Надежда Бондаренко
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Пять приемов красиво завершить тренинг презентация
Содержание
- 1. Пять приемов красиво завершить тренинг
- 2. Чемодан «сухого остатка» Каждый участник говорит, что
- 3. «Самый легкий первый шаг» Задайте вопрос: «Какой
- 4. «Домашняя работа» Бывает, участники спрашивают: «А что
- 5. «Визуальная метафора». Например, метод сбора ожиданий в
- 6. «Психологический бензин». Подходит для определенного типа тренингов.
Чемодан «сухого остатка» Каждый участник говорит, что он взял полезного, и что будет использовать в работе. Вы говорите: «Мы сейчас собираем чемодан навыков, умений, открытий. Каждый может положить, то что возьмет
Слайд 2Чемодан «сухого остатка»
Каждый участник говорит, что он взял полезного, и что
будет использовать в работе. Вы говорите: «Мы сейчас собираем чемодан навыков, умений, открытий. Каждый может положить, то что возьмет с собой с тренинга».
Это классический вариант завершения тренинга. Самый простой и полезный вопрос, который поможет человеку осознать практичность тренинга:
Что возьмете с собой в работу?
Еще вопрос, больше связанный с переосмыслением и приоритетами в развитии:
Что было важно вам сегодня на тренинге?
Это классический вариант завершения тренинга. Самый простой и полезный вопрос, который поможет человеку осознать практичность тренинга:
Что возьмете с собой в работу?
Еще вопрос, больше связанный с переосмыслением и приоритетами в развитии:
Что было важно вам сегодня на тренинге?
Слайд 3«Самый легкий первый шаг»
Задайте вопрос: «Какой самый первый шаг, который вы
можете сделать прямо сегодня?».
Участники говорят: «Я позвоню этому человеку, или напишу эти планы и отправлю e-mail».
Тренер должен развернуть в правильном направлении к цели, дать четкую последовательность шагов. «что они будут делать в понедельник».
Участники говорят: «Я позвоню этому человеку, или напишу эти планы и отправлю e-mail».
Тренер должен развернуть в правильном направлении к цели, дать четкую последовательность шагов. «что они будут делать в понедельник».
Слайд 4«Домашняя работа»
Бывает, участники спрашивают: «А что почитать дополнительно? Какие материалы? Фильмы
рекомендуете?».
Напишите на флипчарте, а лучше распечатайте список дополнительной литературы, фильмов, или корпоративных пособий. У меня есть такие список «5 лучших фильмов для продаж», или книги дополнительные.
Так вы проявляете заботу об участниках, и поддерживаете огонек мотивации к дальнейшему развитию.
Напишите на флипчарте, а лучше распечатайте список дополнительной литературы, фильмов, или корпоративных пособий. У меня есть такие список «5 лучших фильмов для продаж», или книги дополнительные.
Так вы проявляете заботу об участниках, и поддерживаете огонек мотивации к дальнейшему развитию.
Слайд 5«Визуальная метафора».
Например, метод сбора ожиданий в начале тренинга, и соответственно в
конце подведения итогов.
В начале тренинга, я нарисовала большое дерево на флипчарте. И попросила участников написать свои ожидания от тренинга, и наклеить вниз дерева, в корни. В конце тренинга участники переклеивают свои ожидания на ветви дерева – «плоды знаний и тренинга».
Для разнообразия, я иногда «сажаю клумбу», или цветник. Для этого нужны красивые яркие стикеры, я купила яркие разноцветные клубнички, звезды, и смайлы.
Вообщем, тут ваше творчество, господа тренеры!
В начале тренинга, я нарисовала большое дерево на флипчарте. И попросила участников написать свои ожидания от тренинга, и наклеить вниз дерева, в корни. В конце тренинга участники переклеивают свои ожидания на ветви дерева – «плоды знаний и тренинга».
Для разнообразия, я иногда «сажаю клумбу», или цветник. Для этого нужны красивые яркие стикеры, я купила яркие разноцветные клубнички, звезды, и смайлы.
Вообщем, тут ваше творчество, господа тренеры!
Слайд 6«Психологический бензин».
Подходит для определенного типа тренингов. Например, тренинг команды, или развитие
лидерских качеств.
Суть приема: это сбор позитивных пожеланий, ресурсов, комплиментов для каждого участника.
Варианты:
— Конверт с именем каждого участника – пусть люди пишут записки с пожеланиями и бросают в конверт
— Листок на спине участника. Прикрепляется лист на спине, и каждый участник анонимно пишет хорошие слова
— Просто листок по кругу. Сверху пишется имя участника, и каждый пишет что – то хорошее этому человеку.
Как говориться «Конец, делу венец». Давайте же красиво поставить эмоциональную точку, точку поддержки и отпустить с миром!
Суть приема: это сбор позитивных пожеланий, ресурсов, комплиментов для каждого участника.
Варианты:
— Конверт с именем каждого участника – пусть люди пишут записки с пожеланиями и бросают в конверт
— Листок на спине участника. Прикрепляется лист на спине, и каждый участник анонимно пишет хорошие слова
— Просто листок по кругу. Сверху пишется имя участника, и каждый пишет что – то хорошее этому человеку.
Как говориться «Конец, делу венец». Давайте же красиво поставить эмоциональную точку, точку поддержки и отпустить с миром!
