- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Мотивация отдела продаж на апрель 2018 презентация
Содержание
- 1. Мотивация отдела продаж на апрель 2018
- 2. Пояснительная записка:
- 3. Коллективный план на апрель 2018
- 4. Индивидуальные цели на апрель 2018
- 5. БОНУС ЗА ПРОДАЖУ АВТОМОБИЛЕЙ ПО МОДЕЛЬНО
- 6. Квалификатор Приоритет Автомобили: Xray, Granta,
- 7. Продажа автомобилей по спец предложению*
- 8. КОЭФФИЦИЕНТЫ ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ВЫПОЛНЕНИЮ ПЛАНОВ ПРОДАЖ АВТОМОБИЛЕЙ
- 9. БОНУС ЗА СДАЧУ АВТОМОБИЛЯ В ЗАЧЕТ СТОИМОСТИ НОВОГО (TRADE IN)
- 10. План по тест - драйвам
Слайд 2
Пояснительная записка:
Мотивация отдела продаж на апрель 2018 г. складывается
из составляющих: постоянная (окладная) часть, переменная (бонусная) часть и корректировочные коэффициенты.
Постоянная (окладная) часть - составляет 9 700 руб., выплачивается независимо от выполнения плановых показателей. При выполнение плановых показателей по продажам автомобилей менее, чем на 50% на протяжение 2-х месяцев и более сотрудник подлежит увольнению, как неэффективный персонал.
Переменная (бонусная) часть – состоит из бонусов за продажу автомобилей, бонусы за продажу доп.оборудования, бонусы за продажу полисов КАСКО.
Корректировочные коэффициенты – возможные штрафные санкции за невыполнение тех или иных плановых показателей, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Постоянная (окладная) часть - составляет 9 700 руб., выплачивается независимо от выполнения плановых показателей. При выполнение плановых показателей по продажам автомобилей менее, чем на 50% на протяжение 2-х месяцев и более сотрудник подлежит увольнению, как неэффективный персонал.
Переменная (бонусная) часть – состоит из бонусов за продажу автомобилей, бонусы за продажу доп.оборудования, бонусы за продажу полисов КАСКО.
Корректировочные коэффициенты – возможные штрафные санкции за невыполнение тех или иных плановых показателей, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Слайд 5БОНУС ЗА ПРОДАЖУ АВТОМОБИЛЕЙ ПО МОДЕЛЬНО
При выполнение плана по выдачам
до 15 апреля 2018 г. на 50 %
и более бонус за продажу автомобиля увеличивается в 1,5 раза и выплачивается до 30 апреля 2018 г.
Слайд 6
Квалификатор Приоритет
Автомобили: Xray, Granta, Largus
Мотивация: + 1 000 руб. за каждый
проданный а/м
Выплата бонусов только при достижении плана.
Выплата бонусов только при достижении плана.
Слайд 7Продажа автомобилей
по спец предложению*
Мотивация + 2 000 руб. за каждый
проданный а/м
Демотивация - 5 000 руб. за невыполнение плана (при условии наличия машин на складе)
* - автомобили old stock
Демотивация - 5 000 руб. за невыполнение плана (при условии наличия машин на складе)
* - автомобили old stock
Слайд 10План по тест - драйвам
Расчет плана по проведению тестовых поездок ведется
на уровне 50% от первичного входящего трафика! Выполнение плана считается с учетом следующих коэффициентов.
