометрический метод презентация
Содержание
- 1. Социометрический метод
- 2. Социометрический метод Цель проведения социометрического анализа коллектива
- 3. Социометрический метод: алгоритм Кодирование членов группы (A,
- 4. Социометрический метод: алгоритм Сводная социометрическая матрица
- 5. Социометрический метод: алгоритм Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
- 6. Социометрический метод: алгоритм Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
- 7. Социометрический метод: алгоритм Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
- 8. Социометрический метод: алгоритм Полученные данные заносятся в
- 9. Социометрический метод: алгоритм Определить иерархическую структуру группы.
- 10. Социометрический метод: алгоритм Построить социограмму – графическое
Социометрический метод Цель проведения социометрического анализа коллектива – оценка социально-психологического климата, выявление лидера, разрешение возможных конфликтов. Задачи: Оценка степени сплоченности в коллективе; Выявление «социометрических позиций» членов коллектива по признакам симпатии-антипатии; Выявление
Слайд 2Социометрический метод
Цель проведения социометрического анализа коллектива – оценка социально-психологического климата, выявление
лидера, разрешение возможных конфликтов.
Задачи:
Оценка степени сплоченности в коллективе;
Выявление «социометрических позиций» членов коллектива по признакам симпатии-антипатии;
Выявление очагов сплоченности-разобщенности в коллективе;
Определение лидера и построение иерархической структуры коллектива;
Построение социограммы;
Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата.
Задачи:
Оценка степени сплоченности в коллективе;
Выявление «социометрических позиций» членов коллектива по признакам симпатии-антипатии;
Выявление очагов сплоченности-разобщенности в коллективе;
Определение лидера и построение иерархической структуры коллектива;
Построение социограммы;
Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата.
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
Слайд 3Социометрический метод: алгоритм
Кодирование членов группы (A, B, C…).
Заполнение социометрических карточек по
форме:
Примечание: «+» – положительный выбор (желание работать вместе);
«-» - отрицательный выбор (нежелание работать вместе); «0» – безразличный выбор.
Построение сводной матрицы, которая представляет собой таблицу, где по строкам помещены ответы каждого из опрошенных членов группы по дихотомическому критерию.
Примечание: «+» – положительный выбор (желание работать вместе);
«-» - отрицательный выбор (нежелание работать вместе); «0» – безразличный выбор.
Построение сводной матрицы, которая представляет собой таблицу, где по строкам помещены ответы каждого из опрошенных членов группы по дихотомическому критерию.
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
Слайд 4Социометрический метод: алгоритм
Сводная социометрическая матрица
Автор: к.э.н., доцент Котова
Л.Р.
Слайд 8Социометрический метод: алгоритм
Полученные данные заносятся в таблицу и формируются относительные оценки
авторитетности:
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
Слайд 9Социометрический метод: алгоритм
Определить иерархическую структуру группы.
В зависимости от
социометрического статуса членов группы можно выстроить неформальную иерархию:
Лидеры – те, кто набрал в два и более раза больше среднего количества положительных выборов – располагаются на высшем уровне.
Предпочитаемые – те, кто получил среднее или несколько более среднего количества выборов – располагаются на втором уровне.
Пренебрегаемые – те, кто набрал менее среднего количества положительных выборов – на третьем уровне.
Изолированные – те, кто не получил ни одного положительного выбора.
Отверженные – те, кто получил только отрицательные голоса и имеют отрицательный статус.
Лидеры – те, кто набрал в два и более раза больше среднего количества положительных выборов – располагаются на высшем уровне.
Предпочитаемые – те, кто получил среднее или несколько более среднего количества выборов – располагаются на втором уровне.
Пренебрегаемые – те, кто набрал менее среднего количества положительных выборов – на третьем уровне.
Изолированные – те, кто не получил ни одного положительного выбора.
Отверженные – те, кто получил только отрицательные голоса и имеют отрицательный статус.
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
Слайд 10Социометрический метод: алгоритм
Построить социограмму – графическое изображение структуры межличностных взаимоотношений в
группе.
Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.
