и при производстве маневровой работы
Лазарев Александр Васильевич,
Московская дирекция тяги.
Начальник отдела организации и оплаты труда.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Пилотный проект. Положения о премировании работников подразделений ОАО РЖД презентация
Содержание
- 1. Пилотный проект. Положения о премировании работников подразделений ОАО РЖД
- 2. | Размер дополнительного премирования за выявленные
- 3. |
- 4. |
- 5. |
- 6. Фактически выплаченная дополнительная премия по действующему Положению о премировании за 9 месяцев 2015 г.
- 7. Прогнозируемый фонд 9 месяцев 2016 г.
- 8. Прогнозируемый фонд 9 месяцев 2016 г. по пилотному проекту Положения о премировании
- 9. Дополнительный фонд по работе с "Книгой замечаний"
- 10. Спасибо за внимание!
| Размер дополнительного премирования за выявленные нарушения согласно пилотному проекту
Положения о премировании работников За активную и качественную работу с Книгой замечаний машиниста: ежеквартально премировать 3 лучших
Слайд 1
Пилотный проект
Положения о премировании работников
подразделений ОАО «РЖД»
за выявленные замечания
в пути следования,
и при производстве маневровой работы
и при производстве маневровой работы
Слайд 2|
Размер дополнительного премирования за выявленные нарушения согласно пилотному проекту
Положения о
премировании работников
За активную и качественную работу с Книгой замечаний машиниста:
ежеквартально премировать 3 лучших работников выявившим наибольшее количество замечаний 1-2 степени – в размере 0,5 оклада;
ежегодно премировать 3 лучших работников выявивших наибольшее количество замечаний 1 степени – в размере 1 оклада.
Слайд 6Фактически выплаченная дополнительная премия по действующему Положению о премировании за 9
месяцев 2015 г.
Слайд 7Прогнозируемый фонд 9 месяцев 2016 г. по пилотному проекту Положения о
премировании
за выявленные замечания
