- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Заработная плата презентация
Содержание
- 1. Заработная плата
- 2. Это система отношений, связанных с обеспечением работодателя
- 3. Разделяют две основные системы: сдельная и повременная
- 4. Устанавливаемый законом размер месячной з/п за труд
- 5. Производится в различных формах: денежная, натуральная и
- 6. При каждой выплате з/п удержание не может
Это система отношений, связанных с обеспечением работодателя выплат работникам за их труд в соответствии с законами, трудовыми договорами, и др. Оплата труда
Слайд 1Выполнил студент Коробицин Константин Евгеньевич и Савин Сергей Александрович
Заработная плата
Слайд 2Это система отношений, связанных с обеспечением работодателя выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, трудовыми договорами, и др.
Оплата труда
Слайд 3Разделяют две основные системы: сдельная и повременная
Заработная плата складывается из суммы:
вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат
Работодатель обязан выплачивать з/п не реже чем 2 раза в месяц – в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором
Работодатель несет ответственность за задержку выплаты работникам з/п. В качестве меры самозащиты работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы
Работодатель обязан выплачивать з/п не реже чем 2 раза в месяц – в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором
Работодатель несет ответственность за задержку выплаты работникам з/п. В качестве меры самозащиты работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы
Заработная плата
Слайд 4Устанавливаемый законом размер месячной з/п за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени или выполнения простых работ в нормальных условиях труда.
Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты не включаются в МРОТ
Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты не включаются в МРОТ
Минимальный размер оплаты труда(МРОТ)
Слайд 5Производится в различных формах: денежная, натуральная и смешанная.
Доля з/п выплачиваемая в
неденежной форме, не может превышать 20% отобщей суммы з/п
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
Оплата труда в выходные и праздничные дни: не менее чем в двойном размере
Оплата труда в ночное время: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком: зависит от степени годности продукции и вины работника.
Оплата времени простоя: не менее 2/3 средней з/п - если простой по вине работодателя, а работник в письменной форме предупредил его; не менее 2/3 тарифной ставки – если простой произошел по независящим ни от кого обстоятельствам; простой по вине работника не оплачивается
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
Оплата труда в выходные и праздничные дни: не менее чем в двойном размере
Оплата труда в ночное время: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком: зависит от степени годности продукции и вины работника.
Оплата времени простоя: не менее 2/3 средней з/п - если простой по вине работодателя, а работник в письменной форме предупредил его; не менее 2/3 тарифной ставки – если простой произошел по независящим ни от кого обстоятельствам; простой по вине работника не оплачивается
Оплата труда
Слайд 6При каждой выплате з/п удержание не может превышать 20% а по
нескольким исполнительным документам 50% з/п работника
Если с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, при отбывании исправительных работ, то размер удержания не может превышать 70%
Все удержания производятся из начисленного з/п после вычета из нее налогов
Гарантия сохранения определенной доли з/п не распространяется на удержание, производимые в счет аванса и ошибочных численных сумм.
Если с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, при отбывании исправительных работ, то размер удержания не может превышать 70%
Все удержания производятся из начисленного з/п после вычета из нее налогов
Гарантия сохранения определенной доли з/п не распространяется на удержание, производимые в счет аванса и ошибочных численных сумм.
