:
СТРЕЛКОВА АННА
БОТВИНКО АННА
ГАТАУЛЛИНА ОЛЕСЯ
КОРКО ЕКАТЕРИНА
ГРАЕВСКАЯ КАРОЛИНА
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кейс Эва Винтер презентация
Содержание
- 1. Кейс Эва Винтер
- 2. Ситуация : ЭВА ВИНТЕР ГРОЗИТСЯ ПОДАТЬ НА
- 3. Условия ГАРАЛЬД КАК И ЭВА РАБОТАЕТ
- 4. План : Решение Анализ Подтверждение
- 5. Решение : Оставить все как есть
- 6. Анализ : Возможно, она согласится на постепенное
- 7. Анализ : Объяснить Эве принцип начисления з/п
- 8. Анализ : Возможно увольнение Эвы Винтер
- 9. Как не допустить подобного : Расчётные листы
- 10. Благодарим за внимание КУРС :МАРКЕТИНГ И
Ситуация : ЭВА ВИНТЕР ГРОЗИТСЯ ПОДАТЬ НА СВОЕГО НАЧАЛЬНИКА И КОМПАНИЮ В СУД , ПО ПРИЧИНЕ ДИСКРИМИНАЦИИ : ЕЙ ВЫПЛАЧИВАЮТ З/П НА 20% МЕНЬШЕ, ЧЕМ ЕЁ КОЛЛЕГЕ, ГАРАЛЬДУ ТАУБЕРУ, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНЯЕТ
Слайд 2Ситуация :
ЭВА ВИНТЕР ГРОЗИТСЯ ПОДАТЬ НА СВОЕГО НАЧАЛЬНИКА И КОМПАНИЮ В
СУД , ПО ПРИЧИНЕ ДИСКРИМИНАЦИИ : ЕЙ ВЫПЛАЧИВАЮТ З/П НА 20% МЕНЬШЕ, ЧЕМ ЕЁ КОЛЛЕГЕ, ГАРАЛЬДУ ТАУБЕРУ, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНЯЕТ ТУ ЖЕ РАБОТУ, ЧТО И ОНА.
Слайд 3Условия
ГАРАЛЬД КАК И ЭВА РАБОТАЕТ В КОМПАНИИ С НЕДАВНИХ ВРЕМЕН
РАБОТНИКИ ВЫПОЛНЯЮТ ОДИНАКОВУЮ РАБОТУ
У ГАРОЛЬДА БОЛЬШАЯ СЕМЬЯ
ЭВА ЖИВЕТ ОДНА , ДЕВУШКА ЕСТЬ РИСК УХОДА В ДЕКРЕТ
ГАРОЛЬД ПРИ НАЙМЕ ЗАПРОСИЛ З/П БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЭВА
ФИКСИРОВАННЫЙ БЮДЖЕТ НА З/П КАКИЕ-ЛИБО ИЗМЕНЕНИЯ В ДАННЫЙ МОМЕНТ НЕ ВОЗМОЖНЫ
Слайд 5Решение :
Оставить все как есть
суд
Компромисс
10%/10%
Нарушение контракт с Гарольдом
суд
Увольнение
эвы винтер
Слайд 6Анализ :
Возможно, она согласится на постепенное повышение, если предложить ей хорошие
премиальные за достойную работу.
Та неформальная работа, которую выполнял Гарольд, может быть поделена между ним и Эвой. С одной стороны 10% достаточно весомая прибавка для Эвы, с другой – 10% (которые он теряет) стимул Гарольду не оставлять впредь расчётные листы на видном месте.
Та неформальная работа, которую выполнял Гарольд, может быть поделена между ним и Эвой. С одной стороны 10% достаточно весомая прибавка для Эвы, с другой – 10% (которые он теряет) стимул Гарольду не оставлять впредь расчётные листы на видном месте.
Слайд 7Анализ :
Объяснить Эве принцип начисления з/п можно следующим образом: к фиксированному
окладу Гарольда, который равен окладу Эвы (т.к. у них равная квалификация), плюсуем премиальные деньги и сверхурочные. Этим объясняется разбежка в 20%.
В дальнейшем Эве предлагается работать по данному принципу и получить прибавку к з\п.
В дальнейшем Эве предлагается работать по данному принципу и получить прибавку к з\п.
Слайд 8Анализ :
Возможно увольнение Эвы Винтер
Расчетный лист – секретный документ ,
предназначенный определенному работнику
Эва не имела права смотреть расчетный лист Гарольда
Эва не имела права смотреть расчетный лист Гарольда
Слайд 9Как не допустить подобного :
Расчётные листы работникам можно присылать на e-mail,
для того, чтобы минимизировать риск возникновения ситуации, которая описана в данном кейсе.
Слайд 10Благодарим за внимание
КУРС :МАРКЕТИНГ И МЕНЕДЖМЕНТ КОММУНИКАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ : ЛЕШУК
СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
