Формы и системы оплаты труда презентация

предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих, принятых у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда с указанием их характеристик на рабочем месте;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника.

ее на рынке труда, в условиях свободного рынка приобретает различные формы и может складываться из следующих элементов:
заработной платы, включаемой в издержки производства,
денежных выплат по трудовым и социальным льготам,
поощрений из прибыли,
дивидендов (процентов), выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия,
стоимости продуктов в натуральном выражении и др.

Заработная плата — это выраженное в денежной форме вознаграждение за труд, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

его семьи необходимыми жизненными благами, достаточными для восстановления (воспроизводства) рабочей силы (в РФ обеспечивается суммой МРОТ)

Стимулирующая функция состоит в побуждении работников к трудовой деятельности. Это может обеспечить и адекватная величина ставки заработной платы, и рациональная структура гибкой части заработной платы

Измерительно-распределительная функция предполагает оптимальное размещение трудовых ресурсов по регионам страны, отраслям, предприятиям, а также внутри предприятия – по структурным подразделениям и рабочим местам.

Регулирующая функция - выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование уровня занятости населения

повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги);
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133).

Размер МРОТ в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Размер МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

в счет заработной платы;
для погашения аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

фонда заработной платы;
Выплаты социальных пособий за счет средств социального страхования;
Выплаты социального характера;
Выплаты от участия в капитале.

по тарифным ставкам и окладам и по сдельным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.
оплата неотработанного времени;
ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
простоев не по вине работника;
вынужденного прогула и др.
единовременные поощрительные выплаты;
единовременные (разовые) премии;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
выплаты на питание, жилье, топливо.

соответствии с трудовым законодательством. Основные из них - пособия по временной нетрудоспособности (по общим заболеваниям; по беременности и родам; в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием).

Выплаты социального характера – это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам: единовременные пособия уходящим на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, расходы на платное обучение работников и др.

Выплаты от участия в капитале организации – дивиденды по акциям, проценты, выплаты по долевым паям и т.д., которые начисляются из чистой прибыли за текущий год или нераспределенной прибыли прошлых лет (в случаях, предусмотренных законодательством).

заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

Компенсационные выплаты призваны возместить дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.
При этом премии можно разделить на две группы:
а) Премии, входящие в систему оплаты труда.
б) Премии, не предусмотренные системой оплаты труда.

работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.

труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Условия применения сдельной формы оплаты труда

можно установить четкие количественные показатели работы, выполнение которых непосредственно зависит от конкретного работника;
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
когда существует возможность и необходимость повышать выработку

тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нчасвыр и Нсмвыр – норма выработки за 1 час работы или смену, ед. продукции;
Тсм – продолжительность смены, часов.
Нвр — норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), час.

фактическое количество произведенной продукции, шт.


Расчет заработной платы при сдельно – премиальной системе оплаты труда





%премия – установленная премия, %.

тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
- часовая норма выработки основного рабочего, которого
обслуживает вспомогательный рабочий, шт.;
Чосн_раб - количество основных рабочих, чел.;
Qосн_раб - количество продукции, произведенной основными рабочими, шт.

Пример: Рассчитать сумму заработной платы слесаря-ремонтника по косвенно-сдельной системе оплаты труда.
Слесарь-ремонтник обслуживает 6 станков. Норма выработки на каждом станке – 45 дет./час. при продолжительности смены 8 часов. Фактически за 22 рабочих дня произведено 48 000 изделий, тарифная ставка вспомогательного рабочего 92,5 руб./час., размер премии слесаря при выполнении нормы выработки основными рабочими- 30 % заработка.

продукции по норме, шт.;
Qсверх_норм - количество произведенной продукции сверх нормы, шт.;
k – прогрессивный повышающий коэффициент.

Пример: Определить общую сумму заработка рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если он за месяц (22 смены по 7,6 часа) изготовил и сдал 190 изделий при норме времени на единицу 1,1 чел.-час., часовой тарифной ставке - 140 руб. Все изделия сверх нормы оплачиваются по двойным расценкам.

заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Повременную оплату труда эффективно применять, если на производстве преобладают следующие условия:
отсутствует возможность увеличения объема выпускаемой продукции;
производственный процесс жестко регламентирован технологическими требованиями (поточные и конвейерные линии);
рабочий выполняет наблюдение и контроль над ходом технологического процесса;
преобладает поточный метод производства со строго заданным ритмом;
производство носит прецизионный характер и жесткие требования к качеству продукции.

тарифная ставка, руб.;
Чфакт – фактически отработанное время, час.


Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда




- часовая тарифная ставка, руб.;
Чфакт – фактически отработанное время, час;
%премия – установленная премия, %.

норматива заработной платы на единицу продукции (работ)
На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции
Исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ
расчет тарифного ФОТ,
расчет часового ФОТ,
расчет дневного ФОТ
расчет месячного (годового) ФОТ

заработной платы на единицу продукции (работ);
Qпл - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

объема продукции




ФОТбаз – базовый фонд оплаты труда, руб.;

- прирост объема продукции, %;

- норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции, руб./%.

и начислениями




Чсп - численность работающих, чел.;
ЗПгод - среднегодовая заработная плата с доплатами и начислениям, руб.

расценка за единицу продукции, руб.;
Qфакт - количество (объем) изделий по программе, шт.;
k - коэффициент выполнения планового задания.

Расчет ФОТ рабочих-повременщиков



Н - объем работ, нормо-час;

- среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе, руб.;

k - коэффициент выполне­ния планового задания

отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполне­ние государственных обязанностей; выходное пособие).

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

- отработанные человеко-часы.
Среднедневная заработная плата рабочих




ФОТдн - дневной фонд заработной платы, руб.;
Тчдн - отработанные человеко-дни.

- среднесписочная численность рабочих.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работников

фонде оплаты труда предприятия

1. Определение квалификационного уровня работника
фактическая зарплата за предшествующий период
Кi = ------------------------------------------------------------------------------------
минимальная зарплата на данном предприятии
2. Определение КТУ.
3. Расчет количества баллов, заработанных каждым работником
n
Мi=Кi*Ni*КТУi М=∑ Mί
i=1
i – работник
N - количество отработанного времени (час)
4.Определение цены одного балла
фонд оплаты труда
D = ----------
общее кол-во баллов
5. Определение зарплаты i-го работника
3Пi=Мi·d

труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых средств труда .

Нормы труда позволяют:
- определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции (работ, оказания услуг;
- установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала (чаще всего при расчете численности вспомогательного персонала);
- рассчитывать загрузку оборудования,
- рассчитывать фонд заработной платы (при тарифной системе),
- рассчитать ожидаемые трудовые издержки производства

ст.160 ТК РФ возможен по двум причинам:
при изменении параметров изготавливаемой продукции, технологического и трудового процессов, оборудования, размеров партий деталей, производственной среды, темпа труда, системы обслуживания рабочих мест и др.;
наличием норм, при установлении которых были допущены ошибки.

Согласно ч. 2 ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены работодателем не позднее, чем за два месяца.

установления норм затрат труда

течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.

Цель изучения рабочего времени – выявление резервов сокращения потерь рабочего времени, достижение нормального уровня интенсивности труда, установление научно обоснованных норм труда и т.д.

С целью изучения и нормирования рабочее время делят на две части
нормируемое (время, связанное с выполнением задания)
ненормируемое (время потерь).

заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием (получение технической документации, ознакомление с технол. процессом и чертежом, получение заготовок и необходимой оснастки и т. д.);
оперативное время, которое используется непосредственно для выполнения заданной работы (основное (технологическое) - это время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда (его формы, размеров и т.д.) и вспомогательное время, которое затрачивается на приемы рабочего, без которых невозможен ход технологического процесса: установка и снятие детали, управление станком, и т. д.);
время обслуживания рабочего места для ухода за своим рабочим местом и поддержания его в рабочем состоянии (время организационного обслуживания в начале смены (осмотр и опробование оборудования, раскладка инструмента и других предметов постоянного использования) и в конце смены (уборка рабочего места, смазывание оборудования, передача рабочего места сменщику и т.д.). и время технического обслуживания - время, затрачиваемое на подналадку оборудования и приспособлений в процессе работы, смену затупившегося инструмента, уборку стружек и т.д.)
перерывы для отдыха и питания включается в норму в соответствии с существующими нормативами в зависимости от действия факторов утомления обычно в размере 8—10 мин на смену;
перерывы по организационно-техническим причинам - это перерывы, связанные с ремонтом механизмов по графику, ожиданием обслуживания из-за совпадения занятости рабочего на одном станке с необходимостью обслуживать другие и т. д.

на хождение и поиски материала, заготовок, инструмента, мастера, накладчика и т. п., а также затраты времени на изготовление продукции, забракованной не по вине рабочего.

Потери по организационно-техническим причинам - все ожидания (работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера и др.).

Потери рабочего времени по вине рабочего - перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздания на работу и после обеда, преждевременный уход на обед, посторонние разговоры и пр.).

фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственной операции с целью повышения производительности труда.

Основные методы изучения затрат рабочего времени
хронометраж,
фотография рабочего времени,
фотохронометраж,
моментных наблюдений

Цели проведения:
установление норм времени на операцию;
проверка и уточнение применяемых норм;
изучение методов и приемов передовых рабочих;
получение исходных данных для разработки нормативов времени на элементы ручной и машинно-ручной работы

При хронометраже объектом изучения является производственная операция или же ее элементы, выполняемые рабочим или их группой на определенном рабочем месте.

производства;
разделение операции на элементы и установление фиксажных точек ;
разъяснить рабочему цели и задачи проводимого хронометража.

2. Наблюдение и фиксация времени

3. Обработка и анализ данных наблюдений и разработка мероприятий по устранению выявленных потерь.
- исключение из хронорядов ошибочных замеров, которые были отмечены наблюдениями;
проверка качества хронорядов путем вычисления коэффициентаустойчивости и необходимого числа наблюдений;
расчет средней величины продолжительности выполнения каждого элемента операции при условии устойчивости хронорядов, от которых зависят качество и точность хронометража.

на отдельные элементы операции, имеющие небольшую продолжительность (3—5 с), применяется
цикловой хронометраж - последовательные приемы объединяются в группы с разным составом изучаемых элементов.
Так, если имеются приемы а, б, в, то они могут быть объединены в три группы:
а + б = А,
а + в= Б,
б + в = В
Далее путем наблюдений определяется время выполнения каждой такой группы приемов (А,Б,В). В итоге получим три уравнения с неизвестными а,б,в. После их решения находится время выполнения отдельных элементов.

исключения затрат времени на протяжении рабочей смены или другого периода

Цели проведения:
- определение рациональности использования рабочего времени, выявления потерь рабочего времени по различным причинам и разработке мероприятий по устранению таких потерь, совершенствованию организации производства и труда. В этом случае объектом наблюдения должны быть все рабочие, занятые на данном участке.

- изучение и обобщение передового производственного опыта по распределению рабочего времени в течение смены и установления более рационального баланса рабочего времени. В данном случае целесообразно наблюдать за работой передовиков производства.

организационно-техническим причинам

3. Коэффициент потерь рабочего времени по вине рабочих


4. Возможный прирост производительности труда при устранении прямых потерь рабочего времени:

и фотография рабочего дня, и хронометраж.

Применим при изучении времени исполнителей, занятых в течение смены на нескольких видах работ, характеризующихся цикличностью повторения, когда заранее невозможно установить время и последовательность их выполнения.

Метод моментных наблюдений - это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования, который используется для изучения затрат рабочего времени и степени использования оборудования по времени его работы.