- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Психологический портрет российского персонала презентация
Содержание
Менталитет Русского работника. Русские, как правило, отдают приоритет культуре духа, в результате чего страдает культура быта. При этом отмечается и специфика этических ценностей русских: в отличие от
Слайд 2 Менталитет Русского работника.
Русские, как правило, отдают приоритет культуре духа,
в результате чего страдает культура быта.
При этом отмечается и специфика этических ценностей русских: в отличие от европейцев, ориентированных на ценности протестантской этики (ценности индивидуальной самореализации, самосовершенствования),
Русские ориентированы на православные добродетели - коллективизм, скромность, трудолюбие.
При этом отмечается и специфика этических ценностей русских: в отличие от европейцев, ориентированных на ценности протестантской этики (ценности индивидуальной самореализации, самосовершенствования),
Русские ориентированы на православные добродетели - коллективизм, скромность, трудолюбие.
Слайд 3Для работника Российской компании, характерно следующие признаки;
1) эгалитаризм - ценность равенства,
сочетающаяся с ориентацией на коллективизм;
2) патернализм - ожидание отеческой заботы со стороны государства;
3) этатизм – «державность», отношение к государству как к самостоятельной ценности.
2) патернализм - ожидание отеческой заботы со стороны государства;
3) этатизм – «державность», отношение к государству как к самостоятельной ценности.
Слайд 4 качества, проявляющие отношение к труду - интеллект, трудолюбие, воля; качества, определяющие отношение
к людям, - порядочность, доброта и милосердие.
Человеческие качества, выделенные работниками в виде ценностей, разделяются на две группы;
Слайд 5• Слабое стратегическое мышление. • Планируем только решение срочных задач. • Слабое умение
делегировать права и власть.
• Устойчивая незаконопослушность управляемых и управляющих.
• Некачественные законы и правила, нуждающиеся в толковании.
• Наказание невиновных, награждение непричастных.
• Требует большой компетентности и кропотливой работы.
• Перестановка кадров – типичная реакция на деловую неудачу.
• Волевые качества перевешивают компетентность.
• Реорганизация от нежелания кропотливо вникать в дела предшественника.
• Эффективен в стрессовых условиях, в ситуациях прорыва и крайней опасности.
Управленческий стиль:
