Современные системы оплаты труда медицинских работников презентация

Содержание

Стратегическое планирование в здравоохранении Осуществляется на основании плана «Дорожная карта»

Слайд 1Современные системы оплаты труда медицинских работников
к.э.н., доцент Латуха О.А.

Слайд 2Стратегическое планирование в здравоохранении
Осуществляется на основании плана «Дорожная карта»

Слайд 3
В американской культуре термин «Дорожная карта» (Road map) в одном из

переносных смыслов значит «план, как двигаться дальше», планы на будущее, на перспективу; наглядное представление сценария развития

Слайд 4
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на

2012-2018 годы

Слайд 5
2014 год - 27 727,6 руб. (88% от среднего по экономике)
2018

год – 50 000 руб. (200% от среднего по экономике)

Слайд 6Динамика среднемесячной зарплаты врача в России
за 2013 г. – 25 730,5

руб.
за 2014 г. – 27 727,6 руб.
….
за 2016 г. – 48 946 руб.

Слайд 7Средняя заработная плата в первом полугодии 2016 г.

Слайд 8Самые высокие зарплаты врачей:
Ненецком, Чукотском, Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском - Югра, автономных округах;


Камчатском крае;
Магаданской, Сахалинской, Тюменской областях;
Москве
Республике Саха (Якутия).

Слайд 9Самые низкие зарплаты врачей:
Орловская область,
Республика Марий Эл,
Ульяновская область,
Республика

Ингушетия,
Республика Адыгея,
Республика Дагестан,
Кабардино-Балкарская Республика,
Карачаево-Черкесская Республика,
Республика Северная Осетия – Алания,
Республика Калмыкия.

Слайд 10Оплата труда до реформы

Слайд 11Оплата труда после реформы

Слайд 12Оплата труда

Слайд 13Нормативные акты
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007г. №605

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

Слайд 14Нормативные акты
2. приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008г. №217н «Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Слайд 15Составляющие оплаты труда:
должностной оклад
повышающие коэффициенты к окладам
компенсационные выплаты
стимулирующие

выплаты

Слайд 16Должностной оклад по ПКГ данные 2008 года
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

- 4330 руб.
«Средний медицинский и фармацевтический персонал» - 4550 руб.
«Врачи и провизоры» - 5800 руб.
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» - 15000 руб.

Слайд 17Должностной оклад по ПКГ данные 2013 года
«Врачи и провизоры» - 6300 руб.

Слайд 18Правильность выбора оклада для сотрудников МО могут проверить:
Трудовая инспекция -

проводятся проверки исполнения программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, которая утверждена распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года;

Слайд 19Правильность выбора оклада для сотрудников МО могут проверить:
Министерство здравоохранения РФ,

как ведомство, которое исполняет полномочия учредителя по отношению к подведомственным медицинским учреждениям;

Слайд 20Правильность выбора оклада для сотрудников МО могут проверить:
территориальные фонды ОМС,

которые проверяют размеры окладов в рамках проведения проверок расходов на оплату труда, которые входят в структуру тарифа на оплату медпомощи в системе ОМС;.

Слайд 21Правильность выбора оклада для сотрудников МО могут проверить:
другие государственные органы,

уполномоченные на проведение проверок финансовой и хозяйственной деятельности больницы.

Слайд 22Оплата труда

Слайд 23Виды повышающих коэффициентов
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент

к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень (кандидат, доктор медицинских наук).

Слайд 24Повышающие коэффициенты
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с

учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени.

Слайд 25
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться

всему медицинскому персоналу

Слайд 26
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый

оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Слайд 27Персональный повышающий коэффициент к окладу
может быть установлен медицинскому работнику, с учетом

уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Слайд 28Персональный повышающий коэффициент к окладу
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного

работника.
рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Слайд 29Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,15
при наличии

первой категории -1,12
при наличии второй категории -1,1
при наличии научной степени кандидата, доктора наук (по решению руководителя учреждения ) - от 1,05 до 1,15.

Слайд 30Оплата труда

Слайд 31Компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

/ или опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);

Слайд 32Компенсационные выплаты:
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;

Слайд 33Компенсационные выплаты:
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная

оплата сверхурочной работы;
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Слайд 34Компенсационные выплаты
В приказе Минздрава РФ № 167-н от 26.04.2013 года, указано,

что в положении об оплате труда, а также в трудовом договоре сотрудника следует прописать конкретные факторы и условия получения всех компенсационных выплат.

Слайд 35Изменение компенсационных выплат
Объем компенсаций медработника может измениться при улучшении его трудовых

условий, что подтверждается заключением специалиста по специальной оценке условий труда, проведенной в больнице (ст. 74 ТК РФ);

Слайд 36Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными

и иными особыми условиями труда

устанавливается в порядке, определенном законодательством РФ.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Слайд 37Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
устанавливается в размере и

порядке, определенном законодательством Российской Федерации (в процентах к окладу).

Слайд 38Доплата за совмещение профессий (должностей)
Размер доплаты и срок, на который она

устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Слайд 39Доплата за расширение зон обслуживания
Размер доплаты и срок, на который она

устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Слайд 40Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

Слайд 41Доплата за работу в ночное время
производится работникам за каждый час работы

в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 20% части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Слайд 42Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за день)

не

менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Слайд 43Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за час)

не

менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Слайд 44Оплата сверхурочной работы
составляет за первые два часа работы не менее полуторного

размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Слайд 45В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников

применяются:

районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Слайд 46Правильность компенсационных выплат для сотрудников МО могут проверить:
территориальные органы службы

труда и занятости, в ходе осуществления государственной экспертизы условий труда. Именно в ходе такой проверки проверяющие оценивают правильность предоставления медработникам необходимого объема компенсаций за работу с вредными или опасными трудовыми условиями;

Слайд 47Правильность компенсационных выплат для сотрудников МО могут проверить:
государственная трудовая инспекция,

которая оценивает безопасность условий труда, проверяет обеспечение и защищенность трудовых прав медработников в ходе специальных проверок;

Слайд 48Правильность компенсационных выплат для сотрудников МО могут проверить:
территориальные органы ОМС,

в ходе проверок, целью которых является проверка расходов на заработную плату, являющейся частью тарифа на оплату медпомощи.

Слайд 49Правильность компенсационных выплат для сотрудников МО могут проверить:
специалисты по охране

труда и инспектора профсоюзных органов медработников, которые осуществляют независимую экспертизу трудовых условий и безопасности сотрудников на рабочих местах;

Слайд 50Правильность компенсационных выплат для сотрудников МО могут проверить:
территориальные органы ОМС,

в ходе проверок, целью которых является проверка расходов на заработную плату, являющейся частью тарифа на оплату медпомощи.

Слайд 51Оплата труда

Слайд 52Стимулирующие выплаты
Устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу

Слайд 53
Приказом Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года утверждены методические рекомендации,

в которых говорится о том, что существуют разные механизмы распределения фонда стимулирующих доплат между сотрудниками конкретного учреждения. В том числе допустимо введение системы балльной оценки, премирования.

Слайд 54Стимулирующие выплаты:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за

качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Слайд 55Стимулирующие выплаты
осуществляются по решению руководителя учреждения
устанавливается в пределах фонда оплаты

труда
размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Слайд 56Стимулирующие выплаты для врачей стационаров
Выполнение перечня работ и услуг для диагностики

и лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи
число пролеченных больных (законченных случаев лечения);
число выполненных операций;
число выполненных консультаций
число дежурств
соотношение числа больных, пролеченных врачом в экстренном и плановом порядке и др.

Слайд 57Стимулирующие выплаты для врачей амбулаторно-поликлинической службы:
выполнение нормативов объемов медицинской по
мощи на

одну должность врача специалиста исходя из функций врачебной должности;
выявленные запущенных заболеваний по профилю врача от общего числа заболеваний, выявленных врачом;
случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар;
отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссией медицинской организацией и др.

Слайд 58За интенсивность и высокие результаты работы
особый режим работы (связанный с обеспечением

безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Слайд 59За образцовое качество выполняемых работ
(выплачивается работникам единовременно)
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждении нагрудными знаками;
за достижение высоких показателей, определяемых внутренним рейтингом учреждения.

Слайд 60 За стаж непрерывной работы
назначается сотруднику в размере коэффициента от 1,05 до

3,0 к должностному окладу в зависимости от продолжительности работы в данном учреждении (выслуги лет).

Слайд 61Стимулирующая выплата по итогам работы (премия)
может устанавливаться как в абсолютном значении,

так и в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер премии не ограничен.

Слайд 62
В соответствии с программой государственных гарантий на 2016 год, которая утверждена

постановлением Правительства РФ № 1382 от 19.12.2015 года, в структуру тарифа, предусмотренного для оплаты оказанной помощи населению в системе ОМС, входят стимулирующие выплаты для участковых врачей, медсестер, сотрудников фельдшерско-акушерских пунктов, сотрудников скорой помощи и т.д.

Слайд 63Условия, при которых стимулирующие выплаты не производятся
если в ходе проверок выявлен

факт оказания гражданам медицинских услуг платно, тогда как программой госгарантий предоставление таких услуг предусмотрено на бесплатной основе;
наложение дисциплинарного взыскания на медицинского работника.
(Приказ Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013)

Слайд 64Эффективный контракт -
это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы

его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.

Слайд 65Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
представители общероссийских объединений профессиональных союзов,
представители

общероссийских объединений работодателей,
Правительство Российской Федерации

Слайд 66Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Цель - регулирование социально-трудовых отношений

и согласование социально-экономических интересов сторон.
Создана в 1999 г.
Последняя редакция 23.05.2016 г.

Слайд 67
Российской трехсторонней комиссией приняты единые рекомендации по установлению оплаты труды сотрудников

учреждений государственной и муниципальной системы от 25.12.2015 года, в которых не рекомендовано устанавливать для сотрудников, которые входят в одну и ту же квалификационную группу разных ставок, окладов.

Слайд 68Зарплата руководителя МО
приказом МЗ РФ № 170 от 28.03.2013 года и

рекомендациям РТК от 25.12.2015 устанавливается:
уровень предельной зарплаты главного врача больницы кратен 8 зарплатам сотрудников больниц
оклады для главных бухгалтеров и заместителей главного врача на уровне 70-90% от окладов руководителей больниц.

Слайд 69Спасибо за внимание!



Похожие презентации

Налогообложение в Испании 685
Каршеринг. Модели каршеринга 728
These 3 Energy Stocks Rocketed 20% Higher This Week 243
Финансовая грамотность. Противодействие мошенничеству 323
Объявление о проведении открытого конкурса. Порядок о проведении закупок товаров, работ и услуг за бюджетные средства в ДНР 294
Планирование закупок товаров, работ, услуг (44-фз) 606

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика