- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Оплата и нормирование труда работников презентация
Содержание
- 1. Оплата и нормирование труда работников
- 2. Заработная плата Заработная плата (оплата труда работника)
- 3. Виды заработной платы Основная - заработная плата,
- 4. Формы оплаты труда Повременная - это форма
- 5. Сравнение официальной и неофициальной зарплаты
- 6. Нормирование труда Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ.
- 7. Нормативы по труду
- 8. Спасибо за внимание
Слайд 2Заработная плата
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты;
Размер минимальной заработной платы (МРОТ) в Свердловской области с 1 июля 2015 года - в размере 8154 рубля;
Размер минимальной заработной платы (МРОТ) в Свердловской области с 1 июля 2015 года - в размере 8154 рубля;
Слайд 3Виды заработной платы
Основная - заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки
Дополнительная- выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Дополнительная- выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Слайд 4Формы оплаты труда
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная
плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
Слайд 6Нормирование труда
Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема
работ.
