- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих презентация
Содержание
- 1. Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих
- 2. СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 3. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 4. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ В МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХ
- 5. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ
- 6. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
- 7. СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
- 8. СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ФРАГМЕНТ)
- 9. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Повышающие коэффициенты
- 10. Сотрудники: Специалист 1- Ведущий советник;
- 11. РАСЧЕТ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
- 12. УПРАВЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
- 13. ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Премия рассчитывается ежеквартально
- 14. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
- 15. МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
- 16. ОЦЕНКА КОМФОРТНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Преимущества: Высокая объективность оценки.
- 17. ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360: Индивидуальные показатели
- 18. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с
- 19. РЕГЛАМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»
- 20. Спасибо за внимание!
СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Слайд 4ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ
В МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХ
Послания Президента РФ и РТ
Стратегия развития
РТ-2030
Показатели Качества жизни
Программа социально-экономического развития РТ
Государственные программы
Кодификатор функций государственного управления
Государственное задание на управление
Показатели Качества жизни
Программа социально-экономического развития РТ
Государственные программы
Кодификатор функций государственного управления
Государственное задание на управление
Слайд 6ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Слайд 9КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Повышающие коэффициенты
Загрузка – объем выполненных работ
Задействованность – участие
в нескольких ключевых процессах
Выработка – количество задач, выполненных за единицу времени
Замещение – дни отработки в должности замещаемого сотрудника
Выработка – количество задач, выполненных за единицу времени
Замещение – дни отработки в должности замещаемого сотрудника
Слайд 10
Сотрудники:
Специалист 1- Ведущий советник; Специалист 2 - Ведущий советник; Специалист
3- Ведущий консультант
2. Период оценки: 2 кв., 61 раб. день (производственный календарь)
3. Период отпуска
Специалист 2- 35 рабочих дней
4. Замещение должности руководителя
Специалист 1– 15 рабочих дней
5. Продолжительность рабочего дня
Специалист 1– 8 ч.; Специалист 2– 6 ч.; Специалист 3 – 8 ч.
2. Период оценки: 2 кв., 61 раб. день (производственный календарь)
3. Период отпуска
Специалист 2- 35 рабочих дней
4. Замещение должности руководителя
Специалист 1– 15 рабочих дней
5. Продолжительность рабочего дня
Специалист 1– 8 ч.; Специалист 2– 6 ч.; Специалист 3 – 8 ч.
РАСЧЕТ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Слайд 16ОЦЕНКА КОМФОРТНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Преимущества:
Высокая объективность оценки.
Эффективная обратная связь.
Дополнительная информация о поведении сотрудника.
Помощник
руководителя
Смежный ИОГВ 2
Слайд 17ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360:
Индивидуальные показатели
1. Профессиональная компетентность
2. Результативность взаимодействия
3.
Соблюдение согласованных сроков
4. Предоставление обратной связи
5. Конструктивность подхода
6. Комфортность взаимодействия
По работе отдела в целом
1. Уровень организации работы отдела
2. Информационная открытость
4. Предоставление обратной связи
5. Конструктивность подхода
6. Комфортность взаимодействия
По работе отдела в целом
1. Уровень организации работы отдела
2. Информационная открытость
Слайд 18Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует
на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.
