поведение. Профессиональная нравственность.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Нравственное поведение. Профессиональная нравственность презентация
Содержание
- 1. Нравственное поведение. Профессиональная нравственность
- 2. План лекции 1. Понятие о поведении человека.
- 3. Актуальность темы Этичное поведение в коллективе
- 4. Актуальность темы И поэтому важным для провизора
- 5. Нравственное поведение Об уровне культуры человека судят
- 6. Нравственное поведение Нравственное
- 7. Нравственное поведение Поведение человека - это cовокупность
- 8. Нравственное поведение Поведение человека — единственный объективный показатель его моральных качеств, нравственного облика.
- 9. Нравственное поведение Поведение человека – это реализация
- 10. Структура морального поведения
- 11. Структура морального поведения
- 12. Структура морального поведения
- 13. Структура морального поведения Поступок
- 14. Структура морального поведения В структуре поступка выделяют
- 15. Структура морального поведения
- 16. Сущность нравственной свободы Все понятия морали имеют
- 17. Сущность нравственной свободы
- 18. Сущность нравственной свободы Этический фатализм абсолютизируя
- 19. Сущность нравственной свободы
- 20. Сущность нравственной свободы Противоположная точка зрения –
- 21. Сущность нравственной свободы
- 22. Сущность нравственной свободы
- 23. Сущность нравственной свободы
- 24. Сущность нравственной свободы 3) моральные требования сливаются
- 25. Сущность нравственной свободы
- 26. Сущность нравственной свободы Итак, нравственная свобода проявляется
- 27. Профессиональная этика Профессиональная этика — это учение
- 28. Профессиональная этика
- 29. Профессиональная этика Например,
- 30. Профессиональная этика
- 31. Профессиональная этика Понятие нравственности труда включает две
- 32. Профессиональная этика Общественная полезность труда - главный
- 33. Этика деловых взаимоотношений
- 34. Этика деловых взаимоотношений
- 35. Этика деловых взаимоотношений
- 36. Этика деловых взаимоотношений
- 37. Этика деловых взаимоотношений - прибыль
- 38. Этика деловых взаимоотношений
- 39. Этика деловых взаимоотношений
- 40. Этика деловых взаимоотношений
- 41. Этика деловых взаимоотношений - обходиться
- 42. Этика деловых взаимоотношений
- 43. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ
- 44. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Взятку используют
- 45. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Принуждение –
- 46. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 47. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В литературе
- 48. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 49. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 50. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Воровство
- 51. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 52. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 53. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 54. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 55. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 56. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 57. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- 58. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
План лекции 1. Понятие о поведении человека. 2. Структура морального поведения 3. Сущность нравственной свободы а) Этический фатализм и волюнтаризм
Слайд 1Запорожский государственный медицинский университет
Кафедра токсикологической и неорганической химии
Нравственное
Слайд 2План лекции
1. Понятие о поведении человека.
2. Структура морального поведения
3. Сущность
нравственной свободы
а) Этический фатализм и волюнтаризм
б) Нравственная свобода
4. Понятие о профессиональной этике и ее стороны
5. Этика деловых взаимоотношений
а) Нормы и принципы этики бизнеса
б) Важнейшие положения
6. Основные проблемы этики и ее категории
а) Понятие о воровстве
б) Явление несправедливой дискриминации
а) Этический фатализм и волюнтаризм
б) Нравственная свобода
4. Понятие о профессиональной этике и ее стороны
5. Этика деловых взаимоотношений
а) Нормы и принципы этики бизнеса
б) Важнейшие положения
6. Основные проблемы этики и ее категории
а) Понятие о воровстве
б) Явление несправедливой дискриминации
Слайд 3Актуальность темы
Этичное поведение в коллективе , в общении с клиентами
или с партнерами по бизнесу лежит в основе процветания дела , которую ведет производство или фирма . Важным моментом в формировании данной философской категории лежат знания и навыки профессиональности .
Слайд 4Актуальность темы
И поэтому важным для провизора является знание основ и принципов
этичного поведение в аптеке , а также профессиональной моральности как базированного элемента в будущей профессии.
Слайд 5Нравственное поведение
Об уровне культуры человека судят по его поведению.
Поведение состоит
из отдельных поступков, которые можно оценить с позиций нравственности.
Слайд 6Нравственное поведение
Нравственное поведение опирается на нравственное сознание
и является результатом свободного выбора личности. Поведение человека зависит от нравственных норм, качеств и принципов, которые у него сформированы.
Слайд 7Нравственное поведение
Поведение человека - это cовокупность поступков человека, имеющих нравственное значение,
совершаемых им в относительно продолжительный период в постоянных или изменяющихся условиях.
Слайд 8Нравственное поведение
Поведение человека — единственный объективный показатель его моральных качеств, нравственного
облика.
Слайд 9Нравственное поведение
Поведение человека – это реализация его отношений к другим людям,
к обществу и самому себе.
Слайд 12Структура морального поведения
Центральным звеном нравственного поведения является
поступок, который характеризует способность человека к:
- сознательной постановке цели;
выбору соответствующих средств;
самостоятельному действию.
Цель может быть одна, а средства ее достижения разные.
- сознательной постановке цели;
выбору соответствующих средств;
самостоятельному действию.
Цель может быть одна, а средства ее достижения разные.
Слайд 13Структура морального поведения
Поступок представляет собой целостное явление, в
котором в неразрывном единстве существуют субъективно-личностные (мотивы) и объективно-значимые (результаты) элементы.
Поступок с равным основанием можно понять как субъективно мотивированный результат и как объективно реализованный мотив.
Поступок с равным основанием можно понять как субъективно мотивированный результат и как объективно реализованный мотив.
Слайд 14Структура морального поведения
В структуре поступка выделяют два его результата:
- предметный (собственно, результат в его материальном выражении);
- моральный, т. е. моральную ценность поступка в целом.
Указанные результаты могут не совпадать.
- моральный, т. е. моральную ценность поступка в целом.
Указанные результаты могут не совпадать.
Слайд 15Структура морального поведения
Поступку предшествует мотивация,
которая играет роль импульса, побудителя к действию. Мотив предшествует поступку и продолжает свое действие во время его совершения.
Один и тот же мотив может подтолкнуть людей к разным поступкам; одна и та же линия поведения может быть продиктована разными мотивами.
Один и тот же мотив может подтолкнуть людей к разным поступкам; одна и та же линия поведения может быть продиктована разными мотивами.
Слайд 16Сущность нравственной свободы
Все понятия морали имеют ценностный аспект. Высшие моральные ценности
- смысл жизни, свобода, счастье - представляют идеи, организующие нравственный мир личности в целом и оказывающие регулятивное воздействие на ее поведение.
Слайд 18Сущность нравственной свободы
Этический фатализм абсолютизируя необходимость, ставит человека в полную
- фатальную зависимость от объективных обстоятельств, превращает его в запрограммированное устройство, действующее по строго определенной схеме.
Слайд 19Сущность нравственной свободы
Как следствие
- человек несвободен в своих поступках: вся его жизнь заранее предопределена, он не в силах ничего изменить в ней, но зато он и не несет никакой ответственности за свои действия. Следствием такой позиции выступает, как правило, нравственная пассивность, покорность обстоятельствам и зависимость от них.
Слайд 20Сущность нравственной свободы
Противоположная точка зрения – этический волюнтаризм - отрицает всякую
необходимость и утверждает, что человек абсолютно свободен в своих моральных решениях и должен поступать лишь в соответствии с собственной волей.
Слайд 21Сущность нравственной свободы
Такое понимание свободы приводит, в
конечном счете, к полному отказу от нравственных норм, а это, в свою очередь, позволяет человеку утверждать произвол собственных действий как образец поведения.
Слайд 22Сущность нравственной свободы
Таким образом, и фаталистская,
и волюнтаристская концепции в конечном счете отрицают нравственную свободу (фаталист, абсолютизирующий необходимость, становится ее рабом; волюнтарист, отрицающий роль необходимости, становится жертвой собственного произвола).
Слайд 23Сущность нравственной свободы
В зависимости от
того, с какой легкостью человек выбирает между «хочу» и «надо», можно судить о силе воли и степени внутренней свободы или несвободы.
Степени эти могут быть разными:
1) моральные требования воспринимаются как внешнее принуждение - отсутствие свободы;
2) моральные требования осознаются как долг - внутреннее принуждение, также делающее человека несвободным;
Степени эти могут быть разными:
1) моральные требования воспринимаются как внешнее принуждение - отсутствие свободы;
2) моральные требования осознаются как долг - внутреннее принуждение, также делающее человека несвободным;
Слайд 24Сущность нравственной свободы
3) моральные требования сливаются с внутренними потребностями личности -
свободный выбор.
Конечно, даже свободный выбор связан с самоограничением, но это не означает утраты свободы, а напротив, выступает показателем подлинной свободы воли, фактором самоутверждения личности.
Конечно, даже свободный выбор связан с самоограничением, но это не означает утраты свободы, а напротив, выступает показателем подлинной свободы воли, фактором самоутверждения личности.
Слайд 25Сущность нравственной свободы
Таким образом, нравственная
свобода - это не просто выбор вариантов поведения, а превращение моральных требований во внутренние потребности, в убеждения человека. Это программа его саморазвития.
Слайд 26Сущность нравственной свободы
Итак, нравственная свобода проявляется в умении:
1) делать осознанный
моральный выбор действий и поступков,
2) давать им нравственную оценку,
3) предвидеть их последствия,
4) осуществлять разумный контроль над своим поведением, чувствами, страстями, желаниями.
2) давать им нравственную оценку,
3) предвидеть их последствия,
4) осуществлять разумный контроль над своим поведением, чувствами, страстями, желаниями.
Слайд 27Профессиональная этика
Профессиональная этика — это учение о профессиональной морали, представляющей собой
исторически сложившуюся систему нравственных принципов, предписаний и норм применитель-но к особенностям определенных профессий.
Слайд 28Профессиональная этика
Профессиональная этика складывается в
таких видах деятельности, объектом которых является человек, а также работа с людьми, отличающаяся неповторимос-тью ситуаций, противоречиями и трудностями, которые обязательно надо своевременно преодолевать и решать.
Слайд 29Профессиональная этика
Например, нельзя не учитывать специфики и
своеобразия деятельности и характера отношений между людьми таких профессий, как врач — больной, учитель — ученик, судья — подсудимый, артист — зритель, где функции профессиональной деятельности объективно порождают особые нравственные требования, нормы, оценки, регулирующие возникающие взаимоотношения.
Слайд 30Профессиональная этика
Именно по этой причине в
этике существует понятие «нравственность труда», подразумевающее как отношение к труду, так и нормы взаимоотношений между участниками совместной деятельности.
В данном случае исходят из того, что труд — главное условие существования человека, главный показатель моральной ценности и источник нравственных отношений.
В данном случае исходят из того, что труд — главное условие существования человека, главный показатель моральной ценности и источник нравственных отношений.
Слайд 31Профессиональная этика
Понятие нравственности труда включает две основные стороны:
- отношение к
труду;
- нормы взаимоотношений между участниками совместной деятельности.
Нравственную сторону труда определяет прежде всего то, что он есть основное условие человеческого существования.
- нормы взаимоотношений между участниками совместной деятельности.
Нравственную сторону труда определяет прежде всего то, что он есть основное условие человеческого существования.
Слайд 32Профессиональная этика
Общественная полезность труда - главный показатель его моральной ценности и
источник нравственных отношений, складывающихся в процессе труда.
Слайд 33Этика деловых взаимоотношений
Этические нормы деловых отношений
основываются на общечеловеческих нормах и правилах поведения, но имеют специфические особенности.
Соблюдение этики деловых взаимоотношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Соблюдение этики деловых взаимоотношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Слайд 34Этика деловых взаимоотношений
Основополагающие нормы этики бизнеса:
уважение чувства
собственного достоинства и личного статуса другого человека;
понимание интересов и мотивов поведения окружающих;
социальная ответственность за психологическую защищенность сотрудников и т.п. – это нормы, на которых базируется современная этика деловых отношений.
понимание интересов и мотивов поведения окружающих;
социальная ответственность за психологическую защищенность сотрудников и т.п. – это нормы, на которых базируется современная этика деловых отношений.
Слайд 35Этика деловых взаимоотношений
Принципы этики деловых
отношений – обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.
Слайд 36Этика деловых взаимоотношений
Современная деловая этика, по
мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях:
- создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
- создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
Слайд 37Этика деловых взаимоотношений
- прибыль и другие доходы рассматриваются как
результат достижения общественно значимых целей;
- приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.
- приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.
Слайд 38Этика деловых взаимоотношений
1994 год –
принята Декларация Ко («Принципы бизнеса») – в швейцарском городе Ко (Саux), которая является фундаментом для формулирования принципов этики деловых отношений.
Слайд 39Этика деловых взаимоотношений
Главные принципы международного
бизнеса:
- ответственность бизнеса: от блага акционеров к благу его ключевых партнеров;
- экономическое и социальное влияние бизнеса: к прогрессу, справедливости и мировому сообществу;
- этика бизнеса: от буквы закона к духу доверия;
- уважение правовых норм;
- поддержка многосторонних торговых отношений;
- забота об окружающей среде;
- отказ от противозаконных действий.
- ответственность бизнеса: от блага акционеров к благу его ключевых партнеров;
- экономическое и социальное влияние бизнеса: к прогрессу, справедливости и мировому сообществу;
- этика бизнеса: от буквы закона к духу доверия;
- уважение правовых норм;
- поддержка многосторонних торговых отношений;
- забота об окружающей среде;
- отказ от противозаконных действий.
Слайд 40Этика деловых взаимоотношений
В Декларации Ко предложены
также ключевые принципы взаимоотношений на микроуровне, т. е. организации с покупателями, владельцами (инвесторами), персоналом, поставщиками, конкурентами.
Так, во взаимоотношениях организации с покупателями ключевыми должны стать следующие принципы:
- обеспечивать своих клиентов товарами и услугами высшего качества в соответствии с их требованиями;
Так, во взаимоотношениях организации с покупателями ключевыми должны стать следующие принципы:
- обеспечивать своих клиентов товарами и услугами высшего качества в соответствии с их требованиями;
Слайд 41Этика деловых взаимоотношений
- обходиться с ними честно во всех
аспектах своей коммерческой деятельности, обеспечивая высокий уровень обслуживания для удовлетворения их потребностей;
- принимать необходимые усилия для гарантии того, что товары и услуги будут поддерживать или улучшать здоровье и безопасность клиентов, а также состояние окружающей среды;
- гарантировать уважение человеческого достоинства в предлагаемых товарах, маркетинге и рекламе;
- уважать целостность культуры клиентов.
- принимать необходимые усилия для гарантии того, что товары и услуги будут поддерживать или улучшать здоровье и безопасность клиентов, а также состояние окружающей среды;
- гарантировать уважение человеческого достоинства в предлагаемых товарах, маркетинге и рекламе;
- уважать целостность культуры клиентов.
Слайд 42Этика деловых взаимоотношений
Отношения организации с
владельцами (инвесторами) должны строиться на следующих принципах:
обеспечивать профессиональный и тщательный менеджмент для гарантирования справедливой и конкурентоспособной прибыли на капитал владельцев и инвесторов;
обеспечивать владельцам и инвесторам открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции;
сохранять, защищать и преумножать активы владельцев и инвесторов; с вниманием относиться к их требованиям, предложениям, резолюциям.
обеспечивать профессиональный и тщательный менеджмент для гарантирования справедливой и конкурентоспособной прибыли на капитал владельцев и инвесторов;
обеспечивать владельцам и инвесторам открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции;
сохранять, защищать и преумножать активы владельцев и инвесторов; с вниманием относиться к их требованиям, предложениям, резолюциям.
Слайд 43ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ
взяточничество;
принуждение;
обман (введение в заблуждение);
воровство;
несправедливая дискриминация.
Слайд 44ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Взятку используют для манипулирования людьми посредством приобретения
влияния. Взяточничество определяют как предложение, выдачу, получение или вымогательство чего-то ценного с оказания влияния на действия лиц, выполняющих должностные государственные или юридические обязанности. Вышеупомянутой ценностью может быть прямая выплата в денежном или натуральном выражении.
Слайд 45ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Принуждение – это управление людьми и компаниями
посредством силы или угрозы.
Принуждение может быть :
физическим, или реальным, – в тех случаях физическую силу применяют, чтобы вынудить человека совершить какие-то действия против его воли;
имплицитным, или легальным, – например, когда одну сторону средством ее подчинения другой стороне, заставляют сделать то, что она по своей доброй воле отказалась бы делать».
Принуждение может быть :
физическим, или реальным, – в тех случаях физическую силу применяют, чтобы вынудить человека совершить какие-то действия против его воли;
имплицитным, или легальным, – например, когда одну сторону средством ее подчинения другой стороне, заставляют сделать то, что она по своей доброй воле отказалась бы делать».
Слайд 46ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Силой
зачастую является угроза применения административных мер в отношении более слабой стороны, например угроза отказа в продвижении по службе, увольнения или очернения лица, работающего в определенной сфере. Человека могут принуждать совершать действия, которые противоречат его личным убеждениям. Принуждение может быть применено и по отношению к компаниям, например, фирму, занимающуюся розничной торговлей, могут заставить продавать определенные продукты, для того, чтобы получать другие, более нужные ей продукты.
Слайд 47ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В литературе описан случай с отравлением больных
лекарственным средством тайленол. Этот случай представляет собой, по-видимому, пример принуждения. Тайленол отравили, чтобы нанести ущерб компании путем подрыва ее репутации и принуждения ее к дополнительным огромным расходам, с которыми было сопряжено решение этой проблемы. Конкретный виновник случившегося и его подлинные мотивы остаются неизвестными.
Слайд 48ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Обман –
это манипулирование людьми и фирмами посредством предоставления им ложной информации. Обман – это «акт введения в заблуждение, умышленное введение в заблуждение лживыми словами или обманными действиями…Сознательно сделанное заведомо ложное заявление либо демонстрация, прямо или косвенно относящиеся к имеющимся или к прошлым фактам».
Слайд 49ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Введение в заблуждение
включает в себя искажение либо фальсификацию данных исследований или отчетности, недобросовестную рекламу или заведомо ложное представление продуктов. Обманом также является предоставление искаженных данных об издержках, не соответствующие реальности оценки эксплуатационных качеств продукта и ложные сведения о финансовом состоянии компаний.
Слайд 50ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Воровство – это присвоение человеком того,
что ему не принадлежит на правах собственности. Д. Нолан и Ж. Нолан-Хейли определяют воровство как «акт кражи; присвоение собственности без согласия ее владельца». Определение не относится к собственности, потерянной вследствие конкуренции, когда игру ведут с укорененными в культуре экономическими правилами.
Слайд 51ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Однако, если
собственность утрачена в результате изменения правил, ее потерю считают воровством при соблюдении одного из следующих условий:
- не было возможности предпринять действия, которые соответствовали бы новым правилам;
- было невозможно своевременно предвидеть возникновение новых правил, с тем, чтобы подчиниться им до утраты собственности.
- не было возможности предпринять действия, которые соответствовали бы новым правилам;
- было невозможно своевременно предвидеть возникновение новых правил, с тем, чтобы подчиниться им до утраты собственности.
Слайд 52ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Понятие «воровство» также
охватывает широкий круг нарушений этики. Собственность может быть материальной или интеллектуальной. К воровству относятся и такие сделки, при которых какое-либо лицо использует информацию, полученную благодаря своему привилегированному положению, как собственность.
Слайд 53ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Воровством следует
считать и подделку продуктов, и манипулирование ценами, и использование информации, являющейся собственностью какой-либо компании, в интересах другой фирмы. Такую информацию можно получить через несанкционированный доступ к компьютерам и программам компании, владеющей информацией на правах собственности.
Слайд 54ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Сговор
нескольких сторон в отношении цен приводит к воровству, потому что поддерживает сильно завышенные цены и таким образом лишает покупателей денег, которые они не должны были платить для совершения конкретных покупок. Нечестность при заключении и соблюдении контрактов также приводит к воровству. Обманутая сторона теряет нечто ценное, причем этой ценности ее лишают без ее согласия.
Слайд 55ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Несправедливую
дискриминацию определяют как «необъективное отношение к людям из-за их расовой принадлежности, возраста, пола, национальности или вероисповедания либо отказ людям в предоставляемых другим привилегиях по указанным причинам... Это неспособность относиться ко всем людям одинаково в случаях, когда между теми, кому благоприятствуют, и теми, кому отказывают в благожелательном отношении, нельзя найти обоснованного различия».
Слайд 56ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Мы называем такое явление несправедливой дискриминацией, которая отличается от дискриминации, обоснованной рациональными критериями, совершенно приемлемыми для большинства. Людей принимают на работу на основании их квалификации и платят им заработную плату в соответствии с тем вкладом, который они вносят в деятельность организации. Несправедливая дискриминация имеет место, когда одному человеку или категории лиц отдают предпочтение перед другими на основании критериев, не имеющих отношения к деятельности. Применяемые критерии являются ключевым фактором при определении несправедливой дискриминации.
Слайд 57ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Несправедливая
дискриминация имеет место в тех случаях, когда человеку отказывают в работе, продвижении по службе или в иных благах из-за его расовой принадлежности, пола или вероисповедания. Эти критерии не имеют отношения к принятию решений, касающихся найма, продвижения по службе или распределения благ.
Слайд 58ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Таким
образом, этика деловых отношений изучает соответствие моральных норм человека деятельности и целям деловой организации. Она не является простым набором определенных моральных стандартов, а представляет собой инструмент анализа и решения проблем, которые встают в деловой жизни.
