Статистика заработной платы презентация

Содержание

План Сущность категория «Заработная плата»: принципы формирования и функции. Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП) Средняя заработная плата по организации Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

Слайд 1Статистика заработной платы


Слайд 2План
Сущность категория «Заработная плата»: принципы формирования и функции. Система организации оплаты

труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП)
Средняя заработная плата по организации Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
Анализ уровня и динамики заработной платы
Унифицированные формы первичной учетной документации расчетов с персоналом по оплате труда. Содержание и порядок заполнения форм федерального статистического наблюдения


Слайд 3Литература
1. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы: Утв. Постановлением Правительства

РФ от 24 декабря 2007г. №922 (в ред. от 25.03.2013)
2. Сведения о численности и заработной плате работников (форма №1-Т): Утв. Приказом Росстата от 24 июля 2012г. № 407
3. Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4): Утв. Приказом Росстата от 24 июля 2012г. № 407



Слайд 4
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).(Ст.129 ТК)

Сущность категории «заработная плата»


Слайд 5

Система государственных гарантий по оплате труда
1. величина минимального размера оплаты труда

в РФ;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов;
7. сроки и очередность выплаты заработной платы.


Слайд 6 Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, для определения

размеров пособий по временной нетрудоспособности


Слайд 7Минимальная заработная плата в Свердловской области для работников бюджетной сферы (Соглашение.

Заключено в г.Екатеринбурге 30 мая 2012 г. Ред.26.06.2013)



Слайд 8

Принципы формирования систем оплаты труда

а)  Верховенство Конституции РФ, федеральных законов и
общепризнанных принципов

и норм международного права
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников учреждений
в)  установление в учреждениях систем оплаты труда коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами
г)  обеспечение зависимости заработной платы от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером
д)  обеспечение равной оплаты за труд равной ценности
е)  обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы


Слайд 9




Функции оплаты труда

Функция означает
обязанность, круг
деятельности,
назначение, роль

Воспроизводственная

Мотивационная

Учетно-производственная

Социальная


Слайд 10Воспроизводственная функция признана обеспечить воспроизводство рабочей силы
Если б все профессии на

свете Вдруг сложить горою на планете, То, наверно, у ее вершины Вспыхнуло бы слово: "Медицина".


Слайд 11








Воспроизводственная функция

Единица, отражающая интенсивность действия
функции – минимальный размер оплаты труда

или величина прожиточного минимума


Слайд 13 Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП)
Организация оплаты труда

– это совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников за их труд


Слайд 14Элементы организации оплаты труда
1. Нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру

труда а в виде норм, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение


Слайд 15Элементы организации оплаты труда

2. Тарифное нормирование заработной платы , служащее для

соизмерения труда различного качества с помощью обоснованных нормативов (должностных окладов, ставок, сеток)


Слайд 16Элементы организации оплаты труда
3. Формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие

размера заработка фактическим результатам труда


Слайд 17ФАСЕТ 02. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

Слайд 18ФАСЕТ 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ

Слайд 19ФАСЕТ 04. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Система оплаты труда прямая

Слайд 20
Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной

форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
(Методология СНС)


Слайд 21
Учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя налоги на

доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемными работниками, даже если они фактически удерживаются нанимателями в административных интересах или по иным причинам, и выплачиваются непосредственно органам социального страхования, налоговым службам от лица наемного работника.


Слайд 22

Оплата труда в национальных счетах включает скрытую оплату труда.
Оплата труда

наемных работников состоит из двух компонентов:
      а) заработной платы;
      б) отчислений работодателей в фонды социального страхования.


Слайд 23Сущность ФЗП
Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений,

предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, компенсаций, связанных с условиями труда.


Слайд 24Структура ФЗП
1. Оплата за отработанное время:
1. Заработная плата, начисленная работникам

по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;


Слайд 25Оплата за отработанное время:
3. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам

в порядке натуральной оплаты труда;
4. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;


Слайд 26Оплата за отработанное время:
5. Оплата специальных перерывов в работе в

соответствии с законодательством Российской Федерации;
6. Разница в окладах при временном заместительстве;


Слайд 27Оплата за отработанное время:
7. Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную

выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
8. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.д.


Слайд 282. Оплата за неотработанное время:

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без

денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
2. Оплата льготных часов работы подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;


Слайд 29Оплата за неотработанное время:

3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях;
4. Оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;


Слайд 30Оплата за неотработанное время

5. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования),

сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
6. Оплата простоев не по вине работника и т.д.


Слайд 313. Единовременные поощрительные и другие выплаты:


1. Единовременные премии независимо от источников

их выплаты;
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);


Слайд 32Единовременные поощрительные и другие выплаты


3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
4. Материальная

помощь, предоставленная всем или большинству работников;


Слайд 33Единовременные поощрительные и другие выплаты


5. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

(сверх- отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций


Слайд 344. Оплата питания, жилья, топлива:


1. Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов

работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2. Оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах (сверх предусмотренной законодательством РФ), в т.ч. в столовых, буфетах, в виде талонов;


Слайд 35Оплата питания, жилья, топлива
3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики

(в соответствии с законодательством РФ) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;


Слайд 36Оплата питания, жилья, топлива


4. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов

работников (сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
5. Оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива


Слайд 37Структура выплат социального характера
выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами,

в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов)


Слайд 382. Средняя заработная плата по организации. Соотношение темпов роста производительности труда

и его оплаты

исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.


Слайд 39
На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой

категории работников:
1. среднесписочной численности работников;
2. средней численности внешних совместителей;
3. средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.


Слайд 40
Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы

соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных человеко-часов за определенные периоды времени(месяц, период с начала года, год).


Слайд 41
При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года,

за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.


Слайд 42Показатели, рассчитываемые по данным текущих и годовых наблюдений организаций
Среднемесячная номинальная начисленная

заработная плата работников - величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах (рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде


Слайд 43Индекс номинальной начисленной заработной платы
Рассчитывается темп изменения номинальной заработной платы

как отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода;


Слайд 44
Средняя часовая заработная плата (одного работника списочного состава, одного внешнего

совместителя) с начала года, рублей.
Средняя часовая заработная плата в целом по России, субъектам РФ, экономической деятельности определяется аналогично расчету среднемесячной заработной платы одного работника, но в качестве делителя применяется показатель количества отработанных человеко-часов соответствующей категории работников;


Слайд 45
Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время (без

учета неотработанного и неоплаченного времени) за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год, рублей.


Слайд 46Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего периода



где Wп -

среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная за отчетный период, рублей;
Ip - индекс потребительских цен, процентов;



Слайд 47Индекс реальной заработной платы, процентов





где Тw - индекс номинальной начисленной заработной

платы, процентов;
Ip - индекс потребительских цен, процентов.



Слайд 48Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
С этой целью используется

соотношение темпов роста (прироста) производительности труда к темпам роста (прироста) заработной платы или обратными соотношениями, характеризующими рост (прирост) оплаты труда на единицу роста (прироста) производительности труда


Слайд 49Значение показателей взаимосвязи производительности и оплаты труда
На основе соотношения темпов прироста

оплаты труда работников и их производительности определяется, какая часть дополнительного продукта может быть направлена на повышение оплаты труда и какая – на другие мероприятия.


Слайд 50
Это отношение является показателем затрат по оплате труда на рубль продукции

и определяется путем деления темпов роста средней зарплаты в сфере производства и темпов роста производительности труда


Слайд 513. Анализ уровня и динамики заработной платы
Динамика уровня зарплаты анализируется на

основе индексов переменного состава
где F0 и F1 –ФЗП отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах
To и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала
W0 и W1 – средняя зарплата по категориям рабочих



Слайд 52Значение индекса переменного состава
показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты

в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий персонала и доли работников с различным уровнем оплаты труда


Слайд 53Индекс фиксированного состава
Используется для устранения влияния структурного фактора, который рассчитывается по

формуле:





Слайд 54Значение индекса фиксированного состава
Показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты без

учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней зарплаты


Слайд 55Индекс структурных сдвигов
Используется для определения влияния структурного фактора, для этого индекс

переменного состава зарплаты делится на индекс фиксированного состава зарплаты




Похожие презентации

С.Ю.Витте Реформаторская личность. 254
Первые итоги и перспективы 2017 года 222
Криптовалюта в современном мире 668
"Вопросы активного воздействия на потребление на розничном рынке" 229
Актуальные вопросы методологии бухгалтерского учета для государственных финансов в 2017 - 2020 годах 331
Теоретичні засади діяльності комерційних банків 331

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика