Социология и психология труда как учебная дисциплина презентация

и психологии труда.
2. Проведение социологических исследований в организации.

Саратов: Научная книга, 2012.
2. Степанова Н.В. Основы психологии труда [Электронный ресурс]: учебное пособие. Оренбург: Оренбургская государственная медицинская академия, 2013.
3. Тощенко Ж.Т. Социология труда [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.

в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОПК-2);
- способность использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии (ОПК-6);
- способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру (ПК-8).

личностные особенности работника, прогнозировать развитие производственных отношений в целях наиболее эффективного использования труда человека.
Психология труда изучает явления и процессы, имеющие место в психике людей как участников трудовой деятельности.

процесса, эмоциональные и мыслительныe реакции работника, его волевые усилия.

Психология труда в первую очередь ориентирована на человека и его интересы, на минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности для работника.

Предметом психологии труда является психическая деятельность человека, позволяющая ему отражать объективную реальность, связанную с трудом, осуществлять и регулировать трудовую деятельность, придавать ей субъектный характер.

работников в условиях организации, а также условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, личностного развития работников и трудовых коллективов.
Физиология и гигиена труда изучают процессы, происходящие в организме человека, выполняющего ту или иную конкретную работу.

является комплексное изучение закономерностей взаимодействия человека (группы людей) с техническими средствами, предметом деятельности и среды в процессе достижения целей деятельности и при специальной подготовке к ее выполнению. Эргономика является одновременно и научной, и проективной дисциплиной».
По мнению Н.С. Пряжникова и Е.Ю. Пряжниковой, такое определение значительно сужает первоначальное понимание эргономики, где предметом был человек труда (а не только человек во взаимодействии с «техническими средствами»).
Термин «эргономика», впервые был предложен в 1921 г. В.Н. Мясищевым и В.М. Бехтеревым.
В 1949 г. группа английских ученых во главе с К. Мареллом организовала Эргономическое общество, после чего термин получил широкое распространение.

на осознанном выполнении ими взаимных обязательств и своих обязанностей, вытекающих из нормативных актов, регулирующих социальные отношения, а также из традиций и ценностных установок.
Формирование социальной ответственности происходит под воздействием социально-экономических условий, социально направленной политической системы, духовной культуры общества.

другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей, ориентаций.
Психологический климат — (греч. klima наклон) качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Нравственно-психологический климат любого коллектива является отражением социально-экономической обстановки в обществе.

социологии труда является вся совокупность фактов, процессов и явлений, составляющих трудовую деятельность, как объективное, т.е. существующее независимо от теоретических представлений и взглядов ученых явления человеческого мира.
Предмет социологии труда — трудовая деятельность как особое социальное, т.е. общественное, явление, как достаточно автономная система социальных связей, действий, взаимодействий и отношений.
Посредством этих отношений и благодаря им в обществе совершается в целом процесс производства потребительских благ.

и глобальном). Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми в трудовых организациях (на предприятиях, в государственных учреждениях, научных лабораториях), т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом, групповыми интересами, вытекающими из особенностей их участия и положения в трудовом процессе вообще, на всех уровнях его peaлизации (глобальном, групповом и индивидуальном).

ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Рынок труда характеризуется социально-трудовой структурой и трансформацией социально-трудовых отношений, групповой интегрированностью и трудовой мотивацией в системе квалификации и содержательности труда работников.
Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций, это барометр в трансформации социальной структуры общества.

производству (созданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности. [Экономическая энциклопедия, с.141].

смене состояний, "движении" социальных систем, объектов и представляющие собой совокупные однонаправленные и повторяющиеся социальные действия, которые можно выделить из множества других социальных действий.

социальной мобильности (в т.ч. социальная адаптация, социальные перемещения);
ценностно-ориентационные процессы (в т.ч. формирование ценностей, норм и т.п.);
процессы социального управления.

одной социальной позиции к другой. Особо существенны проблемы подобной мобильности, когда речь идет о, так называемой, вертикальной, восходящей мобильности, когда человек "входит" в другой, более "высокий" класс. Здесь решаются проблемы изменения образа жизни, развития нового для индивида типичного статусного поведения, изменения социального окружения и др.

системы связей между социальными группами и др.