- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Процессуальные теории мотивации презентация
Содержание
- 1. Процессуальные теории мотивации
- 2. Процессуальные теории мотивации Анализируют то, как человек
- 3. ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ ВРУМА (Expectancy Theory) Усилия приведут
- 4. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ АДАМСА (Equity Theory)
- 5. КОМПЛЕКСНАЯ ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА МОТИВАЦИЯ 1.
- 6. ТЕОРИЯ X И Y МАКГРЕГОРА Теория
- 7. КОНЦЕПЦИЯ ПАРТИСИПАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ («Participant» - участник)
- 8. ! Кроме потребностей, не менее важны и
- 9. Практикуйте данные теории и старайтесь брать от
Слайд 2Процессуальные теории мотивации
Анализируют то, как человек распределяет свои усилия для достижения
К ним относятся теории: В. Врума; Дж. Адамса; Портера-Лоулера и МакГрегора.
Слайд 3ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ ВРУМА (Expectancy Theory)
Усилия приведут к результату
Достижение результата будет оплачено
Вознаграждение
Мотивация
Ожидания что:
Слайд 4ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ АДАМСА (Equity Theory)
Снижение самооценки
Сокращение прилагаемых усилий
Попытка
Попытка повлиять на з/п других работников
Выбор другого объекта для сравнения
Попытка перейти в другой отдел или фирму
РЕАКЦИЯ РАБОТНИКА НА НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ
Слайд 5КОМПЛЕКСНАЯ ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА
МОТИВАЦИЯ
1. Затраченные усилия
2. Полученный результат
4. Вознаграждение и
3. Степень удовлетворенности (как итог внешнего и внутреннего вознаграждения)
Слайд 6ТЕОРИЯ X И Y МАКГРЕГОРА
Теория х
Ничего делать не буду!
Не хочу ответственности!
Не буду работать! Мне пофиг!
Теория Y
Ура работа!
я все могу и многого добьюсь!
У меня есть новые идеи!
Слайд 7 КОНЦЕПЦИЯ ПАРТИСИПАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ («Participant» - участник)
1. Выдвижение предложений
2.
Выработка альтернативы
3.
+(Доля
Выбор окончательного решения
Мотивация работника
min
max
Слайд 8! Кроме потребностей, не менее важны и условия их удовлетворения: ожидаемое
Выделили основной (главный) принцип процессуальных теорий мотиваций
Изучили факторы влияющие на мотивацию из основных процессуальных теорий
Выяснили какие бывают негативные итоги из-за «несправедливости» к работнику на предприятии
Научились классифицировать работников на «х» и «у» фактор
Рассмотрели зависимость: как степень (доля) участия в организации действует на мотивацию «Участника»
Слайд 9Практикуйте данные теории и старайтесь брать от каждой лучшее и вы
Спасибо за внимание!
