- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Система оплаты труда в компании презентация
Содержание
- 1. Система оплаты труда в компании
- 2. Система оплаты труда. Категории специалистов Стажер Специалист Ведущий специалист
- 3. Система оплаты труда. Стажер Стажёр выходит к
- 4. Система оплаты труда. Специалист Заработная плата специалиста
- 5. Система оплаты труда. Специалист. Оклад. О =
- 6. Система оплаты труда. Специалист.Премия. Премия складывается из трёх
- 7. Система оплаты труда. Специалист. Квартальная премия.
- 8. Система оплаты труда.Ведущий специалист Заработная плата ведущего
- 9. Коллеги, помните! Каждый сотрудник Компании может
Слайд 3Система оплаты труда. Стажер
Стажёр выходит к последнему дню стажировки на стабильный
КПД 1,25+ по проекту Айва Мобайл. Оплачивается 55 рублей в час.
Стажёр выходит к последнему дню стажировки на стабильный КПД 1 — 1,24 по проекту Айва Мобайл. Оплачивается 55 рублей в час.
Стажёр выходит к последнему дню стажировки на стабильный КПД ниже 1 по проекту Айва Мобайл. Оплачиваются только оформленные заявки по 50 рублей за каждую
Стажёр выходит к последнему дню стажировки на стабильный КПД 1 — 1,24 по проекту Айва Мобайл. Оплачивается 55 рублей в час.
Стажёр выходит к последнему дню стажировки на стабильный КПД ниже 1 по проекту Айва Мобайл. Оплачиваются только оформленные заявки по 50 рублей за каждую
Слайд 4Система оплаты труда. Специалист
Заработная плата специалиста формируется из трех частей:
ЗП =
Оклад+Премия+Квартальная премия
Слайд 5Система оплаты труда. Специалист. Оклад.
О = С * Ч
О - оклад
С
– часовая ставка, для специалиста на данный момент 60 р/час
Ч – кол-во отработанных часов за календарный месяц.
Отработанными считаются часы, фактически проведенные в режиме приема/обработки звонков («в готов»).
Ч – кол-во отработанных часов за календарный месяц.
Отработанными считаются часы, фактически проведенные в режиме приема/обработки звонков («в готов»).
Слайд 6Система оплаты труда. Специалист.Премия.
Премия складывается из трёх разновесных показателей. Максимальный размер премии
равен Окладу за текущий месяц
Премиальные показатели:
КПД. На всех проектах, где работает специалист, средний КПД = 90% плана и выше. Если условие выполняется, специалист получает 50% от заработанного оклада в качестве части премии.
Качество. Отдел контроля качества по представлению руководителя подразделения определяет, соответствовал ли на протяжении месяца специалист нормам по качеству. Если соответствовал, специалист получает 30% от заработанного оклада в качестве части премии.
Дисциплина. План по часам выполнен, нет нарушений трудовой дисциплины (нет опозданий на работу, соблюдается график перерывов, выполняются требования руководителя). 20% от заработанного оклада в качестве части премии.
Премиальные показатели:
КПД. На всех проектах, где работает специалист, средний КПД = 90% плана и выше. Если условие выполняется, специалист получает 50% от заработанного оклада в качестве части премии.
Качество. Отдел контроля качества по представлению руководителя подразделения определяет, соответствовал ли на протяжении месяца специалист нормам по качеству. Если соответствовал, специалист получает 30% от заработанного оклада в качестве части премии.
Дисциплина. План по часам выполнен, нет нарушений трудовой дисциплины (нет опозданий на работу, соблюдается график перерывов, выполняются требования руководителя). 20% от заработанного оклада в качестве части премии.
Слайд 7Система оплаты труда. Специалист. Квартальная премия.
Квартальная премия.
Если на протяжении квартала специалист получает 70 и больше процентов премии ежемесячно, ему выплачивается квартальная премия в размере суммы трёх окладов за квартал.
Слайд 8Система оплаты труда.Ведущий специалист
Заработная плата ведущего специалиста формируется из трех частей:
ЗП
= Оклад+Премия+Квартальная премия
*Оклад= 75рублей в час
*Оклад= 75рублей в час
Слайд 9
Коллеги, помните!
Каждый сотрудник Компании может напрямую влиять на размер своего дохода.
Чем
лучше результат работы каждого сотрудника, тем лучше результаты работы всей Компании!
Желаем всем успешной, интересной и результативной работы в Компании
