Попередження синдрому професійного вигорання у фахівців юридичної галузі презентация

Слайд 1Попередження синдрому професійного вигорання у фахівців юридичної галузі
Доктор педагогічних наук, професор

КАЛАШНИК Наталія Григорівна

Слайд 2Слайд 1
СИНДРОМ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ (емоційне вигорання, психічне вигорання)

аспект професійної деформації;
психологічний

стан психічно здорових людей, що знаходяться в інтенсивному спілкуванні або емоційно навантаженій атмосфері (Р.Фрейденбергер);
поступово наростаюче стан фізичного, емоційного і розумового виснаження, що проявляється у професіях, пов'язаних з соціальною сферою, професійна криза (сучасне тлумачення).


Слайд 3Слайд 2
СКЛАДОВІ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ

емоційне виснаження як почуття емоційної спустошеності і

втоми, викликане власною роботою;



Слайд 4СКЛАДОВІ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ (1)
деперсоналізація як цинічне ставлення до праці та

об'єктам своєї праці;


Слайд 5СКЛАДОВІ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ (2)
редукція професійних досягнень як виникнення почуття некомпетентності

в своїй професійній сфері, усвідомлення неуспіху в ній.

Слайд 6Слайд 3
ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ В ЮРИДИЧНІЙ ГАЛУЗІ ЯК ФАКТОР РОЗВИТКУ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО

ВИГОРАННЯ

ЮРИДИЧНА ГАЛУЗЬ

НАЯВНІСТЬ КОМПОНЕНТІВ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ

НАЯВНІСТЬ ЧИННИКІВ РИЗИКУ ПРИ ВИКОНАННІ ПРОФЕСІЙНИХ ОБОВ'ЯЗКІВ


Слайд 7Слайд 4
СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ В ЮРИДИЧНІЙ ГАЛУЗІ, ЯКІ Є УМОВАМИ РОЗВИТКУ

СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ

Зміст діяльності;

Об'єкт впливу;

Тимчасові параметри діяльності й обсяг роботи;

Характер відносин з колегами.

Слайд 8Слайд 5
ЧИННИКИ, ЯКІ СПРИЯЮТЬ РОЗВИТКУ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ

робота в напруженому ритмі;

емоційне

навантаження особистісної взаємодії зі клієнтом;

відсутність належної винагороди за виконану роботу з боку суспільства (суперечливий соціальний статус професії, негативні відгуки про роботу в засобах масової інформації і т. д.);

негативне сприйняття роботи опонентом.

Слайд 9Слайд 14
СПОСОБИ НІВЕЛЮВАННЯ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ

працівник не повинен знаходитися довгий

час один на один зі своєю професійною або особистою проблемою, у нього завжди повинна бути можливість звернутися за допомогою, порадою до колег, супервізору;
загальна дружня атмосфера підтримки і взаєморозуміння в колективі;
обмін досвідом та проблемами з професійним співтовариством;-

Слайд 10СПОСОБИ НІВЕЛЮВАННЯ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ
спілкування з професійним співтовариством;
створення і

впровадження навчальних програм з подолання вигорання і розвиваючих програм, спрямованих на усвідомлення і розкриття творчого потенціалу працівника, підвищення його відчуття самоефективності;
спорт та фізичні вправи, туризм;
зміна виду діяльності.

Слайд 11ДЯКУЮ ЗА УВАГУ


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика