- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые конфликты. (Тема 7) презентация
Содержание
- 1. Трудовые конфликты. (Тема 7)
- 2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА Трудовой конфликт – это
- 3. УЧАСТНИКИ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА (СПОРА)
- 4. ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ (СПОРОВ) ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ
- 5. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР ИТС – неурегулируемые разногласия
- 6. УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИТС
- 7. ПОНЯТИЕ «КТС» Коллективный трудовой спор – это
- 8. ПОНЯТИЕ «КТС» «… а также в связи
- 9. ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА КОНФЛИКТА
- 10. ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРАВООТНОШЕНИЙ
- 11. ДИНАМИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА И ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
- 12. МИРНЫЕ МАССОВЫЕ АКЦИИ РАБОТНИКОВ
- 13. СОБРАНИЕ Собрание – это первый акт предъявления требований работников.
- 14. МИТИНГ Митинг – это форма массового собрания
- 15. ДЕМОНСТРАЦИЯ Демонстрация – это массовое шествие,
- 16. ПИКЕТИРОВАНИЕ Пикетирование – это патрулирование группой митингующих
- 17. ЗАБАСТОВКА Забастовка – это временный добровольный отказ
- 18. ВИДЫ ЗАБАСТОВОК
- 19. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ Примирительная комиссия – это совместный
- 20. 2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КТС ПОСРЕДНИКОМ
- 21. 3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ Арбитраж – это временный
- 22. ПРОФИЛАКТИКА КТС
- 23. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Коллективный договор – правовой акт,
- 24. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛ.ДОГОВОРА
- 25. СОГЛАШЕНИЕ Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
- 26. ЭТАПЫ ПРИНЯТИЯ КОЛ.ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ
Слайд 2ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
Трудовой конфликт – это спор между работником (или группой
работников), с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, по поводу применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых соглашений, условий трудового договора, а также других условий, связанных с трудовыми правоотношениями и вытекающими из них.
Слайд 5ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
ИТС – неурегулируемые разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС
(ст.381 ТК РФ)
(ст.381 ТК РФ)
Слайд 7ПОНЯТИЕ «КТС»
Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и
работодателями по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
(ФЗ «О порядке разрешения КТС»)
(ФЗ «О порядке разрешения КТС»)
Слайд 8ПОНЯТИЕ «КТС»
«… а также в связи с отказом работодателя учесть мнение
выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».
ТК РФ
ТК РФ
Слайд 14МИТИНГ
Митинг – это форма массового собрания по
поводу актуальных социально-экономичес-
ких и общественно-политических
вопросов;
способ влияния
на ход
рассмотрения
КТС.
способ влияния
на ход
рассмотрения
КТС.
Слайд 15ДЕМОНСТРАЦИЯ
Демонстрация – это массовое шествие,
выражающее общественно-политические
настроения; форма выражения
общественного мнения по
поводу
содержания и
Порядка
разрешения КТС.
содержания и
Порядка
разрешения КТС.
Слайд 16ПИКЕТИРОВАНИЕ
Пикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения
этих мероприятий.
Слайд 17ЗАБАСТОВКА
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей
полностью или частично в целях разрешения КТС.
Слайд 19ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный на
паритетных началах в срок до 2-х рабочих дней с момента начала спора (для организационного уровня) и до 3 дней (для иных уровней).
Срок работы – 3 рабочих дня (для организационного уровня) и 5 рабочих дней (для иных уровней).
Срок работы – 3 рабочих дня (для организационного уровня) и 5 рабочих дней (для иных уровней).
Слайд 213. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
Арбитраж – это временный орган, формируемый в составе 3-х
человек из числа профессиональных арбитров, без вхождения представителей работодателя и работников в течение 2 (4) рабочих дней.
Срок работы – 3
(5) рабочих дней
Срок работы – 3
(5) рабочих дней
Слайд 23КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Слайд 25СОГЛАШЕНИЕ
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
