Структурная модель конфликта презентация

Содержание

Конфликт - развитие взаимодействия оппонентов по поводу различия их интересов и позиций С.М. Емельянов, Дж. Рубин

Слайд 1Модуль 2. Структурная модель конфликта


Слайд 2

Конфликт - развитие взаимодействия оппонентов по поводу различия их интересов и

позиций
С.М. Емельянов, Дж. Рубин


Слайд 3Межличностные конфликты -
противостояние участников, воспринимаемое и переживаемое ими как значимая психологическая

проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность сторон, направленную на преодоление возникшего противоречия в интересах одной или обеих сторон

содержательная сторона конфликта -
предмет спора, вопрос, вызывающий разногласия

психологическая сторона конфликта, связанная с личностными особенностями его участников, с их личными взаимоотношениями, с их эмоциональными реакциями на причины конфликта, на его ход и друг на друга.

http://www.youtube.com/watch?v=mEKDQg7sYOk – как познать своего собеседника


Слайд 4Основные сферы межличностных конфликтов


Слайд 5Основные сферы межличностных конфликтов


Слайд 6Основные сферы межличностных конфликтов


Слайд 7Специфические особенности межличностных конфликтов
противоборство людей осуществляется здесь и сейчас, непосредственно, лицом

к лицу, на основе их личных мотивов

в межличностных конфликтах проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных и т.д.

в таких конфликтах субъекты взаимодействия проверяют свой характер, волю, способности, интеллект и другие индивидуально психические особенности

конфликты отличаются высокой эмоциональностью и охватом практически всех сторон отношений между конфликтующими субъектами

затрагиваются интересы не только конфликтующих, но и тех, кто непосредственно связан с этими субъектами либо служебными, либо межличностными отношениями


Слайд 8Основные факторы межличностных конфликтов (по В. Линкольну)


Слайд 9Основные факторы межличностных конфликтов (по В. Линкольну)


Слайд 10Основные факторы межличностных конфликтов (по В. Линкольну)


Слайд 11


ВСЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ СВЯЗАНЫ С ФРУСТРАЦИЕЙ И ПЕРЕЖИВАЮТСЯ ЭМОЦИОНАЛЬНО


Слайд 12
В КОНФЛИКТЕ ОБЫЧНО МЫ ОЦЕНИВАЕМ СЕБЯ ХОРОШО, А ДРУГОГО УЧАСТНИКА ПЛОХО.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА КОНФЛИКТ МЫ ВОЗЛАГАЕМ НА СОПЕРНИКА.

8


Слайд 13








КОГДА ТЫ ГОВОРИШЬ, ТВОИ СЛОВА ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЛУЧШЕ МОЛЧАНИЯ (арабская поговорка)
11


Слайд 14Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 15Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 16Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 17Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 18Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 19Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 20Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 21Классификация конфликтогенных личностей


Слайд 22
12
СТРАТЕГИИ РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА


Слайд 24
1. Дайте партнеру «разрядиться». При его агрессивности помогите ему снизить внутреннее

напряжение, что-либо говорить ему бесполезно. Надо вести себя спокойно, уверенно, но не высокомерно.

14


Слайд 26
Таблица позволяет провести развернутый и в тоже время компактный анализ конфликта,

определить проблему, препятствия, опасения, сильные стороны, возможности, потребности не только свои, но и партнера. Особым достоинством таблицы является содержащаяся в ней возможность посмотреть на конфликт глазами оппонента, лучше узнать другую сторону конфликтного взаимодействия.

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика