- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
От разного к целому. Формирование социально-психологического климата презентация
Содержание
- 1. От разного к целому. Формирование социально-психологического климата
- 2. 1) Ключевые понятия 2) Функции социально-психологического климата
- 3. Социально-психологический климат - это комплексное эмоционально-психологическое состояние
- 4. Уменьшение текучести кадров. Создание благоприятных для
- 5. Служебно-функциональные факторы (условия труда и оборудование рабочих
- 6. Управленческие факторы (стиль и методы управления персоналом,
- 7. Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала (соответствие квалификации персонала
- 8. Корпоративные праздники ( Оказывает на коллектив консолидирующее
- 9. Командообразующие мероприятия в процессе работы. К ним
- 10. Спасибо за внимание!
Слайд 21) Ключевые понятия
2) Функции социально-психологического климата в организации
3) Факторы формирования
4) Методы
формирования
Содержание
Слайд 3Социально-психологический климат - это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень
удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности.
Ключевые понятия
Слайд 4Уменьшение текучести кадров.
Создание благоприятных для рабочего процесса условий
Создание условий для развития
работников.
Функции соц.-психол. климата
Слайд 5Служебно-функциональные факторы (условия труда и оборудование рабочих мест, организация труда, режим
труда и отдыха, график работы и т.п.)
Экономические факторы (система оплаты труда, своевременность получения денежного содержания, справедливое (или несправедливое) распределение материальных вознаграждений и т.д.).
Экономические факторы (система оплаты труда, своевременность получения денежного содержания, справедливое (или несправедливое) распределение материальных вознаграждений и т.д.).
Факторы формирования соц.-психолог. климата
Слайд 6Управленческие факторы (стиль и методы управления персоналом, отношение руководителей к работникам,
этика взаимодействия управленческого и исполнительного звена и др.).
Психологические факторы (взаимоотношения работников между собой, уровень конфликтности, взаимоотношения сотрудников с непосредственным руководителем и т.д.).
Психологические факторы (взаимоотношения работников между собой, уровень конфликтности, взаимоотношения сотрудников с непосредственным руководителем и т.д.).
Факторы формирования соц.-психолог. климата
Слайд 7Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала (соответствие квалификации персонала выполняемой деятельности, перспектива повышения
квалификации; перспектива служебного роста и карьеры и др.).
Правовые факторы (наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей, прав и ответственности и т.д.).
Правовые факторы (наличие по каждой должности должностной инструкции с указанием объема обязанностей, прав и ответственности и т.д.).
Факторы формирования соц.-психолог. климата
Слайд 8Корпоративные праздники ( Оказывает на коллектив консолидирующее воздействие и эффективен в
том случае, если праздник организован самими работниками).
Тимбилдинг- комплекс мероприятий, направленных на создание и сплочение команды ( спортивные игры, квесты, деловые и ролевые игры и т.д.).
Тимбилдинг- комплекс мероприятий, направленных на создание и сплочение команды ( спортивные игры, квесты, деловые и ролевые игры и т.д.).
Методы формирования социально-психологического климата
Слайд 9Командообразующие мероприятия в процессе работы. К ним относятся Учебные тренинги (разработка,
проектирование)
Они помогают сплотить уже работающий коллектив, адаптировать новичков и добиться других положительных эффектов.
Они помогают сплотить уже работающий коллектив, адаптировать новичков и добиться других положительных эффектов.
Методы формирования социально-психологического климата
