Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы презентация

«Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

и своевременное выполнения всех работ
эффективность использования оборудования, машин и механизмов
объём производства
себестоимость продукции
прибыль
качество продукции
прочие технико-
экономические
показатели

категориям , разрядам и профессиям с лимитом численности, который рассчитывается исходя из таких показателей, как:

объём планового выпуска по номенклатуре
наличие станков и оборудования
технологический процесс

(возраст, стаж работы, образование).

численности рабочих (ЧР)
количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д)
средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР х Д х П

общей численности персонала (УДопп)
количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д)
продолжительности рабочей смены (С)
среднечасовой выработки (ЧВ)

ГВП=УДопп х Д х С х ЧВ

ЧРKL

Эта факторная модель позволяет определить, каким образом изменился показатель за счет изменения:
уровня рентабельности продаж (П/В)
коэффициента оборачиваемости капитала (В/KL)
капиталовооруженности труда (KL/ЧР).

ГВП

Эта факторная модель позволяет определить, каким образом изменился показатель за счет изменения:
уровня рентабельности продаж (П/В)
удельного веса реализованной продукции в общем выпуске (В/ВП)
производительности труда (ВП/ЧР)

связи с оплатой труда
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты






Повышение заработной платы, как мотивация, способствует росту производительности

рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
УД1ЗПопп = ЗПопп / ССпр , (%)
 
Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
ЗПбр = ССбр х УД1ЗПопп / 100, (тыс.руб.)

в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:
УД2ЗПопп = ЗПопп / (ССпр - МЗ)х100, (%)

Заработную плату рабочих по исправлению брака:
ЗПиб = Зиб х УД2ЗПопп / 100, (тыс.руб)

браке и на его исправление:
ЗПоб = ЗПиб + ЗПбр, (тыс.руб)

Среднечасовая заработная плата рабочих:
ЗПчас= ЗПр / Т , (тыс.руб)

Потери рабочего времени в связи с браком (непроизводительные затраты времени)
Тбр = ЗПоб / ЗПчас , (часов)

выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда
Проанализировать средний заработок работников
Динамику роста или снижения средней заработной платы в соответствии с ростом или снижением производительности труда
Провести факторный анализ относительных показателей

=
(ЧВ х С х Др х УДопп) / ГЗП
за счет изменения: часовой выработки (ВП/Т=ЧВ);
средней продолжительности рабочего дня (Т/∑Др=С);
количества отработанных дней одним работником (∑Др/ОПП=Др);
удельного веса рабочих в общей численности персонала (ОПП/ЧР = УДопп);
среднегодовой заработной платы (ФОТ/ЧР=ГЗП).

(ФОТ/ЧР) =
=(Rпр х УДв х ЧВ х С х Др х УДопп) / ГЗП
за счет изменения: рентабельности продаж (П/В= Rпр); удельного веса выручки от реализации в общем объеме выпуска продукции (В/ВП= УДв); часовой выработки (ВП/Т=ЧВ); средней продолжительности рабочего дня (Т/∑Др=С); количества отработанных дней одним работником (∑Др/ОПП=Др); удельного веса рабочих в общей численности персонала (ОПП/ЧР = УДопп); среднегодовой заработной платы (ФОТ/ЧР=ГЗП)

ГВРф

Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест
ГВРф – фактическая среднегодовая выработка продукции на одного рабочего

с сокращением его потерь

Р↑ВПфрв=Р↑ФРВ*ЧВРф

Р↑ФРВ – резерв увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения его потерь по вине предприятия
ЧВРф – фактическая среднечасовая выработка продукции одним рабочим

роста среднечасовой выработки за счет совершенствования техники, технологии, организации производства и рабочей силы
ФРВв – возможный фонд рабочего времени с учетом выявленных резервов его роста