Види норм праці за змістом та характером презентация

Содержание

Види норм праці за тривалістю Постійні (стабільні) Тимчасові (на період освоювання нової техніки, технології тощо) Одноразові (для аварійних робіт)

Слайд 1Види норм праці за змістом та характером:
1. Норми виробітку
2. Норми обслуговування

(+ норми управління)
3. Норми часу
4. Норми чисельності

Слайд 2Види норм праці за тривалістю
Постійні (стабільні)
Тимчасові (на період освоювання нової техніки,

технології тощо)
Одноразові (для аварійних робіт)


Слайд 3Тарифна ситема


Слайд 4Тарифна сітка (приклад: денна тарифна ставка працівника 1-го розряду дорівнює 100

грн.)

Слайд 5Схема посадових окладів (приклад: Кіровського центру зайнятості м. Донецька)


Слайд 6Системи оплати праці
Відрядна
Погодинна (почасова?)


Слайд 7Пряма відрядна (приклад)
Норма виробітку - 5 виробів в день,
Відрядна розцінка – 20

грн./за 1 вироб.
___________________________________
Якщо перевиконано норму виробітку, то
розцінка 6-го виробу – 20 грн./за 1 вироб.
розцінка 7-го виробу – 20 грн./за 1 вироб.
розцінка 8-го виробу – 20 грн./за 1 вироб.


Слайд 8Відрядно-прогресивна (приклад)
Норма виробітку - 5 виробів в день,
Відрядна розцінка – 20 грн./за

1 вироб.
___________________________________
Якщо перевиконано норму виробітку, то
розцінка 6-го виробу – 25 грн./за 1 вироб.
розцінка 7-го виробу – 30 грн./за 1 вироб.
розцінка 8-го виробу – 35 грн./за 1 вироб.


Слайд 9Класифікація відрядної ситеми за змістом
Пряма-відрядна
Відрядно-прогресивна
Акордна
Побічно-відрядна
Відрядно-преміальна


Слайд 10Класифікація відрядної системи за суб’єктом
Індивідуально-відрядна
Колективно-відрядна


Слайд 11Класифікація погодинної ситеми оплати праці
Погодинно-преміальна
Погодинна
Поденна
Помісячна


Слайд 12Окремі випадки оплати праці при відхиленні від встановлених нормальних умов праці


Слайд 13Таб. № 1 Гарантійні виплати і доплати (заповнити самостійно!)


Слайд 14Таб. № 2 компенсаційні виплати і доплати (заповнити самостійно!)


Слайд 15Розрахунок номінальної зарплати (1618,8 грн), якщо нараховано 2000 грн. (шахта)


Слайд 16РОЗШИФРОВКА ******* У ТАБЛИЦІ
* п. 5 ст. 8

ЗУ “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” вiд 08.07.2010  № 2464-VI; (максимальна величина бази нарахування єдиного внеску — 17 прожиткових мінімумів для працездатних осіб – ЗУ «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи»)

** ст. 14 ЗУ “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” (конкретний розмір - у статутах);

*** абз. 1 п. 167.1 ПКУ від 02.12.2010 р. N 2755-VI
для доходів у розмірі, що за звітний податковий місяць не перевищує 10-тикратний розмір МЗП (11470 грн.) -15 %, якщо перевищує – 17%

Слайд 17Форми виплати заробітної плати
Грошова в національній валюті (грн.)
Банківські чеки
Натуральна (ст. 23

ЗУ “Про оплату праці”, Постанова КМУ від 03.04.1993 № 244 “Про Перелік товарів, що не дозволені для виплати ЗП натурою”)

Слайд 18Поняття податкової соціальної пільги (ПСП) та порядок її застосування при розрахунку

номінальної заробітної плати за ПКУ

1.ЩО РОЗУМІЄТЬСЯ ПІД ПСП?
Податкова соціальна пільга – це сума, на яку можна зменшити загальний місячний оподаткований дохід у вигляді заробітної плати такого працівника, який має право на ПСП.
2. ЯКИЙ ПРАЦІВНИК МАЄ ПРАВО НА ПСП?
Згідно пп.169.4.1. ПКУ Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.


Слайд 19Розрахунок розміру ДОХОДУ, до якого застсовується ПСП
Прожитковий мінімум на 01.01.2013 –

1147грн.
ДОХІД = 1147 х 1.4 = 1610.

Якщо дохід > 1610 грн., то ПСП не застосовується,
Якщо дохід < 1610 грн., то ПСП застосовується

Слайд 203. ЯКИЙ РОЗМІР ПСП?
Відповідно до пп. 169.1 ПКУ дорівнює

100 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку
Згідно із абз.8 п.1 р.XIX ПКУ з 01.01.2011 р. до 31.12.2014 р. податкова соціальна пільга дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, – для будь-якого платника податку.
А САМЕ, ПСП = 1147 Х 50 % = 573,5
для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - ПСП застосовується у розрахунку на кожну таку дитину;


Слайд 21Підвищені розміри ПСП
860,25 – 150 % ПСП (одинока матір в розрахунку

на кожну дитину до 18 років; вдова/вдовець тощо за пп. 169.1.3. ПКУ)
1147 -- 200 % ПСП (герої України, учасники бойових дій тощо за пп. 169.1.4 ПКУ).

Слайд 22Як застосовується ПСП при розрахунку розміру податку з доходу фізичної особи

(МЗП)?


ПзДФО = (МЗП – ПСП) х 15%

Наприклад, МЗП на сьогодні – 1147 грн.
ПзДФО=(1147– 573,5) х 15 % = 86,03 ПСП



Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика