его оплата на предприятии.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые ресурсы. Планирование труда и его оплата на предприятии презентация
Содержание
- 1. Трудовые ресурсы. Планирование труда и его оплата на предприятии
- 2. Труд
- 4. Предмет труда –
- 5. Средства и предметы труда
- 6. Продукт труда –
- 7. Сущность труда как социального
- 8. Содержание труда
- 9. Для
- 10. Профессиональная пригодность работника обусловлена
- 11. Степень самостоятельности
- 12. В зависимости от ряда
- 13. По степени сложности
- 14. По степени творчества
- 15. Основной характеристикой трудового потенциала
- 16. Безработными считаются граждане в трудоспособном
- 17. Рабочая сила - это
- 18. Механизм рынка труда обеспечивает
- 19. Соотношение между спросом и
- 20. Цена рабочей силы выступает
- 22. Численность работников может
- 23. Списочная численность
- 24. Среднесписочная численность –
- 25. Явочная численность (Чяв)
- 26. Количественные и качественные соотношения
- 27. При расчетах численности определяют
- 28. Для определения численности рабочих
- 29. Расчет численности рабочих по
- 30. Расчет численности рабочих по
- 31. Численность служащих определяется по
- 32. Кадровая политика – целенаправленная
- 33. Производительность труда Производительность
- 34. Эффективность затрат труда определяется
- 35. При расчете производительности труда
- 36. 0 2. стоимостной
- 37. 3. трудовой
- 38. трудоемкость продукции (Те),
- 39. Зарплата должна стимулировать рост
- 40. При планировании фонда, на
- 41. В соответствии с трудовым
- 42. Различают номинальную и реальную
- 43. Заработная плата выполняет стимулирующую
- 44. Регулирующая функция
- 45. Методами регулирования оплаты труда
- 46. Государственное регулирование осуществляется
- 47. Минимальная заработная плата
- 48. Минимальный потребительский бюджет
- 49. Прожиточный минимум
- 50. В связи с инфляцией
- 51. На уровне коллективного договора
- 52. Тарифная система оплаты труда
- 53. Тарифная система оплаты труда
- 54. Единая тарифная сетка работников
- 55. Тарифная ставка
- 56. Формы и системы оплаты
- 57. Повременная –
- 58. На предприятиях находят использование
- 59. Повременная форма
Труд это сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ.
Труд связан с затратами физических психических
Слайд 2
Труд
это сознательная деятельность людей, направленная на
создание материальных и духовных благ.
Труд связан с затратами
физических
психических
интеллектуальных
профессиональных способностей человека.
физических
психических
интеллектуальных
профессиональных способностей человека.
Слайд 3
Труд является
основным фактором процесса производства.
Выделяют живой и прошлый труд.
Живой - затраты умственной и физической энергии человека, направленной на создание материальных и духовных благ.
Прошлый – это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.
Выделяют живой и прошлый труд.
Живой - затраты умственной и физической энергии человека, направленной на создание материальных и духовных благ.
Прошлый – это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.
Слайд 4
Предмет труда – это природные ресурсы, на которые
человек воздействует в процессе труда.
Средства труда – это механические, физические, химические или иные приспособления, с помощью которых человек воздействует на предметы труда.
Средства труда – это механические, физические, химические или иные приспособления, с помощью которых человек воздействует на предметы труда.
Слайд 5
Средства и предметы труда образуют средства производства.
Процесс труда представляет собой единство трех его основных элементов: труда, средств и предметов труда.
В материальной сфере процесс труда выступает в качестве процесса производства.
Слайд 6
Продукт труда –
это результат процесса труда,
несущий в себе потребительную и меновую стоимость.
Слайд 7
Сущность труда как социального явления можно выразить в следующих
функциях:
- создание общественного богатства;
- влияние трудового потенциала на общественное устройство;
- выполнение роли меры потребления (посредством заработной платы).
- создание общественного богатства;
- влияние трудового потенциала на общественное устройство;
- выполнение роли меры потребления (посредством заработной платы).
Слайд 8
Содержание труда
Основными признаками содержания
труда являются:
- сложность труда;
- профессиональная пригодность;
- степень его самостоятельности.
- сложность труда;
- профессиональная пригодность;
- степень его самостоятельности.
Слайд 9
Для соизмерения простого и сложного труда используется
редукция – процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности.
Слайд 10
Профессиональная пригодность работника обусловлена способностями человека, формированием и развитием
его генетических задатков, удачным выбором профессии, отбором кадров в организации.
Слайд 11
Степень самостоятельности
работника определяется
внешними
ограничениями –
форма собственности
внутренними ограничениями -связанными с масштабом и уровнем сложности.
форма собственности
внутренними ограничениями -связанными с масштабом и уровнем сложности.
Слайд 12
В зависимости от ряда признаков труд можно классифицировать следующим
образом.
По способу осуществления:
– умственный труд
требует интеллектуального напряжения.
– физический труд
используются преимущественно физические силы мускулов человека.
По способу осуществления:
– умственный труд
требует интеллектуального напряжения.
– физический труд
используются преимущественно физические силы мускулов человека.
Слайд 13
По степени сложности
сложный - требует специальных знаний, более
высокого образования и соответствующего опыта.
простой - не требует продолжительной подготовки и значительного интеллектуального напряжения.
простой - не требует продолжительной подготовки и значительного интеллектуального напряжения.
Слайд 14
По степени творчества
творческий -
требует творческого подхода и принятия нестандартных решений и предполагает создание духовных благ.
Слайд 15
Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые
ресурсы.
Часть трудоспособного населения, обладающая физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для производственной работы. Занято всего – 4млн.496тыс.чел.
Верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста - трудовые ресурсы.
Часть трудоспособного населения, обладающая физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для производственной работы. Занято всего – 4млн.496тыс.чел.
Верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста - трудовые ресурсы.
Слайд 16
Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте не имеющие работы и
зарегистрированные в органах службы занятости.
Отношение численности безработных, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.
Отношение численности безработных, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.
Слайд 17
Рабочая сила - это товар.
Рынок труда представляет
собой систему производственно-экономических отношений между работниками и работодателями.
Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость.
Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость.
Слайд 18
Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие работодателей и наемных работников.
Его элементами являются:
спрос на труд
предложение рабочей силы
цена рабочей силы
конкуренция
Слайд 19
Соотношение между спросом и предложением рабочей силы характеризует конъюнктуру
рынка труда.
При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет –
равновесной.
При превышении спроса над предложением – трудодефицитной.
При превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.
При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет –
равновесной.
При превышении спроса над предложением – трудодефицитной.
При превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.
Слайд 20
Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая
представляет собой форму стоимости рабочей силы.
Основным фактором, определяющими стоимость рабочей силы, является -
конъюнктура рынка труда
Основным фактором, определяющими стоимость рабочей силы, является -
конъюнктура рынка труда
Слайд 21
Персонал предприятия
–
весь личный состав работников предприятия, включая постоянных и временных,квалифицированных и неквалифицированных работающих.
В зависимости от характера работ персонал делят по
профессиям
специальностям
уровню квалификации.
весь личный состав работников предприятия, включая постоянных и временных,квалифицированных и неквалифицированных работающих.
В зависимости от характера работ персонал делят по
профессиям
специальностям
уровню квалификации.
Слайд 22
Численность работников может быть общей, списочной, среднесписочной, явочной,
фактической.
Общая численность
отражает общее количество физических лиц.
Общая численность персонала объединяет работников, работающих по трудовым и гражданско-трудовым договорам (контракту).
Общая численность
отражает общее количество физических лиц.
Общая численность персонала объединяет работников, работающих по трудовым и гражданско-трудовым договорам (контракту).
Слайд 23
Списочная численность
работников предприятия определяется на конкретное
число отчетного периода.
Включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу.
Включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу.
Слайд 24
Среднесписочная численность – численность работников в среднем за
определенной период (месяц, квартал, полугодие, год).
Она определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день анализируемого периода и делением на число календарных дней.
Она определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день анализируемого периода и делением на число календарных дней.
Слайд 25
Явочная численность (Чяв)
Чяв = Р × П
н
где Р – число рабочих мест;
П – время работы предприятия за данный период;
Н – норма работы одного работника за период, выраженный в часах.
Явочная численность меньше списочной на число неявок.
н
где Р – число рабочих мест;
П – время работы предприятия за данный период;
Н – норма работы одного работника за период, выраженный в часах.
Явочная численность меньше списочной на число неявок.
Слайд 26
Количественные и качественные соотношения работников характеризуют структуру кадров.
На конкретном предприятии структура кадров отражается в документе –
штатном расписании.
(перечень должностей и специальностей для каждого подразделения).
штатном расписании.
(перечень должностей и специальностей для каждого подразделения).
Слайд 27
При расчетах численности определяют баланс рабочего времени.
Определение среднего числа часов рабочего в течение определенного планового периода (год, квартал, месяц).
Он рассчитывается как произведение числа рабочих дней в году и средней продолжительности рабочего дня в часах.
Он рассчитывается как произведение числа рабочих дней в году и средней продолжительности рабочего дня в часах.
Слайд 28
Для определения численности рабочих применяют следующие методы:
1. расчет по трудоемкости работ
2. по нормам выработки
3. по рабочим местам и нормам обслуживания.
2. по нормам выработки
3. по рабочим местам и нормам обслуживания.
Слайд 29
Расчет численности рабочих по нормам выработки (Чв)
Чв = В_____
Нв х Квн
где В – выпуск продукции, годовая производственная программа в натуральных единицах измерения;
Нв – годовая плановая норма выработки рабочего по планируемому изделию.
Нв х Квн
где В – выпуск продукции, годовая производственная программа в натуральных единицах измерения;
Нв – годовая плановая норма выработки рабочего по планируемому изделию.
Слайд 30
Расчет численности рабочих по нормам обслуживания
Ч обсл = М х Ксм
Но
Где М – количество обслуживаемых мест;
Ксм – коэффициент сменности работ;
Но – норма обслуживания (количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником).
Но
Где М – количество обслуживаемых мест;
Ксм – коэффициент сменности работ;
Но – норма обслуживания (количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником).
Слайд 31
Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам
управления.
Планирование численности персонала в организации зависит от экономических показателей. Основные из них:
Объем производства продукции Производительность труда
Планирование численности персонала в организации зависит от экономических показателей. Основные из них:
Объем производства продукции Производительность труда
Слайд 32
Кадровая политика – целенаправленная деятельность органов управления по формированию
требований к работникам, их подбору, подготовке и рациональному использованию.
Цель кадровой политики – формирование кадрового потенциала.
Цель кадровой политики – формирование кадрового потенциала.
Слайд 33
Производительность труда
Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда
работников в процессе производства.
Производительность живого труда
это эффективность труда отдельного работника
Производительность совокупного труда это эффективность живого труда и овеществленного труда в средствах производства.
Производительность живого труда
это эффективность труда отдельного работника
Производительность совокупного труда это эффективность живого труда и овеществленного труда в средствах производства.
Слайд 34
Эффективность затрат труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу
рабочего времени
производительность труда затратами труда на изготовление единицы продукции
производительность труда затратами труда на изготовление единицы продукции
Слайд 35
При расчете производительности труда используется 3 метода:
1. натуральный
ПТн= Вн : Rсл
Вн - выпуск продукции в натуре
rсл – среднесписочное число рабочих
ПТн= Вн : Rсл
Вн - выпуск продукции в натуре
rсл – среднесписочное число рабочих
Слайд 37
3. трудовой
рассчитывается трудоемкость изготовляемой продукции
Тзавода = Тосн + Твспом + Титр завод
Вн
Вн - выпуск продукции в натуре
Вн
Вн - выпуск продукции в натуре
Слайд 38
трудоемкость продукции (Те),
Те = Т___
ОП
где Т – отработанное время работником (всеми работниками) предприятия (цеха), часы
ОП – натуральный объем произведенной продукции, штук.
Данный показатель характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
ОП
где Т – отработанное время работником (всеми работниками) предприятия (цеха), часы
ОП – натуральный объем произведенной продукции, штук.
Данный показатель характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Слайд 39
Зарплата должна стимулировать рост производительности труда, ускорение НТР, улучшение
качества продукции, повышение эффективности производства.
Фонд оплаты труда – сумма денег, предназначенная для оплаты труда рабочих предприятия за определенный период.
Фонд оплаты труда – сумма денег, предназначенная для оплаты труда рабочих предприятия за определенный период.
Слайд 40
При планировании фонда, на предприятии различают:
-часовой
-дневной
-месячный фонд зарплаты.
-месячный фонд зарплаты.
Слайд 41
В соответствии с трудовым кодексом
заработная плата
–
это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, выплачиваемые за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, выплачиваемые за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Слайд 42
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (
денежная) – это количество денег полученных за работу.
Реальная – определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Реальная – определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Слайд 43
Заработная плата выполняет стимулирующую
воспроизводственную
регулирующую функции.
Стимулирующая функция – создание материальной заинтересованности в результатах труда.
Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей.
Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей.
Слайд 44
Регулирующая функция
отражает влияние оплаты труда на
рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.
Слайд 45
Методами регулирования оплаты труда являются:
- государственное регулирование
-
рыночное саморегулирование
Слайд 46
Государственное регулирование осуществляется посредством установления социальных нормативов:
-
минимальной заработной платы;
- минимального потребительского бюджета;
- бюджета прожиточного минимума;
- индексации заработной платы;
- тарифной системы.
- минимального потребительского бюджета;
- бюджета прожиточного минимума;
- индексации заработной платы;
- тарифной системы.
Слайд 47
Минимальная заработная плата
Это норматив, определяющий минимально допустимый
уровень денежных выплат. Составляет 265руб.
государство должно учитывать:
стоимость жизни;
социальные пособия;
уровень производительности и занятости.
государство должно учитывать:
стоимость жизни;
социальные пособия;
уровень производительности и занятости.
Слайд 48
Минимальный потребительский бюджет
Это денежная оценка минимальных благ и
услуг, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность членов общества. Он рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг.
Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг.
Слайд 49
Прожиточный минимум
Это набор материальных благ и услуг
необходимый для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.
Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.
Слайд 50
В связи с инфляцией производится индексация заработной платы на
величину индекса потребительских цен по шкале нормативов.
Индексация заработной платы – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, приводящего к снижению уровня жизни.
Индексация заработной платы – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, приводящего к снижению уровня жизни.
Слайд 51
На уровне коллективного договора конкретизируются обязательства с учетом финансовых
возможностей предприятий.
В договоре фиксируются:
- тарифные ставки и оклады;
- формы оплаты труда;
- размеры надбавок, доплат, вознаграждений.
В договоре фиксируются:
- тарифные ставки и оклады;
- формы оплаты труда;
- размеры надбавок, доплат, вознаграждений.
Слайд 52
Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов,
позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда.
Слайд 53
Тарифная система оплаты труда включает:
- тарифно-квалификационные справочники;
-
тарифные сетки;
- тарифные ставки и должностные оклады;
- доплаты к тарифным ставкам и надбавки.
- тарифные ставки и должностные оклады;
- доплаты к тарифным ставкам и надбавки.
Слайд 54
Единая тарифная сетка работников
система тарифных разрядов
и тарифных коэффициентов которые позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Слайд 55
Тарифная ставка
– это размер норматива, который
определяет размер заработной платы работника определенного разряда в единицу времени.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством.
Слайд 56
Формы и системы оплаты труда
Сдельная
– форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.
Слайд 57
Повременная
– форма оплаты труда, при которой размер
заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормирования задания и качества труда.
Слайд 58
На предприятиях находят использование следующие системы сдельной формы оплаты
труда:
– прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
–аккордно-сдельно-премиальная.
– прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
–аккордно-сдельно-премиальная.
Слайд 59
Повременная форма
имеет следующие системы оплаты труда:
– простая повременная;
– повременно-премиальная.
– повременно-премиальная.
