- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Проблемы формирования эффективной организационной культуры презентация
Содержание
- 1. Проблемы формирования эффективной организационной культуры
- 2. Актуальность формирования эффективной организационной культуры заключается в
- 3. Особенности организационной культуры: Многоуровневость Многогранность, многоаспектность Принципы:
- 4. Этапы формирования: 1) Выбор миссии организации 2)
- 5. Эффективная организационная культура - это культура организации,
- 6. Проблемы: Внешняя адаптация Внутренняя интеграция
- 7. Функции организационной культуры: Познавательная. Ценностно-образующая. Коммуникационная. Нормативно-регулирующая. Мотивирующая. Инновационная. Стабилизационная
- 8. Эффективная организационная культура способствует благоприятному социально-психологическому климату в коллективе, обеспечивает прочность, жизнеспособность и долговечность организации.
- 9. Спасибо за внимание!
Актуальность формирования эффективной организационной культуры заключается в том, что именно с ее помощью осуществляется вся деятельность организации как единого организма. Чем выше эффективность организационной культуры, тем лучше взаимодействие между коллективом всей
Слайд 1ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬ:
СТУДЕНТКА 330 ГРУППЫ,
УСТИНОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА
ПРОВЕРИЛА:
КАНДИДАТ ИСТОР. НАУК, ДОЦЕНТ,
ЛЫСКОВА И.Е.
Слайд 2Актуальность формирования эффективной организационной культуры заключается в том, что именно с
ее помощью осуществляется вся деятельность организации как единого организма. Чем выше эффективность организационной культуры, тем лучше взаимодействие между коллективом всей организации.
Цель данной работы – выявить признаки эффективной организационной культуры.
Задачи:
Определить принцип и особенности организационной культуры.
Выявить основные этапы развития организационной культуры.
Рассмотреть факторы эффективной организационной культуры.
Выделить функции эффективной организационной культуры.
Объектом изучения выступает организационная культура, а предметом проблемы формирования организационной культуры.
Цель данной работы – выявить признаки эффективной организационной культуры.
Задачи:
Определить принцип и особенности организационной культуры.
Выявить основные этапы развития организационной культуры.
Рассмотреть факторы эффективной организационной культуры.
Выделить функции эффективной организационной культуры.
Объектом изучения выступает организационная культура, а предметом проблемы формирования организационной культуры.
Слайд 3Особенности организационной культуры:
Многоуровневость
Многогранность, многоаспектность
Принципы:
Принцип всеобщности
Принцип доступности
Принцип четкости и однозначности
Принцип априорности
Принцип уважения
к индивидуальной личной культуре и национальной культуре.
Принцип обоснованности
Принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры
Принцип обоснованности
Принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры
Слайд 4Этапы формирования:
1) Выбор миссии организации
2) Изучение сложившейся организационной культуры
3) Разработка организационных
мероприятий
4) Целенаправленные воздействия на организационную культуру
5) Оценка успешности воздействий
4) Целенаправленные воздействия на организационную культуру
5) Оценка успешности воздействий
Слайд 5Эффективная организационная культура - это культура организации, которая задает долговременную цель
существования организации, создает корпоративные стандарты, которых необходимо придерживаться для эффективного достижения этой цели, убеждает в правильности этих целей и стандартов сотрудников организации и, наконец, внедряет механизм передачи этих корпоративных ценностей неофитам.
Слайд 7Функции организационной культуры:
Познавательная.
Ценностно-образующая.
Коммуникационная.
Нормативно-регулирующая.
Мотивирующая.
Инновационная.
Стабилизационная
Слайд 8Эффективная организационная культура способствует благоприятному социально-психологическому климату в коллективе, обеспечивает прочность,
жизнеспособность и долговечность организации.
