- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Установление психологического контакта в коллективе презентация
Содержание
- 1. Установление психологического контакта в коллективе
- 2. Понятие коллектива Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления.
- 3. Этапы формирования коллектива социально-психологическая адаптация; выявление действенного актива коллектива; высокий уровень сплоченности.
- 4. Социально-психологический климат (СПК) коллектива включает совокупность социально-психологических
- 5. Классификация СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие,
- 6. Факторы определяющие социально-психологический климат глобальная макросреда; локальная
- 7. Факторы определяющие социально-психологический климат организация совместной деятельности;
- 8. Стили руководства демократический (развивает общительность и доверительность
- 9. Три уровня психологической совместимости психофизиологический (оптимальное сочетание
- 10. Удовлетворенность работой зависит от хороших условий труда
Слайд 2Понятие коллектива
Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со
специфическими органами управления.
Слайд 3Этапы формирования коллектива
социально-психологическая адаптация;
выявление действенного актива коллектива;
высокий уровень сплоченности.
Слайд 4Социально-психологический климат (СПК) коллектива включает
совокупность социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый
психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений в коллективе;
интегральная характеристика состояния коллектива.
характер взаимоотношений в коллективе;
интегральная характеристика состояния коллектива.
Слайд 5Классификация СПК
характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта,
взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии
характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление
Слайд 6Факторы определяющие социально-психологический климат
глобальная макросреда;
локальная макросреда;
физический микроклимат, санитарно-гигиенические условия труда;
характер выполняемой
деятельности.
Слайд 7Факторы определяющие социально-психологический климат
организация совместной деятельности;
характер коммуникаций в организации;
стиль руководства;
психологическая
совместимость;
удовлетворенность работой.
удовлетворенность работой.
Слайд 8Стили руководства
демократический (развивает общительность и доверительность взаимоотношений, дружественность);
авторитарный (обычно порождает враждебность,
покорность и заискивание, зависть и недоверие);
попустительский (имеет своим следствием низкую продуктивность и качество работы, неудовлетворенность совместной деятельностью).
попустительский (имеет своим следствием низкую продуктивность и качество работы, неудовлетворенность совместной деятельностью).
Слайд 9Три уровня психологической совместимости
психофизиологический (оптимальное сочетание особенностей системы органов чувств);
психологический (совместимость
характеров, мотивов, типов поведения);
социально-психологический (основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации).
социально-психологический (основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации).
Слайд 10Удовлетворенность работой зависит от
хороших условий труда и достойного материального вознаграждения;
общения
и дружеских межличностных отношений;
успеха, достижений, признания и личного авторитета, обладания властью и возможностью влиять на поведение других;
творческой и интересной работы, возможности профессионального и личностного развития, реализации своего потенциала.
успеха, достижений, признания и личного авторитета, обладания властью и возможностью влиять на поведение других;
творческой и интересной работы, возможности профессионального и личностного развития, реализации своего потенциала.
